La Non Conférence Du Recrutement à Bordeaux – 1er février

BONNE NOUVELLE : La Non Conférence du Recrutement revient enfin à Bordeaux en présentiel après 3 longues années d’absence !

Rendez-vous sur le campus de MBway Bordeaux, mercredi 1er février de 8h30 à 12h15 pour des débats 100% recrutement et des échanges entre RH et recruteurs de la région.

La Non Conférence du Recrutement à Bordeaux en BREF !

Découvrir une communauté fière d’être recruteur à Bordeaux

Les participants seront des professionnel.es du recrutement, des RH, de la Marque Employeur et des acteurs de l’Emploi issus de différents secteurs, mais aussi de formations différentes et chacun avec sa spécialité. 

Vous l’aurez compris, La Non Conférence Du Recrutement à Bordeaux sera le moment idéal pour sympathiser avec vos pairs et élargir votre réseau local.

12 thèmes pour découvrir le recrutement sous toutes ses coutures

Le mercredi 1er février 2023, vous aurez une demi-journée pour découvrir et participer aux sessions qui vous inspirent le plus. Chaque sujet sera animé par deux modérateurs pour faire naître le débat dont chaque participant sera acteur.

L’objectif : Échanger sans filtre avec ses pairs, se questionner, apprendre un max ! 

PAS DE SPEAKERS, PAS DE SLIDES, PAS DE LANGUE DE BOIS… Et tout le monde participe !

Les 12 thèmes sélectionnés pour cette année :

1. Le copywriting sauvera-t-il les offres d’emploi ?
2. Brief de poste, mal aimé du recrutement : pourquoi le traiter en VIP ?
3. Comment recruter inclusif ?
4. Comment maximiser ses chances de recrutement avec les acteurs de l’emploi ?
5. Est-on vraiment prêt à arrêter de recruter sur le CV ? (vs compétences, appétence…)
6. À l’époque du marketing RH, comment devenir un être hybride mi-recruteur mi-communicant ?
7. Marque employeur : doit-on (inlassablement) innover ?
8. Au secours, je bosse avec un psychopathe ! Comment travailler avec un HM dont on ne partage pas les valeurs ?
9. Je suis recruteur et salarié : puis-je dire ce que je veux sur les réseaux ?
10. Faut-il un Ordre des Recruteurs comme pour les médecins ? (certification, déontologie, contrôle…)
11. 2023 : qui recrute qui ?

La RSE, précieux levier de recrutement… et inversement !

Alors, on se retrouve à La Non Conférence Du Recrutement à Bordeaux, le 1er février 2023 ?

Rendez-Vous à la Non Conférence Du Recrutement à Bordeaux, le 1er février 2023 !

Pour participer à cet évènement, rendez-vous le Mercredi 1ᵉʳ février 2023 de 8h30 à 12h dans les locaux de l’école MBWay
4 quai des Queyries à Bordeaux (rive droite, arrêt tram Stalingrad)

C’est gratuit, ouvert à tous.tes et on nous a dit que des surprises vous y attendent !

Un évènement initié et coorganisé avec

Retrouves les offres d’emplois bordelaises ici !

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Charte de la Diversité, Externatic s’engage !

La Charte de la diversité est un texte d’engagement proposé à la signature de tout employeur, qui souhaite par une démarche volontariste, agir en faveur de la diversité et dépasser ainsi le cadre légal et juridique de la lutte contre les discriminations.

La Charte de la diversité est un texte d’engagement crée en 2004 et qui compte aujourd’hui plus de 4 100 signataires (entreprises, établissements publics, associations, collectivités locales…).

Elle est proposée à la signature de tout employeur, qui souhaite, par une démarche volontariste, agir en faveur de la diversité et dépasser ainsi le cadre légal de la lutte contre les discriminations pour faire de la Diversité un axe stratégique.

Pourquoi signer la Charte de la Diversité ?

• Sensibiliser et former nos dirigeants et managers impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières, puis progressivement l’ensemble des collaborateurs, aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
  
• Promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes dans tous les actes de management et de décision de l’entreprise ou de l’organisation, et en particulier dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines.
  
• Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses différences et ses richesses, les composantes culturelle, ethnique et sociale, au sein des effectifs et à tous les niveaux de responsabilité.
  
