5 bonnes raisons de venir travailler en Vendée

5 bonnes raisons de venir travailler en Vendée

Nous vous en avons parlé il y a quelques semaines, nous avons des bureaux à La Roche-sur-Yon. Et si, vous, qui nous lisez, avez encore quelques doutes avant de venir travailler en Vendée, laissez-nous vous donner 5 raisons d’y aller !

1. La belle vie

Vivre en Vendée, c’est la nature, mais c’est aussi, et surtout, le bord de mer. Sur la côte Atlantique, on retrouve des plages parmi les plus belles en France, de Noirmoutiers à St Jean de Mont, vous pourrez vous baigner dans un cadre magnifique. Mais, même sans être en bord de mer, vous n’en êtes jamais loin. Avec la Vendée, vous choisissez aussi la tranquillité, une vie plus calme, sans les bouchons et l’agitation constante d’une métropole.

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2. Pas un territoire mort !

Ne confondez pas tranquillité et inactivité. Entre les pôles de La Roche sur Yon, les Sables d’Olonne ou les Herbiers, la Vendée possède plusieurs zones d’activités diverses (start-up, industries…). Et elle ne se limite pas qu’à une métropole qui concentre toute l’activité. 

La vie culturelle n’est pas en reste, avec le Vendée Globe et son village départ aux Sables d’Olonne. Une vie associative organise des festivals comme celui de Poupet ou des Z’eclectiques… 

Et enfin, le milieu tech y a aussi sa place. On retrouve des évènements comme la coupe de France de la Robotique, l’université d’été du THD ou l’Innovation week. !

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3. Avec du travail

La Vendée bénéficie d’un marché de l’emploi dynamique. Un tissu industriel avec d’importantes DSI (ShowroomPrive.com, Sodebo…). Mais aussi un univers tech développé et beaucoup de start-ups. Depuis un an, nous avons fait plus de 15 recrutements et nous en prévoyons le double l’an prochain.

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4. Une terre de projets

Ce tissu tech dont on a parlé plus haut regorge également de personnes ambitieuses, et de solutions pour booster vos projets. Pour accélérer votre start-up, il y a La French Tech Vendée, La Cabine, la Loco Numérique. Nous connaissons bien cette dernière, qui accueille nos bureaux à la Roche-sur-Yon depuis quelques mois !

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5. Devenez proprio

Enfin, pour vous installer, vous bénéficiez d’un marché de l’immobilier qui ne vous endette pas jusqu’au cou. En effet, le prix du m2 est plus de deux fois inférieur à celui d’une métropole. Vous trouverez le logement de vos rêves là- bas, alors, n’attendez plus !

En attendant, si vous souhaitez trouver votre job dans l’IT en Vendée, contactez Alexandre Urien ou regardez nos offres.

Eléonore Bocquet annonce son départ, retour sur ces 5 ans passés ensemble !

Eléonore Bocquet annonce son départ, retour sur ces 5 ans passés ensemble !

Elle l’a annoncé en début de semaine, Eléonore Bocquet part, après 5 ans, découvrir de nouveaux challenges… Afin de terminer en beauté, on a été la voir pour revenir sur ces cinq années passées ensemble.

Déjà, comment ça va ?

Bien, je suis dans un contexte de sérénité et d’optimisme avec ce départ, c’est ma décision donc c’est plus simple comme ça. Après cinq années denses et enrichissantes, je pars dans un contexte positif, dans une situation qui ne s’est pas détériorée.

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Alors, ce sera quoi la suite pour toi ?

L’idée, c’était de ne pas faire un duplicata d’externatic, mais bien de faire autre chose. Donner une nouvelle perspective et de nouvelles évolutions à ma carrière. 

C’est une grande nouveauté pour moi car je vais chez un client final et je quitte le monde du conseil dans lequel j’évolue depuis plus de 10 ans.

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On va revenir ensemble sur ces 5 années passées ensemble. Comment a commencé externatic pour toi ?

J’ai deux histoires différentes, qui se sont croisées pour finalement arriver ici :J’ai connu Franck, j’ai bossé avec lui via un collègue de l’époque qui me l’a présenté, disant qu’on avait des intérêts communs. Puis, on se croisait beaucoup dans des évènements pro et de réseautage. C’était en 2013, on s’est tout de suite bien entendu et on échangeait beaucoup sur nos connaissances respectives (Franck plus sur IT, moi plus sur l’écosystème startup)

Mais c’est aussi venu par Benjamin, qui est un ancien collègue, on se connait depuis 10 ans… Je cherchais une nouvelle expérience et Franck m’avait déjà proposé de le rejoindre chez externatic parce que j’avais un réseau et des valeurs qui correspondaient à la boite. J’ai appris que Benjamin l’avait aussi rejoint, alors, la graine a mûri et, un jour, en allant boire un verre (il n’y a pas de hasard dans la vie..) je tombe sur Franck. Il me reparle d’externatic et je décide de les rejoindre quelques temps après. Je suis arrivée quatrième dans l’histoire de l’entreprise ! 

