Du plan d’urbanisme des systèmes d’information à la définition de l’architecture cloud native, les architectes IT occupent une place stratégique dans toutes les entreprises en transformation. Pourtant, entre pénurie de talents, rôles mal compris et attentes parfois irréalistes, ces profils restent difficiles à recruter. Dans cet article, nous décortiquons les tendances du marché, les profils clés et les bonnes pratiques pour attirer ces experts au cœur de vos projets digitaux.
Pourquoi les Architectes IT sont-ils si stratégiques ?
Un chiffre simple illustre l’importance croissante de cette discipline : l’urbanisation du SI est de plus en plus largement adoptée en France, notamment dans les grandes organisations (banques, assurances, administrations). L’objectif ? Structurer le système d’information par blocs fonctionnels pour mieux anticiper les évolutions métier.
Cependant, le SI est rarement urbanisé “de A à Z”. Les entreprises privilégient souvent un déploiement progressif et ciblé. Cette approche permet de protéger l’entreprise, de rationaliser les efforts, de sécuriser les gains et de construire une démarche pérenne.
Pourquoi est-ce loin d’être anecdotique ?
- La moindre refonte coûte plus cher et prend plus de temps : faute d’une cartographie claire et d’un pilotage transverse, les projets s’enlisent et les budgets explosent.
- Un SI mal urbanisé, c’est un SI fragile : il génère des silos applicatifs, des doublons de données et une dette technique qui freinent la transformation digitale.
- Sans architecte d’entreprise, pas de vision globale : les projets avancent en parallèle, sans cohérence d’ensemble ni alignement sur la stratégie de l’entreprise.
Le marché français des Architectes IT en chiffres
Architectes Solutions, Cloud, Technique, Entreprise, Logiciels… derrière ces titres se cache une population d’experts plus large qu’on ne le pense.
Nous avons recensé 19 000 architectes IT sur l’ensemble du territoire français. C’est un marché qui paraît bien plus prolifique que d’autres métiers tech que nous avons récemment analysés :
- 10 000 DevOps
- 6 000 experts IA
- 4 900 experts sur les technologies résilientes (Cobol, AS400…)
- 3 700 RSSI
Ce volume de 19 000 profils reflète l’importance stratégique et opérationnelle de ces fonctions. Il s’agit d’une population moins homogène mais plus transversale, dont le rôle est à la fois une spécialisation pointue et une étape d’évolution pour de nombreux experts techniques.
Où trouve-t-on ces experts ?
- Paris : 47% des profils (effectif stable)
- Toulouse : 7,5% (effectif stable)
- Lyon : 5,4% (croissance de +3%)
- Nantes : 3,2% (croissance de +2%)
- Rennes : 2,8% (décroissance de -1%)
- Bordeaux : 2,7% (décroissance de -3%)
- Lille & Grenoble : 2,6% (décroissance de -2% pour Lille / stable pour Grenoble)
Sans surprise, Paris concentre près de la moitié des architectes. En région, Toulouse se distingue grâce à son écosystème aéronautique et industriel. Lyon (+3%) et Nantes (+2%) affichent de belles croissances, confirmant leur attractivité. À l’inverse, la légère décroissance observée à Rennes, Bordeaux et Lille pourrait signaler un ralentissement des embauches locales ou une centralisation des fonctions stratégiques.
Dans quels secteurs travaillent les Architectes IT ?
- ESN (Services Numériques) : 36%
- Industrie (Aéro, Auto, Pharma…) : 16,3%
- Édition de logiciel : 16%
- Banques / Assurances : 8,5%
Les ESN restent le vivier principal. Cependant, les dynamiques de croissance les plus fortes sont ailleurs et révèlent des mutations profondes :
- Électricité : +655% (modernisation des infrastructures, smart grids, cybersécurité)
- Machines d’automatisation : +404% (Industrie 4.0, robotique)
- Cosmétiques : +300% (accélération e-commerce, CRM, data)
Cette répartition illustre l’élargissement du besoin en architectes bien au-delà des secteurs IT traditionnels.
Qui sont les plus grands employeurs et qui recrute le plus ?