• Communiquer sur notre engagement auprès de l’ensemble de nos collaborateurs ainsi que de nos clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager au respect et au déploiement de ces principes.
  
• Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue social avec les représentants du personnel.
  
• Évaluer régulièrement les progrès réalisés, informer en interne comme en externe des résultats pratiques résultant de la mise en œuvre de nos engagements.

Nos engagements

En tant que cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers IT (hors ESN), nos engagements sont en faveur des candidats que nous accompagnons dans leur recherche d’emploi :

• Présenter des opportunités professionnelles aux candidats en adéquation avec leurs attentes
• Faire un retour aux candidats après les étapes d’entretien afin de lui donner les clés pour optimiser ses chances de réussite
• Avoir un rôle de conseil auprès des candidats (salaire, CV, présentation, etc)
• Refuser des missions de recrutements de clients ne respectant pas le principe de non-discrimination

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Une crise est-elle à venir dans l’IT ?

Guerre en Ukraine, Chine au ralenti et inflation restent les sujets du moment et laisse entrevoir une potentielle crise dans les mois à venir… Mais qu’en est-il du secteur informatique souvent décorrélé, des projets de recrutements et des rémunérations ?

Un Secteur IT structurellement en croissance

Le secteur informatique a connu plusieurs crises ses 30 dernières années. En 1993 en lien avec la guerre en Irak, 2001 liée aux télécoms ou 2008 liée à la finance. 

Néanmoins, ce marché est structurellement en forte croissance et ceci est encore plus vrai ces dernières années. La transformation numérique dont on entend parler depuis 2015 n’est qu’à ses débuts en terme d’implémentation concrète. La cloudification, la data, l’IA sont encore souvent des sujets en gestation au sein des entreprises. Ces projets nécessitent et nécessiteront encore de nombreuses ressources et compétences dans les 3 à 4 prochaines années, impliquant un niveau de recrutement encore élevé.

Des ambitions plus mesurées en termes de recrutements et budget IT

La libération post covid et la simultanéité de la reprise au niveau mondiale ont généré une accélération de la croissance quasi jamais vue. Ceci a ainsi générer une certaine euphorie sur les budgets d’investissements, notamment pour le secteur IT qui a tiré son épingle du jeu en démontrant sa valeur ajoutée lors du Covid.

Une très large majorité des entreprises ont donc lancé en même temps des grands projets auxquels étaient attachés des plans de recrutements souvent conséquents (trop ?). Le marché de l’emploi IT, déjà en tension, a donc subi une “surtension” lié à la forte demande simultanée en termes de ressources et compétences.

Au bilan à T+1 an, les difficultés de recrutement ont finalement souvent empêché les atteintes des objectifs prévus dans les plans de croissance initiaux. Les premières informations récoltées sur les budgets 2023 actuellement en cours de définition laissent à penser à une vision moins ambitieuse à la vue du contexte géopolitique mais également plus réaliste face aux tensions en recrutement. Toutefois, ces budgets semblent rester conséquents pour faire face aux enjeux du numérique. Nous pourrions donc voir non pas une décroissance, mais plutôt un ralentissement de la croissance des créations de nouveaux postes afin de s’adapter au marché et à la capacité réelle des entreprises à recruter des talents. 

D’autre part, si les recrutements de nouveaux postes tendaient à diminuer, il ne serait sans doute pas de même pour le turnover, qui lui risque d’être soutenu pour les raisons évoquées ultérieurement dans cet article  (salaires…). Les premières tendances communiquées par les services RH laissent à penser qu’une partie conséquente des recrutements prévus sera dédiée à des remplacements. L’addition d’une croissance raisonnable des nouveaux postes associée à un turnover important engendreront sans doute un niveau encore important des recrutements sur l’année 2023.

En résumé, nous passerions d’une surtension à une tension, mais pas encore à une crise du recrutement ! 

Finie l’inflation sur les salaires dans l’IT ?

Même s’il devait y avoir un ralentissement à venir, les niveaux de recrutements IT restent importants pour faire face aux enjeux.  La tension devrait rester donc présente tellement le déficit entre l’offre et la demande est importante.

Mais un autre élément rentre dans l’équation de l’inflation salariale : le turnover !