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Comment se sont passés les débuts ?

Quand j’ai commencé, l’idée, c’était de devenir, à terme, associée si ça se passait bien. C’était un pari assez fou car je ne venais pas trop du recrutement, je ne connaissais pas les ESN… Mon profil était assez atypique dans le milieu. J’ai été formée sur le tas, j’ai dû tout apprendre en faisant et pour ça, je ne remercierais jamais assez Franck et Benjamin.

C’était un contexte d’émulation hyper fort, il y avait de la pression, forcément, mais beaucoup de confiance de leur part et d’investissement de la mienne. Et les résultats ont suivi, après quelques mois, ils ont confirmé ma période d’essai, ça m’a donné un coup de boost et ça a vraiment été des super moments, beaucoup de travail, beaucoup de réseau… 

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Quelle est ta plus grande fierté/ton plus grand accomplissement ?

Mon premier souvenir très marquant, c‘est mon premier recrutement ! Je partais de loin car, quand Franck m’a proposé de venir, je lui ai dit “Tu as conscience que je n’ai pas de notions en IT ?”, il m’a dit que c’était pas grave, que j’avais toutes les qualités qu’il fallait et que la technique “ça s’apprend”.. 

Ils m’ont donc formé et je me mettais une grosse pression, jusqu’à ce qu’un vendredi soir, en attendant le tram, je reçu un appel d’un client qui me confirmait le recrutement. J’étais hyper contente, pour lui, pour moi, pour la boite, j’en pleurais presque ! En un mois et demi, j’ai réussi à me former sur l’IT, sur l’entreprise et à faire un recrutement, ça a lancé le truc, et ça m‘a donné beaucoup de confiance pour la suite.

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Quels ont été le(s) moment(s) les plus marquant(s) ?

Des moments marquants, il y en a eu… Notamment des moments collectifs, ceux qui forgent une expérience. Ils peuvent être heureux ou non d’ailleurs, mais ils créent du lien. Je retiens surtout les moments de déconne, pendant qu’on bosse, on va rigoler un bon coup sur ce qui vient de se passer (un entretien…). Et ce fun, c’est ce qui fait que tu es content de bosser avec tes collègues. 

Il y a aussi les moments de pauses, d’apéro, c’était très fort et ça nous a beaucoup cimenté au début. Ca peut paraitre stupide à dire, mais cet esprit de déglingue, de déconne, ça fait partie de nous, on a plaisir à le faire et ça marque les gens.

Dans les moments moins drôles, l’incendie de la Cantine a été une période très triste et marquante pour tous, mais qui nous a malgré tout rapproché, nous avons su nous relever et renaître de nos cendres ! Je me souviens de l’élan de solidarité globale à la suite du drame, qui était très beau.

Enfin, je dois parler du voyage à Lisbonne, c’était notre premier séminaire, on était fier de pouvoir s’offrir ça ! Le voyage nous a offert pleins d’anecdotes dont on rigole encore aujourd’hui.

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Qu’est ce que t’as apporté, plus globalement, externatic ?

Je dirais que ça m’a permis de cultiver un réseau d’entreprises. De savoir ce que c’est de passer associée d’une entreprise, avec ses bons et mauvais côtés. J’ai pu aussi beaucoup monter en compétences dans l’IT. 

Au contact quotidien de Franck, j’ai pris conscience de la difficulté d’être chef d’entreprise, du niveau de responsabilité que ça pouvait demander. Enfin, je peux dire que j’ai participé à la croissance d’une boîte depuis le tout début (ou presque) jusqu’à son niveau actuel, et c’est une super aventure !

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Quel(s) conseil(s) donnerais-tu à quelqu’un qui arrive ?

Échanger avec les autres, c’est un enjeu important, encore plus fort aujourd’hui avec une majorité de travail à distance. 