Top 5 des employeurs :
- Capgemini (679)
- Thalès (576)
- Orange (262)
- Airbus (237)
- Microsoft (237)
Top 5 des plus fortes croissances d’effectifs sur un an :
- Databricks : +67%
- CNAM : +29%
- Amazon Web Services (AWS) : +17%
- EDF : +17%
- Crédit Agricole CIB : +16%
Si les grands groupes technologiques et industriels dominent, la croissance fulgurante chez des acteurs comme Databricks, la CNAM ou EDF montre une adoption accélérée de technologies de pointe (data, cloud) dans des secteurs variés.
Le défi du turnover
Cette forte demande s’accompagne d’une forte volatilité. Des entreprises comme OPEN (22%), SFEIR (21%), Stellantis (21%) ou encore Accenture (18%) connaissent un turnover élevé sur ces profils. Ce phénomène témoigne d’une concurrence féroce, mais aussi d’une exigence accrue des architectes qui recherchent des missions à fort impact et un environnement de travail qui reconnaît leur rôle transverse.
Comprendre les rôles : qui fait quoi ?
Les titres se ressemblent, mais les missions diffèrent. Confondre les rôles est une erreur fréquente qui mène à des échecs de recrutement.
Zoom sur 3 profils clés
- Architecte Technique : L’expert des fondations. Il choisit les frameworks, pilote les patterns de développement et garantit la performance et la scalabilité des solutions. Il est indispensable dans les projets Cloud, DevOps ou microservices. (Stack : Kubernetes, Terraform, API Gateway…).
- Architecte Solution : Le pont entre la technique et le métier. Il modélise des solutions complètes en intégrant les contraintes fonctionnelles, de sécurité et de coût. Il est au cœur des projets de refonte SI, CRM, ERP ou de plateformes digitales. (Stack : Azure/AWS, Kafka, IAM, ArchiMate…).
- Architecte d’Entreprise (Urbaniste SI) : Le stratège. Il a une vision globale et long terme du SI, qu’il aligne avec les processus et la stratégie de l’entreprise. Il est crucial dans les grandes organisations en transformation. (Compétences : TOGAF, gouvernance IT, roadmap applicative…).
L’enjeu pour 2025 : Revaloriser ces profils commence par bien définir leurs périmètres et leurs interactions pour éviter les malentendus, la frustration et… le turnover.
Focus sur le métier d’Architecte Solution
Missions
- Traduire les besoins métiers en solutions techniques cohérentes.
- Définir les architectures applicatives et techniques (cloud, API, sécurité…).
- Assurer la cohérence globale entre modules, équipes et partenaires.
- Accompagner les projets de A à Z, de la conception à l’industrialisation.
Compétences clés
- Connaissance large des technologies web, cloud, middleware.
- Compréhension des enjeux métier et capacité à vulgariser.
- Culture projet : agilité, gouvernance, delivery.
- Communication, leadership, esprit de synthèse.
Comment recruter (et garder) de bons architectes IT ?
Affinez votre besoin : Ne publiez pas une offre pour un « Architecte IT ». Cherchez-vous un profil technique, solution ou entreprise ? Quel est le niveau de séniorité requis ? Quel environnement technique ? Quelles sont les contraintes du projet ?
Vendez le projet, pas seulement le poste : Ces profils sont en quête d’impact. Présentez clairement les enjeux : s’agit-il d’une refonte complète, d’un projet greenfield, d’une migration vers le cloud ? Quelle est la vision à long terme ?
Donnez-leur une vraie place : Un architecte cantonné à des comités sans pouvoir de décision est un architecte qui partira. Intégrez-le à la stratégie, donnez-lui les moyens d’agir et faites-lui confiance.
Le marché des architectes IT en France, fort de ses 19 000 professionnels, est à la fois mature et en pleine mutation. Au cœur des transformations, ces experts sont plus que jamais essentiels pour concevoir des systèmes d’information performants, évolutifs et sécurisés. Si la demande explose dans certains secteurs, le marché reste marqué par une forte tension et un turnover élevé qui doit alerter.
Pour les entreprises, le défi va bien au-delà du recrutement. Il s’agit de bâtir des environnements de travail attractifs et valorisants, capables de fidéliser ces profils clés, dont la vision stratégique et l’expertise technique sont les véritables fondations de la réussite de vos projets.
Vous cherchez un architecte IT pour piloter vos projets structurants ?
Nous pouvons vous aider.
- Un réseau ciblé d’architectes techniques, solutions et d’entreprise.
- Un accompagnement sur mesure selon votre contexte (cloud, data, SI…).
- Des conseils pour cadrer votre besoin et séduire les bons profils.