Cette dernière année a été particulièrement notable en terme d’inflation salariale et a fortement attaqué la cohérence des grilles salariales des entreprises. Vous pouvez vous en rendre compte en consultant notre grille des salaires 2022. Ceci n’est pas sans conséquence et génère déjà des départs de collaborateurs pour des raisons pécuniaires. Recruter Paul au marché à 50K€ alors que Pierre, plus expérimenté et avec 5 ans d’augmentation dans l’entreprise, est à 45k€ devient difficile à gérer pour les directions RH. Si Pierre quitte l’entreprise, il demandera plus de 50K à sa prochaine entreprise et c’est ainsi que peut se mettre en place un tourbillon ou effet venturi des rémunérations !

Enfin, l’inflation liée à des raisons structurelles au marché de l’emploi IT que nous évoquons dans notre analyse du marché de l’IT en 2022 sont toujours d’actualité : développement du remote, rattrapage salarial des fonctions IT, volume de nouveaux entrants insuffisants… Même si la tension en recrutement diminue par un éventuel ralentissement, il est probable que l’inflation des rémunérations soit encore d’actualité dans les mois à venir et pourrait progressivement ralentir par la suite, une fois l’effet venturi passé.

Hypothèse pour l’année 2023 

Les économistes (qui se sont souvent trompés) émettent des hypothèses parfois discordantes mais qui convergent généralement vers une “crise modérée” ou ponctuelle et parle plus souvent d’un ralentissement de l’économie avec une reprise au 2ème semestre. Vu l’impact limité sur le secteur de l’IT on peut imaginer que nous connaissions donc un léger trou d’air sans commune mesure avec les crises de 2001 ou 2008. Pour rappel, certains débutants ont mis parfois plus de 2 ans à trouver leur 1er emploi alors que nous sommes parfois aujourd’hui sur la base de la semaine !

Face à cet optimisme mesuré sur le secteur IT, nous devons rester néanmoins humbles et vigilants car nous ne sommes pas à l’abri d’un élément exceptionnel se rajoutant au contexte qui annihilerait toutes ses hypothèses !

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Nouvelle chargée de recrutement IT à Lille : Adèle Sold

L’équipe d’externatic s’agrandit toujours plus avec l’arrivée d’Adèle en tant que chargée de recrutement IT au sein de notre bureau à Lille ! Elle se présente en répondant à quelques questions dans cette interview.

Comment ça va ?

Ça va bien, je me sens bien, les premiers jours se sont bien passés donc c’est de bon augure pour la suite !

Quel est ton parcours ?

Après une licence en psychologie de la santé et un job étudiant chez Lidl en parrallèle, je me suis dit “Pourquoi pas allier psychologie et travail ?”. Alors je suis partie en master de psychologie du travail d’abord, puis en RH pure pour avoir davantage de clés pratiques et concrètes sur le métier. Je suis entrée en IAE RH pour pouvoir faire de l’alternance et j’ai trouvé cette alternance en data, dans une PME spécialisée. J’étais leur première RH/chargée de recrutement, donc tout était à faire. Ces deux années et demie ont été un super challenge.

Ensuite, même si j’adorais ce que je faisais, je n’avais pas envie de me cantonner à la data et l’IT, je voulais voir autre chose. Je suis donc parti chez EFOR, une ESN spécialisée dans la santé. J’ai rencontré tous les acteurs qui interviennent dans la confection d’un médicament, c’était très enrichissant mais j’avais malgré tout envie de retourner dans l’IT et de voir un autre milieu que celui de l’ESN…

Et qu’est-ce qui t’a donné envie de rejoindre Externatic ?

J’ai reçu un message d’Alexandre lorsque j’étais en recherche d’une nouvelle opportunité, on a été faire l’entretien dans un café. Ça a été en quelque sorte le coup de cœur professionnel, j’avais envie d’avancer avec lui et si je suis là, c’est que lui aussi !

Le message d’Alexandre était interpellant parce qu’on venait du même coworking. Ensuite, les échanges se sont très bien passés et on s’est rendu compte qu’on avait envie de travailler ensemble. Son côté organisé était très rassurant pour moi parce que j’ai parfois dû pousser un peu pour avancer dans d’autres entreprises. Ensuite, en rencontrant le reste de l’équipe, j’ai aimé la confiance que l’on m’a tout de suite apportée, j’ai senti en toute transparence qu’on croyait en moi. Il y avait une envie réciproque de travailler ensemble et de relever le challenge de l’ouverture de l’agence Lilloise donc c’était top pour moi. 

En dehors du travail, quels sont tes hobbies ?