Arriver avec beaucoup d’humilité, pour être un peu philosophe : “Tu sais parce que tu ne sais pas”. C’est pas parce que tu viens de ce monde là que tu vas réussir, il faut savoir aller vers les autres, poser des questions…Enfin, gérer les priorités, tu auras beaucoup d’informations, il ne faut pas se laisser submerger et réussir à trouver un équilibre entre ton objectif et ton épanouissement.

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Quel regard portes-tu sur l’évolution de la boîte depuis ton arrivée ?

J’ai l’impression d’avoir connu une époque, je vois que l’entreprise a beaucoup grandi et évolué, ce qui est super. J’ai eu la chance de la voir se développer au quotidien (arrivées, départs…) et je suis fière de ce qu’elle est aujourd’hui, l’avenir réserve de belles choses que j’aurai plaisir à suivre.

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Une anecdote que tu pourras raconter longtemps ?

Il y a eu beaucoup de moments, surtout au début, où j’étais tellement larguée techniquement que ça en devenait presque risible. J’ai appris depuis et on peut en rire maintenant, mais c’était assez insolite sur le moment.

Mais s’il faut retenir une anecdote, c’était au retour du séminaire d’ibiza. On a fait une escale à Barcelone et on a raté notre avion. Donc, la nuit sur place, dans un hôtel à 1h de l’aéroport. On était tous crevé parce qu’il n’y avait pas eu énormément de sommeil pendant le séminaire (12h en 4 jours pour ma part). Et le lendemain matin, on partait en bus vers l’aéroport, il ne fallait pas être en retard mais je ne me suis pas réveillée. Tout le monde était assis prêt à partir et ils se sont aperçus que je n’avais pas répondu à l’appel. Forcément, je dormais, alors Benjamin m’appelle et me réveille, j’ai du me lever d’un coup et courir alors que j’étais crevée et arriver au dernier moment en catastrophe dans le bus… C’était un bon coup de stress, qui fait bien rire tout le monde maintenant.

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Merci pour tout ce que tu as fait, un dernier mot avant de partir ?

Je souhaite une longue vie à externatic. Je passe à un nouveau stade de ma carrière et la boite aussi continue à évoluer. J’espère, en toute modestie, que ce que j’ai pu apporter, ma singularité laissera une part d’ADN dans l’entreprise.

Et j’espère que les gens continueront de faire attention à leur orthographe…

Les tendances du recrutement informatique en 2020

Les tendances du recrutement informatique en 2020

Malgré un contexte sanitaire difficile, le marché de l’informatique est resté dynamique et de nombreux recrutements ont pu être faits (plus de 220 pour nous). Découvrons ensemble les tendances du recrutement informatique en 2020.

Les profils les plus recrutés en 2020

Nous avons constaté que beaucoup sont intéressés par notre baromètre des salaires, nous avons donc voulu pousser l’analyse un peu plus loin et regarder quels profils ont été les plus recrutés cette année par externatic.

Sur 2020, les développeurs sont les profils les plus sollicités et les plus recrutés. Ensuite viennent leurs responsables techniques, les chefs de projet, ceux qui accompagnent les équipes pour mener à bien les missions. Enfin, nous avons une égalité pour la troisième place, avec les profils Admin Sys/DevOps. Ce dernier métier est très en vogue et a connu une forte progression cette année.

Quels secteurs recrutent le plus dans l’informatique ?

Nous avons remarqué que trois secteurs se sont détachés cette année dans les tendances de recrutement. D’abord, la data, beaucoup d’entreprises se tournent vers la méta-donnée et cherchent à savoir comment la récupérer, la traiter et l’exploiter. Puis, la sécurité, qui répond au besoin de protection numérique dans un monde toujours plus connecté. Enfin, le e-commerce, qui était déjà en expansion et que la crise du Covid a fait exploser. 

Quelles technologies sont les plus utilisées en 2020 ?

Les technologies les plus recrutées en 2020. En 1er, JAVA, suivi du JavaScript/TypeScript et du C++

A noter : pour les profils fullstack (back + front), nous avons choisi de ségréguer les données par la technologie backend maîtrisée. La catégorie JS, intègre donc les profils front et fullstack JS.  

Entre Rennes, Nantes, et Bordeaux, c’est clairement le Java qui l’emporte car c’est un langage historique qui s’adapte aussi bien au web qu’au monde industriel. Le grand Ouest possède un vivier important de candidats qui essaiment la technologie au sein des entreprises de la région. 

Ensuite, c’est le JavaScript / Typescript qui vient en second, car, si divers langages sont utilisés sur la partie back-end, une majorité d’entreprises  utilisent JavaScript / Typescript pour le front-end. 