Je suis une grande fan de cinéma, encore plus de musique de films, par mon père qui est dans la musique. J’ai rejoint ces deux passions via Hans Zimmer, que j’adore et que je suis allé voir en concert à Paris. 

En musique, je suis très rock, j’adore tout ce qui sera Fall out Boy, Green Day, Rammstein… Mon gros regret, c’est de ne pas avoir été au Hellfest mais j’y serais l’an prochain.

Mais ce que j’aime le plus, c’est sortir avec les amis, je suis une acharnée du travail mais par contre l’apéro le soir est aussi important !

D’ailleurs, peux-tu nous parler de cet objet sur ta photo ?

Alors oui, c’est une figurine d’All Might, de l’anime My Hero Academia !

Les anime, j’en regardais quand j’étais petite, puis j’ai redécouvert ça à 19 ans, notamment avec l’Attaque des titans. J’aime beaucoup ça, je ne saurai pas expliquer simplement pourquoi j’ai ramené cet objet. Je dirais que je ne suis pas vraiment séries, et je trouve que l’anime amène un côté beaucoup plus expressif, ce qui me représente assez bien. 

Si tu devais te décrire en 3 mots ?

Je suis quelqu’un de positive, il faut toujours voir le verre à moitié plein et avancer, parce qu’être négatif ne fera pas avancer plus vite. 

Malgré tout, je suis exigeante et je me mets beaucoup de pression toute seule. Quand je ne remplis pas mes objectifs persos, même si tout le monde est content, je ne le serai pas trop. 

Enfin, l’organisation, j’en ai besoin pour partager mon temps de travail et mon temps perso. C’est important pour moi d’avoir ma routine pour fonctionner efficacement.

Quelles sont tes motivations, ce qui te fait te lever le matin (pro/perso) ?

C’est mon café… En plus, j’ai la chance de faire un métier que j’adore donc ça me pousse à me lever. Rencontrer des gens, apprendre à connaître leur parcours de vie et les aider, je trouve ça hyper intéressant. Mais en étant pragmatique, c’est bien mon café qui me fait démarrer la journée…

Pour finir, si tu pouvais dîner avec une personne dans le monde, qui choisirais-tu ?

Question assez difficile, mais je pense que je choisirai mon grand-père, qui est décédé en 2013, il a été une figure masculine très importante pour moi. J’aimerais le voir et discuter avec lui pour lui montrer comment j’ai évolué.

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Les attentes des candidats en 2022

Quelles sont les attentes des candidats sur le marché du recrutement IT en 2022 ? Pour y répondre, nous allons étudier les résultats de People At Work, qui a interrogé des travailleurs de tous les secteurs, dans le monde entier. Est-ce que le marché de l’IT en France suit la tendance mondiale, Nicolas vous l’explique dans cet article. 

Il y a environ un an, nous sortions notre étude sur les attentes des candidats, maintenant, il est temps de voir quelles ont été les évolutions. Pour consulter en détails tous les résultats, vous pouvez consulter l’étude complète de People at Work. 

Une volonté de changement

57% des Français ont envisagé une réorientation professionnelle au cours des 12 derniers mois.

→  POSSIBLE

Les réorientations vers le secteur informatique sont nombreuses depuis la pandémie. Nous l’avons constaté, le turnover s’est accéléré dans les entreprises de l’IT mais pas que. La Grande Démission, dont nous entendons parler de plus en plus souvent, est un véritable phénomène. Il se traduit par plus de 500 000 personnes qui ont démissionné de leurs postes pendant le premier trimestre 2022 (tous secteurs d’activité confondus) ! Ce chiffre n’avait pas été atteint depuis la crise financière de 2008/2009. 

Mais alors, pourquoi les gens changent notamment vers l’IT ? Certaines personnes travaillent dans des secteurs qui rémunèrent moins bien, avec de moins bonnes conditions de travail (horaires décalés en mode 3×8, travail le weekend…). Les candidats veulent donc du changement et n’hésitent pas à passer à l’action. D’ailleurs, le changement, ce n’est pas forcément une réorientation. Il peut simplement se traduire par un changement de poste, d’entreprise ou une évolution salariale.

Attention toutefois à la façon dont on réalise une réorientation professionnelle dans l’IT : il faut la faire en choisissant une bonne formation. Un projet de réorientation se réfléchit et il faut se méfier des promesses que peuvent offrir certaines formations. On entend souvent parler des formations accélérées, ou bootcamps, dont Perrine (consultante en recrutement chez externatic) vous expose les avantages et inconvénients ici. Il faut bien se renseigner sur les formations et les organismes que l’on envisage : regarder le taux de réinsertion post-formation et vérifier que les diplômés ont trouvé un job dans le métier choisi. Il faut également essayer de tirer profit de ses compétences pour choisir son projet de réorientation. Par exemple, si vous êtes conseiller clientèle au sein d’une banque, il sera plus facile d’être développeur dans ce secteur.

Un besoin d’évolution

64% des travailleurs songeraient à rechercher un nouveau poste.

→ D’ACCORD

La volonté de changement, ça peut être simplement un changement d’entreprise. Dans l’IT, les candidats sont souvent frustrés si leur poste ou leur salaire n’évoluent pas comme ils le souhaitent. Les ingénieurs peuvent facilement obtenir ces 2 éléments en allant regarder ce qui se passe sur le marché. Un grand nombre d’entreprises en difficulté pour recruter sont prêtes à se plier aux attentes des candidats. Ce constat rejoint notre analyse du marché de l’IT publiée en juin 2022 : “Dans cette quête d’un travail parfait qui alliera un bon niveau de vie, une mission qui a du sens et un épanouissement professionnel, les candidats se montrent plus volatiles. Ils fonctionnent en mode projet et n’hésitent pas à quitter leur employeur. Si leur poste leur semble moins attractif, qu’ils n’ont pas de perspectives claires de progression, ne sont pas en phase avec l’orientation produit ou en désaccord sur le management.”

Parmi les candidats que l’on rencontre au quotidien, la raison principale qui les poussent à regarder de nouvelles opportunités est la sensation d’avoir fait le tour de leur poste. D’autres éléments peuvent être moteurs de cette volonté de changement (flexibilité, télétravail, RSE…). Comme l’Observatoire Régional des Compétences Numériques (ORCN) l’a montré dans son enquête sur les Pays de la Loire. Les candidats sont attirés par les projets que proposent les entreprises, et une fois qu’ils ont été menés à bien, cette envie de changement s’installe lentement dans leur tête. Par exemple : un Responsable Système d’Information (RSI) rencontré a été recruté pour remettre en état de marche un SI désuet. Après 2 ans, il a réussi à créer un SI performant et robuste, il a eu besoin d’un nouveau challenge à relever. 

Sécurité de l’emploi

54% des salariés estiment que la sécurité de l’emploi est importante pour eux, mais seul un quart d’entre eux considèrent que leur emploi ou leur secteur est sûr. En 2021, ce chiffre s’élevait à un tiers (36 %).

→ D’ACCORD

Le marché de l’IT est considéré comme l’un des plus porteurs, avec une croissance forte chaque année (+4% entre 2021 et 2022). On entend souvent parler des levées de fonds record de nos start-ups et licornes françaises. Celles-ci annoncent ensuite des plans de recrutement forts, avec une implantation de sites hors de Paris. La situation économique actuelle a tendance à être moins favorable à certaines entreprises. Dont celles qui utilisent des sources de financement participatif. On constate que les levées de fonds se raréfient. Certaines start-ups sont contraintes de freiner leurs projets, et même pour certaines de lancer des plans de licenciement. 

Les entreprises les plus stables sont donc, à l’heure actuelle, les grandes DSI, les éditeurs de logiciels, les acteurs qui sont moins exposés aux fluctuations des marchés. Dans l’informatique, les candidats sont conscients de la stabilité de leur emploi et de la sécurité qu’il leur donne. Certains peuvent avoir envie de changement, mais n’oseront pas bouger par peur de perdre cette fameuse sécurité et de perturber leur stabilité. En changeant d’entreprise, on ne sait pas réellement ce qu’on va retrouver sur le long terme. À l’heure où le monde se retrouve régulièrement chamboulé, cette crainte est légitime.

Ce que font les employeurs

En 2021, 67 % des personnes interrogées ont déclaré qu’elles souhaitaient bénéficier de modalités de travail flexibles. Aujourd’hui, ce chiffre a augmenté et 71% des répondants souhaiteraient avoir des horaires de travail plus flexibles. Une des solutions serait de condenser 5 jours en 4 par exemple. Avant la pandémie, ce chiffre n’était que de 26%. 