Ensuite, c’est le C++ qui arrive en force, très demandé pour le développement des applications embarquées notamment. 

Puis le PHP, beaucoup utilisé et sollicité dans l’écosystème numérique et web.

Nous avons aussi constaté que la partie mobile est très demandée, une partie sur laquelle on accuse un manque de profils iOS, Android et Hybrides (React Native / Xamarin / etc.). Ainsi, malgré un nombre de demandes importantes, on constate un faible nombre de recrutements. En tendance, nous voyons arriver des technologies, comme Flutter, que Yann Huriez est venu nous présenter. Nous pensons que cet outil va vite devenir une compétence importante à maîtriser.

Interview team externatic : Mathieu Debroise

Interview team externatic : Mathieu Debroise

Mathieu Debroise est consultant en recrutement IT et web sur Nantes et Angers chez nous depuis 4 ans, c’est aussi lui qui s’occupe d’une partie du marketing et de la communication. Dans cette interview, découvrez tout, et même un peu plus sur lui en quelques questions !

Visuel de Mathieu Debroise, consultant web et CMO à Nantes et Angers

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Salut Mathieu, déjà, comment ça va ?

Bien, j’ai la forme, c’est parfait !

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Comment se passe le confinement pour toi ?

Mieux que le premier car mieux organisé, les enfants sont à l’école et j’ai un nouveau bureau avec un double écran ! Donc tout se passe bien, et au niveau des recrutements aussi. C’est une année spéciale forcément mais j’arrive à composer avec, même si le lien social (physique) avec les collègues me manque…

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Si tu devais te décrire en 3 mots ?

Sociable, j’aime bien partager avec les autres, travailler en équipe et puis, j’aime pas être trop longtemps seul donc sociable, ça me correspond bien.

Calme, parce que je suis quelqu’un de posé, qui prend le temps de faire, tout simplement.

Passionné, car j’adore mon métier, j’adore les nouvelles technos et le monde de l’IT en général. J’aime aussi le côté humain et relationnel, le fait de découvrir chaque jour des parcours et des personnalités différentes.

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Quelles sont tes motivations, ce qui te fait te lever le matin ?

Relever des nouveaux challenges, me dire “Allez, j’ai une nouvelle demande de recrutement et je vais trouver le meilleur candidat pour l’entreprise que j’accompagne”. Et aussi le côté collectif, travailler pour la réussite de l’entreprise, qu’on soit visible et reconnu par notre approche sur le marché. Montrer qu’on est professionnel (spécialiste de l’IT) et à l’écoute des candidats, c’est important.

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C’est quoi cet objet sur ta photo, dis nous tout ?

Image de Mathieu Debroise tenant des cartes

Sur ma photo, j’ai des cartes pour deux raisons. D’abord, parce que je suis magicien (amateur) parfois, surtout pour faire rigoler les copains le weekend. Mais ces cartes ont aussi un petit historique avec notre séminaire de Lisbonne, c’est une anecdote qu’on gardera secrète…

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Le meilleur aspect du travail chez externatic ?

Je dirais l’autonomie, la responsabilisation et l’équilibre vie pro/perso

L’autonomie et la confiance nous permettent de développer notre activité de façon assez libérée. La structure est à taille humaine ce qui permet d’être force de proposition et mener des projets sur des sujets qui nous tienne à coeur et où nous sommes plus spécialisés (RH, juridique, marketing…). C’est vraiment agréable d’être libre dans son travail, ça permet de pouvoir innover, se renouveler et d’allier un bon équilibre vie pro/perso.

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Si tu devais donner un conseil à une personne qui se lance dans sa recherche d’emploi?

Travailler son réseau, c’est hyper important. Ne pas hésiter à solliciter, aller démarcher des entreprises, les questionner pour connaître leur parcours, leur demander des conseils… S’inscrire à des newsletters pour être informé, participer à des événements pour se faire connaître et échanger avec des personnes du même domaine. Les réseaux sociaux sont importants aussi en complément mais le contact réel (quand il est possible), c’est ce qui marche le mieux !

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On va inverser les rôles, pourquoi on te choisirait toi et pas un autre ?

Ahah, alors, je recommanderais de choisir externatic parce que chez nous on adore nos candidats et échanger avec eux, on veut voir plus loin que le CV et des mots clés. C’est-à-dire écouter le parcours du candidat, son vécu, ses expériences, son projets pro. Au-delà du CV et des compétences techniques, on va chercher à valoriser aussi une personnalité et ce que peut apporter en plus un candidat et pourquoi il pourra correspondre aux besoins de l’entreprise.