→ D’ACCORD

C’est un phénomène bien présent dans l’IT. Les travailleurs sont de plus en plus demandeurs de flexibilité, notamment au niveau des horaires de travail. Si la plupart des entreprises proposent généralement 2 à 3 jours de télétravail, les candidats que nous rencontrons, notamment les développeurs, souhaiteraient avoir plus de télétravail, voire être en full remote. Dans notre dernière étude sur les attentes des candidats en 2021, 1 candidat sur 5 était favorable au télétravail complet, ce constat est toujours valable.

Cette tendance se vérifie dans le monde entier, puisque 65% des employés européens ayant répondu à l’enquête People At Work envisagerait chercher un autre emploi si leur employeur leur demandait de stopper le télétravail. On commence donc à voir certaines entreprises proposer des semaines à 4 jours de travail, ou à décaler leurs horaires pour laisser leurs collaborateurs finir plus tôt en fin de semaine afin d’offrir cette flexibilité tant désirée. Les candidats sont aujourd’hui en mesure d’imposer des conditions pour intégrer ou rester dans les entreprises, ces dernières ont donc intérêt à s’adapter et innover pour rester compétitives. 

Pour conclure, les comportements des candidats sur le marché du recrutement IT continue d’évoluer pour suivre les tendances sociétales. Ils font notamment ressortir leurs besoins de changements et de sécurité de leur situation, et ce sont maintenant aux entreprises d’adapter leurs actions pour pouvoir rester compétitives.

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Les enjeux du digital dans les entreprises

La digitalisation est une tendance importante qui prend de plus en plus de place dans le monde professionnel et notamment dans les entreprises. Elle entraîne de grands changements dans les sociétés à la fois dans leurs façons de faire, mais aussi de procéder. La digitalisation est, en soit, une petite révolution interne qui permet de modifier les échanges avec le client, mais aussi de changer les modes de fonctionnement à l’intérieur de l’entreprise.

Externatic, expert du digital, est un cabinet de recrutement qui donne aux entreprises une grande liberté. En effet, la formule proposée est sans engagement ni exclusivité. Notre travail est basé principalement sur un recrutement adéquat, personnalisé et adapté aux besoins des entreprises. Notre réseau de professionnels ainsi que notre expérience ont bâti notre succès. Parce que nous sommes persuadés des bienfaits des enjeux du digital, nous délivrons aujourd’hui une offre de qualité adaptée à toutes les entreprises motivées à passer le cap de la digitalisation.

Qu’est-ce que la digitalisation ?

La digitalisation est l’intégration du numérique dans les structures des processus commerciaux et sociaux. Son but est d’améliorer à la fois les échanges, mais aussi la qualité des étapes mises en place. Elle peut à la fois faire gagner du temps, mais aussi permettre d’avoir une action plus adéquate en fonction des situations. Attention : digitalisation ne veut pas dire numérisation. La numérisation est un processus mécanique qui consiste à faire passer des données physiques — des dossiers — au format numérique. Cela présente des avantages de stockages et de sécurité en cas de perte ou de dégradation des fichiers originaux. La digitalisation fait appel à la numérisation pour la dépasser. En termes d’impacts, les enjeux du digital touchent de nombreux domaines. Dans les entreprises, la digitalisation présente un intérêt compétitif ou innovant. En règle générale, la digitalisation permet aux différents processus d’être plus rapides, d’améliorer la prise de décision et le travail d’équipe.

Externatic est une entreprise qui saura à la fois être à votre écoute et vous accompagner pour trouver le profil du candidat qui fera évoluer votre société vers une nouvelle dimension innovante.

Pourquoi digitaliser mon entreprise ?

D’un point de vue de l’entreprise, la digitalisation permet de gagner du temps dans les process, d’avoir une communication plus rapide et simplifiée au sein même de l’entreprise, d’améliorer les conditions de travail des collaborateurs, d’optimiser les dépenses — et donc de gagner en rentabilité —, de pouvoir affiner ses données clients — de répondre aux attentes de manière pertinente — et, dans ce cas, d’avoir une communication clientèle mieux ciblée. D’un point de vue client, l’entreprise aura une image dynamique et moderne. Ce dernier aura aussi une offre personnalisée en fonction de ses besoins, ce qui améliorera sa satisfaction. Dans le cas ça ne serait pas le cas, le service après-vente sera réactif et la société pourra donner de nouvelles directions pour apporter des améliorations.

Externatic propose aux entreprises un service de qualité basé sur les données ainsi que sur les besoins présents des entreprises pour vous proposer des professionnels du digital qui sauront apporter à votre dynamique une plus-value certaine, les enjeux du digital étant de plus en plus accrus.

Nouveau consultant en recrutement IT : Thomas ROVERE

Aujourd’hui, on vous présente Thomas, qui rejoint l’aventure externatic Bordeaux comme consultant en recrutement IT. Découvrez-le en quelques questions ⬇️

Comment ça va ?

Très bien merci, je suis super bien accueilli !

Quel est ton parcours ?

Alors, moi je suis issu d’un parcours scientifique, j’ai d’abord fait une prépa à Sophia Antipolis, ensuite j’ai intégré Polytech Sorbonne à Paris en spécialité matériaux. J’avais choisi cette spécialité car j’étais curieux du monde qui m’entourait et était attiré par la grande diversité d’applications des matériaux. Voir tous les différents types de matériaux, c’était très intéressant, très formateur et ça m’a permis d’acquérir une culture scientifique et une certaine capacité de réflexion. 

Mais sur la fin, j’ai voulu m’éloigner de ce côté “technique pure” car beaucoup des débouchées étaient dans l’analyse et la caractérisation des matériaux en laboratoire par exemple. Je ne me voyais pas du tout passer mes journées en laboratoire.

J’ai alors eu une expérience en tant qu’ingénieur technico-commercial dans l’impression 3D, qui était également très formatrice. J’ai pu découvrir que j’appréciais énormément le côté commercial, les échanges avec les clients, la diversité des projets.

Puis, j’ai voulu allier le côté commerce avec un domaine qui m’a toujours intéressé : les ressources humaines. Je voulais être dans l’accompagnement et le conseil. J’ai eu aussi envie de me former sur le monde de l’IT, je suis plutôt issu des métiers de l’industrie avec ma formation mais les nouvelles technologies m’ont toujours intéressé.

J’ai donc décidé de continuer mes études et d’intégrer l’INSEEC à Bordeaux et de faire de l’alternance, ce qui m’a amené ici !

Pourquoi avoir choisi de rejoindre Externatic ?

Toute la culture et les valeurs d’externatic d’abord, j’étais très intéressé par la sociocratie. J’ai également tout de suite senti la bienveillance de chacun au sein du cabinet.

Mes critères, c’était :

1. Trouver des missions qui me plaisent et dans lesquelles je m’épanouis.

2. Pouvoir être bien formé au cours de mon alternance.

3. Me sentir bien avec mes collègues.

Ces trois critères étaient respectés et le courant est très bien passé avec Lucie et Raphaël, j’ai donc choisi de rejoindre le cabinet.

Quels sont tes hobbies ?

Je ne suis pas forcément animé par une passion en particulier, mais je suis assez curieux de nature et j’aime m’intéresser à diverses choses.

Sinon, je dirais que j’ai des hobbies assez classiques, regarder des séries, cuisiner, voir des amis, partager des moments conviviaux, sortir… Je suis nouveau à Bordeaux en ce moment donc mes amis me manquent un peu.  Dernièrement, je me suis aussi mis à la méditation et au développement personnel et j’aime beaucoup ça.

Si tu devais te décrire en 3 mots ?

C’est compliqué… Je dirais bienveillant, à l’écoute et ouvert d’esprit.

Parce que je sais être attentif avec mes amis, je crois également beaucoup au karma, au destin, à la répercussion de nos actes sur chacun.  J’aime bien être dans l’observation des personnes, de leurs interactions, comprendre leur psychologie et leur façon de réfléchir. Donc oui au final, je dirais la bienveillance, j’aime que tout le monde se sente bien !

Peux-tu nous parler de l’objet sur ta photo ?

J’aime beaucoup les soirées jeux de société, en famille ou entre amis. Et le UNO car je suis particulièrement fort au UNO ! J’aime vraiment ça, on y joue tous les soirs avec mes colocs.

Quelles sont tes motivations, ce qui te fait te lever le matin (pro/perso) ?

Mon réveil déjà… Ensuite, mon café ! Et sinon, savoir que je serais utile dans la journée, avoir des interactions, rencontrer de nouvelles personnes et apprendre de nouvelles choses. Tous ces éléments me stimulent au quotidien.