Et je me recommanderais parce que j’aime aider les autres, j’ai du plaisir à faire mon travail, et à le faire bien. Réussir à trouver le poste idéal pour un candidat ou le meilleur profil pour une entreprise c’est très challengeant et motivant.

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Si tu pouvais dîner avec une seule personne, qui choisirais-tu ?

Manu Chao. C’est de la musique festive, qui respire le soleil. C’est un chanteur qui a voyagé partout dans le monde, qui est engagé pour des causes environnementales, qui lutte contre la pauvreté… J’ai eu la chance de faire deux de ses concerts et c’était les meilleurs de ma vie. Donc, comme je pense qu’en ce moment, on a besoin de positif et de soleil, j’irais bien prendre un mojito et jouer de la guitare au soleil avec lui 🙂

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Pour finir, tu peux nous faire une recommandation, d’un film, livre, série que tu aimes particulièrement ?

L’auberge espagnole, pour quelques raisons personnelles. Le mélange des nationalités et des cultures je trouve très enrichissant. Ce film, c’est un classique pour moi. les acteurs, la bande son… Et ça me rappelle plusieurs voyages à Barcelone en plus !

Les 5 commandements de la réduction des déchets, par externatic

Les 5 commandements de la réduction des déchets, par externatic

Chez externatic, la réduction des déchets est une cause importante car nous avons tous une sensibilité pour l’environnement. C’est pour ça qu’on vous présente aujourd’hui nos 5 commandements pour vous aider à réduire vos émissions de déchets.

1. Moins de papier, tu utiliseras

Au quotidien, nos consultants travaillent avec les CV des candidats, puis les reçoivent en entretien pour les guider dans leur recherche d’emploi. Tout ça pourrait générer beaucoup d’impressions, mais on est passés au tout numérique. Comme le précise Sabrina, Je n’imprime plus les CV, j’ai économisé des classeurs et des ramettes de papier, je n’allume même plus l’imprimante !

Sur leurs tablettes, les consultants ont accès au CV du candidat, peuvent prendre des notes comme sur une feuille classique. Autrement dit, comme avant, le papier en moins.

2. Tes courses, avec attention, tu feras

Lors de nos achats alimentaires, nous pouvons fortement diminuer notre empreinte écologique en faisant attention à nos achats. “Privilégier le vrac dès que c’est possible”, nous dit Vincent, se fournir via des circuits courts permet aussi de soutenir les producteurs locaux. Pour réduire le gaspillage alimentaire, notre client ZeroGachis invente des solutions anti gaspillage. Pour des produits locaux, des initiatives comme ViteMonMarché à Nantes où LesPtitsCageots à Bordeaux facilitent une consommation plus responsable.

3. D’occasion, tu achèteras

“Ma philosophie tend vers le minimalisme”, c’est comme ça que se décrit Lucie. Et pour diminuer ses achats, ou du moins, acheter mieux, l’un des outils, c’est la seconde main. Il y a Vinted ou LeBonCoin, que l’on ne présente plus. Mais vous pouvez aussi utiliser l’entraide entre particuliers. Pour les vêtements de vos enfants, nos amis de chez Il était plusieurs fois offrent une alternative responsable et pratique. Mais si vous voulez réparer un équipement usager, emprunter du matériel, notre client Allovoisins a créé une plateforme d’entraide dédiée ! L’objectif reste le même : éviter la surconsommation.

4. La voiture, au garage, tu laisseras

Réduire ses déchets, ça peut se faire au travail, chez soi, mais aussi sur le chemin. Chez externatic, pour venir au bureau (quand c’était possible), on privilégie toujours au maximum les mobilités douces : Benjamin et Franck viennent à vélo, Yvonnick et Mathieu à trottinette, Thomas, Alexandre, Sandra et Ando prennent les transports en commun… Vous l’avez compris, ne pas utiliser sa voiture, c’est réduire son impact sur la planète.

5. A tes enfants, tu transmettras

Enfin, pour les parents qui nous lisent, vous pouvez, en plus d’appliquer tous ces (super) conseils au quotidien, les transmettre. “Couper l’eau, jeter les déchets à la poubelle, porter un pull plutôt que d’allumer le chauffage”, tous ces petits gestes, Eléonore les rappelle à ses enfants pour les sensibiliser à la cause universelle qu’est la protection de la planète. Elle nous appartient tous, mais on ne veut pas laisser pour morte aux générations futures. 

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On espère avoir pu vous être utile avec les conseils de notre équipe. Ce qu’il faut retenir, c’est que l’écologie est l’affaire de tous, et que c’est ensemble que l’on gagnera ce combat, au travers de ces petits gestes du quotidien.

Le recrutement informatique se développe en Vendée pour externatic

Le recrutement informatique se développe en Vendée pour externatic

Face à la pénurie de profils IT et techniques en Vendée, externatic ouvre un bureau à la Roche-sur-Yon ! Un territoire qui, malgré la crise de la Covid, continue de se développer et de recruter des talents.

Crédits photo : La Loco Numérique

Répondre à un besoin

Selon l’APEC, il manque presque 200 développeurs en Vendée. Ce qui entraîne un manque de productivité pour les entreprises du territoire. De plus, le marché subit les mêmes problématiques que ses voisins. Des candidats qui ont du mal à être visible d’une part, et des entreprises qui ne trouvent pas le temps de recruter de l’autre. 

Un territoire de plus en plus attractif

“Malgré la concurrence des grandes métropoles de l’ouest (Nantes, Rennes, Bordeaux…) cette région fait de plus en plus d’adeptes chez les informaticiens notamment parisiens de par sa qualité de vie, sa proximité de la mer et son immobilier abordable. De l’autre côté, la Vendée dispose d’un panel varié de sociétés en plein essor et même de champions nationaux ou internationaux.”. 

Comme nous le dit Alexandre, directeur de l’agence Vendéenne, c’est un territoire tourné vers l’avenir et plein de promesses. En témoignent plusieurs initiatives mises en place dans le milieu tech Vendéen : La Cabine, La Loco Numérique…

Notre expertise au service du territoire 

Avec son expérience et son réseau de candidats, externatic travaille avec les acteurs locaux (French Tech, Polytech, ICAM…) pour répondre aux problématiques du marché. Avec 15 recrutements en 2020 et le double de prévus pour 2021, nous sommes prêts à travailler avec vous, candidats et entreprises, pour vous mettre en avant et vous faire gagner en visibilité sur le marché. 

Travaillons ensemble !

Retrouvez-nous (quand ce sera possible), dans nos locaux à la Loco Numérique, 128 Bd Louis Blanc à La Roche-sur-Yon. Enfin, pour toute question ou pour commencer à travailler ensemble, contactez Alexandre Urien par mail à l’adresse : alexandre.urien@externatic.fr

Partenariat externatic & Promyze, le début de l’aventure !

Partenariat externatic & Promyze, le début de l’aventure !

On a une super nouvelle pour vous… externatic devient partenaire de la start up bordelaise ProMyze ! Prenons quelques minutes pour expliquer ce que ça peut vous apporter, à vous candidat, responsable technique ou encore à vous qui avez une sensibilité forte pour la qualité logicielle.

Once upon a time dans la communauté tech bordelaise…

Alors qu’externatic et ProMyze se côtoient depuis plusieurs mois sur les évènements tech bordelais, il était temps pour nous de prendre le temps de se rencontrer, vraiment !

Lucie a donc sollicité Arthur Magne, le CTO de ProMyze. Nous faisons partie du même écosystème, alors, pourquoi pas faire connaissance? Arthur nous invite donc gentiment à venir à sa rencontre au Village by CA (où ProMyze est hébergée), notamment pour nous présenter son produit.

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Stop, mais qu’est-ce que c’est ProMyze ?

ProMyze, c’est une start-up qui développe une plateforme collaborative SaaS dédiée aux bonnes pratiques de développement qui portent les valeurs du Software Craftsmanship.

Pour tout savoir de Promyze, c’est ici

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Ok, et donc cette histoire de partenariat ?

Après notre rencontre et quelques échanges, on a tout de suite vu l’intérêt d’un partenariat avec ProMyze.

Parce que, chez Externatic, on est complètement alignés sur les valeurs prônées par le mouvement Craftsman et reprises par ProMyze. On est donc persuadés que collaborer avec eux est un atout pour vous et votre employabilité, et nous, valoriser vos atouts, ça nous intéresse !