Pour finir, si tu pouvais dîner avec une personne dans le monde, qui choisirais-tu ?

Ah c’est pas facile… Quoique c’est vite réfléchi finalement je dirais Florence Foresti ! Je suis vraiment un immense fan d’elle depuis des années donc oui Florence Foresti sans hésiter.

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Voir plus d’offres

Nouvelle consultante en recrutement : Mathilde HAMEL

Nous avons accueilli Mathilde, notre nouvelle consultante en recrutement chez externatic à Nantes. Découvrez-la en quelques questions ⬇️

Comment ça va ?

Très très bien !

Quel est ton parcours ?

Alors, je suis issue de deux écoles de commerce. J’ai intégré l’école Audencia Bachelor, qui s’appelait à l’époque l’EAC, dans laquelle j’ai passé 3 ans. C’est pendant ces années que j’ai intégré Décathlon en travail étudiant. J’ai continué dans l’entreprise, en faisant ma 3e année par alternance au sein du magasin de St Géréon en tant que leader service client. Ensuite, je me suis lancée dans un master au sein d’Excelia Group (anciennement Sup de Co La Rochelle), en alternance avec l’entreprise STELIA Aerospace en tant que chargée de recrutement pendant 2 ans. 

Puis j’ai rejoint Systel à la sortie de mon alternance, en tant que responsable RH et peu de temps ensuite, j’ai commencé à travailler avec Externatic Bordeaux pour le recrutement des profils IT. Durant ces années, j’ai pu suivre les évolutions du cabinet et découvrir de l’extérieur son organisation. Lorsque j’ai voulu changer de projet professionnel, j’ai saisi l’opportunité de rejoindre cette équipe dynamique et responsabilisée !

Pourquoi avoir choisi de rejoindre Externatic ?

J’ai cherché à rejoindre Externatic pour deux raisons : 

La première concernait la stratégie et la vision de l’entreprise portées par ses trois associés, avec un système de sociocratie, qui m’intéressait énormément. En effet, Décathlon m’avait déjà apporté les grands principes de l’entreprise libérée. J’ai ensuite continué à travailler sur le sujet par l’intermédiaire de mon mémoire de fin d’études. C’était plutôt naturel pour moi de me diriger vers ce type de société. 

La deuxième concernait la partie métier, j’avais envie de me focaliser sur une seule et même activité, travailler au sein d’une équipe et traiter davantage de sujets positifs. Je travaillais pour un éditeur et intégrateur de solutions logicielles ; l’environnement IT et ses acteurs m’ont passionné donc il était naturel pour moi de continuer dans ce secteur.

Quels sont tes hobbies ?

Le sport principalement et plus particulièrement l’équitation. Ça fait plus de 20 ans que je monte à cheval, ça fait partie de mon quotidien.

Si tu devais te décrire en 3 mots ?

Souriante, un terme que je n’aurais pas forcément utilisé moi-même, mais au travers de mes expériences professionnelles, c’est souvent ce qui est ressorti donc ça doit être vrai.

Dynamique, car j’ai toujours tendance, dans le pro ou le perso, à jouer à Tetris avec mes plannings. J’essaie toujours d’imbriquer le plus d’activités possibles dans ma journée et c’est un aspect important de ma personnalité.

Enfin, têtue, car je suis quelqu’un qui aime débattre et échanger. J’ai mon opinion et j’aime bien la défendre !

Quelles sont tes motivations, ce qui te fait te lever le matin (pro/perso) ?

C’est de savoir que je vais rencontrer de nouvelles personnes, découvrir de nouvelles choses, puis me recoucher le soir en ayant appris un paquet de trucs ! Je pense aussi que pouvoir satisfaire dans mon travail les personnes avec lesquelles j’évolue fait partie de mes motivations. 

Pour finir, si tu pouvais dîner avec une personne dans le monde, qui choisirais-tu ?

Oh, c’est difficile comme question… Je dirais le fondateur de Décathlon, Michel Leclercq, parce que c’est quelqu’un qui a été visionnaire. D’une part, sur l’organisation de son entreprise, et de l’autre sur les produits qu’ils proposent. En créant des marques, en donnant accès au sport au plus grand nombre… Je pense que c’est quelqu’un dont on peut beaucoup apprendre !

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