Et pour cause, chez externatic, on vous :

  • Conseille déjà sur les outils liés à votre recherche d’emploi (CV, portfolios, références…)
  • Prépare aux entretiens de recrutement (comment me présenter, quelles prétentions salariales afficher…)
  • Développe des outils rien que pour ça: 
  • On vous aide aussi à vous repérer dans l’écosystème en vous présentant les acteurs, leurs stratégies et objectifs de développement, la typologie de management opéré en interne…

Mais ce qu’on fait aussi, c’est vous présenter à nos clients en tant que candidats, autrement que par votre CV : on parle de votre passé, de vos aspirations, projets personnels… On tend des parallèles entre ce que vous avez fait et ce qui est attendu par les clients, même quand cela n’est pas écrit noir sur blanc sur le papier.

Votre CV c’est bien, mais nous on s’attarde sur vos motivations et votre mindset !

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Mais alors pourquoi nous voulons vous faire découvrir ProMyze ?

En tant que développeurs, vous pourrez en apprendre plus sur le mouvement craftsman et découvrir la plateforme ProMyze. 

> Si vous êtes déjà craft, c’est l’occasion pour vous d’apprendre à valoriser cette compétence sur votre CV !

Et pour vous, manager d’équipes de développement, c’est l’opportunité de donner une vision plus large à vos développeurs, fédérer vos équipes autour de cette plateforme et tendre vers la qualité logicielle.

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Ce n’est que le début, avec ProMyze, nous vous préparons un meetup digital dans les semaines à venir, d’ici là, stay tuned…

Promyze, qu’est-ce que c’est ?

Promyze, qu’est ce que c’est ?

externatic vous présente son partenaire : Promyze, c’est une solution collaborative pour améliorer ses pratiques de développement, basée sur les valeurs du software craftsmanship, elle à pour objectif d’aider à améliorer la qualité logiciel.

La qualité des logiciels, un enjeu majeur pour les entreprises

Les entreprises qui aujourd’hui développent des applications digitales sont toutes confrontées aux mêmes problématiques :

Comment produire des logiciels fonctionnels et évolutifs tout en maîtrisant les coûts et délais ? Comment s’assurer que le code source répond aux besoins métiers ? Comment s’assurer une forte capacité d’adaptation lorsque les besoins métiers vont évoluer, tout en évitant des bugs et régressions ? 

Pour faire face à ces enjeux, l’attention portée à la Qualité du logiciel est cruciale et cette question doit être intégrée à chaque étape d’un projet logiciel, voire en continu pour les projets Agile : 

  • lors de la spécification et de compréhension des besoins ;
  • lors de la conception et du développement des fonctionnalités :
  • lors des phases de tests et de recettes

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Un besoin de maîtriser la qualité du code

Le code source d’un logiciel est le produit d’un travail collaboratif au sein d’une équipe de développeurs. Certaines études récentes ont mis en avant que les développeurs passent en moyenne 42% de leur temps à comprendre et retravailler du code existant pour pouvoir avancer dans leur travail (fonctionnalités, correctifs, …).

Le taux de “rework” d’un code est d’ailleurs régulièrement cité quand on parle d’indicateur de qualité de code. En effet, plus un code source est clair, lisible et compréhensible par n’importe quel développeur, plus il améliore la capacité de Delivery et le Time2Market. Un code de qualité est aussi un atout majeur d’un point de vue humain, puisqu’il fait partie intégrante de l’environnement de travail des développeurs.

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Promyze, kézako ?

Dans cette optique, Promyze, une start-up fondée en 2016 à Bordeaux et issue de travaux de recherche universitaire, propose une plateforme innovante pour aider les équipes à maintenir un code de qualité tout au long d’un projet. La solution repose sur 3 facteurs-clés de succès : 

  • Chaque équipe de développeuses et développeurs est responsable de la qualité du code qu’elle produit, et doit mettre en place des méthodes et processus pour assurer un bon niveau de qualité ;
  • Pour produire un code plus maintenable et plus uniforme, une équipe doit régulièrement échanger sur ses bonnes pratiques pour les aligner, et être capable de les définir de manière claire et compréhensible ;
  • L’équipe doit s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue et de partage de connaissances, avec pour objectif d’élever son niveau en permanence. 

Promyze répond à ses besoins avec une plateforme conçue selon les valeurs du Software Craftsmanship, qui prône justement l’amélioration continue du code produit et la recherche d’excellence technique. L’outil s’adresse à des profils Coach Craft/Tech Lead/Expert Technique/Développeurs, soit toutes les personnes ayant une compréhension du code source. 

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Les Ateliers Craft, pour faire émerger les bonnes pratiques d’une équipe

L’outil propose le concept d’Atelier Craft, un format de revue de code collective où toute l’équipe va être invitée à participer. Le format le plus courant consiste à intégrer dans l’atelier quelques fichiers de code source, récemment modifiés dans le projet. Une thématique est généralement fixée par atelier : Architecture, Tests, Sécurité, Perfs, Gestion des erreurs, …

Chaque personne va ensuite étudier le code en se focalisant sur les bonnes pratiques : qu’est-ce qui a été bien suivi ?, qu’est-ce qui pourrait être amélioré ? L’idée consiste à annoter des parties du code avec une bonne pratique, existante dans le référentiel ou bien nouvelle (dans ce cas, elle devra être validée par l’équipe).

Une fois ce travail réalisé, toute l’équipe va se rassembler lors d’une rétrospective, qui va devenir pour l’équipe un temps d’échange dédié à leurs bonnes pratiques et à la qualité du code. L’ensemble des tags va être parcouru, chaque personne va pouvoir argumenter ses propositions et suggestions, et l’équipe devra ensuite les valider ou non. Chaque bonne pratique validée intégrera ensuite le catalogue de bonnes pratiques, avec des exemples et contre-exemples sélectionnés depuis le code des ateliers. On crée ensuite une documentation vivante des bonnes pratiques.

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Qu’apportent les Ateliers Craft ? 

En facilitant les interactions et les échanges sur leurs bonnes pratiques, Promyze accompagne les équipes dans une démarche d’amélioration continue du code produit. Ce dernier gagne ainsi en maintenabilité et en uniformité, car les concepts importants sont plus facilement intégrés et compris par l’ensemble des développeurs. Les Ateliers fluidifient la communication et la partage de connaissance, et chaque personne peut contribuer. Les discussions sont ouvertes et l’équipe est à l’aise pour formuler des remarques constructives sur le code produit. 

Les ateliers aident surtout les profils Tech Lead/Coach en optimisant leur travail d’accompagnement, notamment en évitant les répétitions d’explications qui peuvent avoir lieu dans des revues habituelles en 1-to-1. Promyze devient leur nouvel allié dans leur travail de définition et de diffusion des bonnes pratiques. De plus, la cohésion d’équipe est renforcée et chaque personne se sent davantage impliquée sur ces sujets de qualité de code. 

Enfin, la capacité de définir des bonnes pratiques et de les catégoriser en profils permet, dans des organisations avec plusieurs équipes, de capitaliser et de diffuser plus facilement cette connaissance entre équipes.

Démarrer avec Promyze ?

Les Ateliers Crafts sont disponibles dans Promyze en version On Premise et version SaaS, avec une version gratuite pour tester des premiers ateliers. La solution propose également un univers dédié à la gestion de la dette technique, construit également dans cette démarche d’accompagnement et d’amélioration continue.

Rendez-vous sur leur site internet : promyze.com

Présentation de Flutter par Yann HURIEZ (Dev mobile natif)

Présentation de Flutter par Yann HURIEZ (Dev mobile natif)

Développeurs en train de travailler

Flutter, c’est quoi en fait ?

Dans cette présentation, nous vous parlons de Flutter, un framework cross platform mobile dont la popularité ne fait que monter. Il serait même the next big thing selon nos amis américains…

Forcément, on voulait en savoir plus, et Yann Huriez, développeur mobile natif depuis 6 ans, qui travaille aujourd’hui chez Daxium depuis son recrutement avec externatic, est venu nous en parler.

Découvrez sa présentation en vidéo ⬇️

Pour en apprendre d’avantage sur les métiers de l’IT, vous pouvez regarder notre présentation du métier de Product Manager.

Le métier de Product Manager expliqué par Emilie GIELER (VP Plateform & UX) et Thomas LETSCHER (PM Akeneo Connectors)

Le métier de Product Manager expliqué par Emilie GIELER (VP Plateform & UX) et Thomas LETSCHER (PM Akeneo Connectors)

PM ou Product Manager, vous connaissez sûrement déjà l’abréviation, mais qu’est-ce qui se cache vraiment derrière ce métier ? Quelle est la différence avec un Product Owner? Asseyez-vous, on va vous expliquer.

Grâce à Emilie GIELER (VP Platform & UX) et Thomas LETSCHER (Product Manager Connectors) travaillant tous les deux chez Akeneo, nous avons eu le privilège d’avoir une présentation de leur métier de PM cette semaine, on est incollable sur le sujet. 

Si vous aussi vous voulez l’être, profitez de leur présentation complète, juste ici :

Pour plus d’informations, retrouvez les salaires des Product Manager et de tous les métiers de l’informatique dans notre Baromètre des Salaires 2020 .

#productmanager