Chaque année, à l’approche des beaux jours, une question revient inlassablement dans l’esprit des chercheurs d’emploi. « Est-ce que ça vaut le coup d’envoyer ma candidature en période estivale ? ». L’idée reçue d’un marché de l’emploi qui hiberne pendant les vacances d’été est tenace. Elle est alimentée par la baisse apparente du nombre d’offres et le départ en congés des recruteurs et managers. Cette perception d’un « calme plat » incite de nombreux candidats à mettre leur recherche en pause. En effet, il préfrèrent attendre la rentrée de septembre pour relancer leurs démarches.
Pourtant, cette période, souvent perçue comme un désert professionnel, recèle des avantages insoupçonnés pour les candidats proactifs. Cet article est là pour démystifier les idées reçues, révéler les dynamiques réelles du marché de l’emploi estival et démontrer pourquoi l’été pourrait être un atout stratégique. L’analyse des tendances récentes et des comportements des entreprises et candidats permet de brosser un tableau plus optimiste de la recherche d’emploi durant les mois de juillet et août.
Candidature estivale & idées reçues : pourquoi l’été semble calme pour la recherche d’emploi ?
La perception d’un marché de l’emploi au ralenti pendant l’été n’est pas sans fondement. Il est vrai que la période estivale peut donner l’impression d’un ralentissement général de l’activité économique. De nombreuses entreprises réduisent effectivement leur rythme. Certains départements fonctionnent en « service minimum » pour gérer les absences et les congés des collaborateurs s’enchaînent.
Cette décélération se traduit souvent par une diminution du volume de nouvelles annonces publiées sur les plateformes d’emploi. De plus, les clients des cabinets de recrutement et les managers en charge des embauches sont eux-mêmes souvent en vacances. Cette situation peut allonger considérablement les délais de décision et de réponse aux candidatures.
Historiquement, la France est connue pour avoir des processus de recrutement relativement longs. Un cadre peu attendre plus de 9 semaines après le premier entretien avant une embauche. Même 3 à 6 mois dans le secteur de l’informatique. La période estivale peut donc accentuer ces délais, créant une frustration chez les candidats.
Quelques chiffres
Des données récentes confirment par ailleurs un certain fléchissement sur le marché de l’emploi. En juin 2024, les recrutements en CDI ont baissé de 5,5% par rapport à juin 2023 (source). En partie à cause d’une instabilité politique et économique liée à l’annonce de la dissolution de l’Assemblée nationale. Plus largement, les projets de recrutements des entreprises françaises ont reculé à leur plus bas niveau en dix ans en 2025. Avec une baisse de 12,5% (soit 350 000 projets de moins) par rapport à 2024.
Le marché de l’emploi cadre a également vu ses recrutements diminuer de 8% en 2024 par rapport à 2023 et la confiance des entreprises et des cadres est en baisse pour le 2e trimestre 2025 (source). Cette prudence générale du marché, exacerbée par les incertitudes politiques et l’inflation, se manifeste pendant l’été. Mais il est important de noter que ce n’est pas la saisonnalité elle-même qui en est la cause unique. La perception d’un « calme estival » pourrait être davantage liée à ces facteurs macroéconomiques et politiques qu’à une simple pause saisonnière. Les entreprises sont plus sélectives dans leurs embauches permanentes, mais les besoins critiques persistent.
Les + et les – de la candidature en période estivale
Les avantages insoupçonnés : saisir l’opportunité estivale
Contrairement aux idées reçues, le marché de l’emploi ne s’arrête jamais complètement. Si certaines activités ralentissent, d’autres s’intensifient. La période estivale offre des opportunités uniques pour les candidats qui choisissent de rester actifs.
Moins de concurrence, plus de visibilité
L’un des principaux bénéfices de la recherche d’emploi en été réside dans la diminution de la concurrence. De nombreux candidats, persuadés que l’été est une période creuse, mettent leur recherche en pause, partent en congé ou reportent leurs démarches à la rentrée. Les données de France Travail montrent d’ailleurs une légère diminution du nombre de demandeurs d’emploi inscrits en juillet et août. Cette baisse du nombre d’acteurs sur le marché crée un avantage significatif pour ceux qui continuent de postuler. Les recruteurs remarquent et examinent attentivement chaque candidature soumise avec une probabilité plus élevée. En effet, une candidature estivale se noie moins dans un flux massif, ce qui augmente la visibilité du profil.
Plus de temps pour soi et pour une préparation optimale
La période estivale, souvent synonyme de rythme plus calme, offre un temps précieux pour se consacrer à la recherche d’emploi. C’est l’occasion idéale pour refaire son CV et sa lettre de motivation, en les adaptant spécifiquement à chaque poste visé. Vous pouvez également profiter de ce temps pour vous former, acquérir de nouvelles compétence. Le marché du travail est en constante évolution, avec l’émergence de nouvelles formes de travail et de compétences requises. Enfin, maintenir une veille active et se préparer durant l’été permet de ne pas prendre de retard et d’être plus compétitif à la rentrée.
Des recruteurs plus disponibles et attentifs
Bien que certains recruteurs prennent des congés, ils ont souvent des agendas professionnels moins chargés durant l’été. Cette moindre sollicitation par la gestion du quotidien leur permet de consacrer plus de temps à l’analyse des CV qu’ils reçoivent et à la conduite d’entretiens. L’atmosphère est généralement plus détendue, ce qui favorise des échanges de meilleure qualité et réduit le stress lié aux entretiens.
Pour les candidats, cela peut se traduire par des discussions plus approfondies sur la culture d’entreprise, les valeurs et les avantages non salariaux (télétravail, horaires flexibles, bien-être). Un processus de recrutement pour un cadre peut durer de 4 à 8 semaines en moyenne. Si vous initiez ce processus en juillet, vous pouvez le finaliser dès septembre, ce qui permet une intégration rapide pour la rentrée. Les entreprises, conscientes que des processus trop longs risquent de leur faire perdre de bons candidats, ont un intérêt à maintenir une certaine dynamique, surtout pour les postes critiques.
Préparation de la rentrée : anticiper pour mieux réussir
Pour de nombreuses entreprises, septembre marque une période charnière : lancement de nouveaux projets, clôtures budgétaires et renforts d’équipe. Elles préparent activement leurs effectifs pour cette reprise d’activité. En amorçant ses démarches dès juillet, un candidat prend une longueur d’avance sur la vague de candidatures qui déferlera à la rentrée. Les entreprises cherchent à disposer d’équipes opérationnelles complètes dès le retour des vacances. Une candidature estivale, c’est donc se positionner favorablement pour les opportunités de la rentrée.
Quels secteurs recrutent activement en été ?
Contrairement à l’idée d’un marché figé, de nombreux secteurs d’activité maintiennent, voire intensifient, leurs recrutements durant l’été. Pour les métiers de la Tech, Cybersécurité, Data, Industrie 4.0 et IA, la période estivale offre des dynamiques et des opportunités.
Le secteur du numérique recrute une grande diversité de profils, bien au-delà des seuls ingénieurs.
Tech / IT
La demande pour les métiers de la DSI (Direction des Systèmes d’Information) est notable. En particulier en Île-de-France (41% des offres). Nous recherchons activement des chefs de projets IT, des responsables de la sécurité des systèmes d’information (RSSI) et des responsables infrastructure parmi les fonctions les plus demandées en CDI. Des postes de Technicien Informatique en CDD saisonnier peuvent également être disponibles. Les plateformes d’emploi publient constamment des offres Tech, avec près de 10 000 annonces disponibles.
Cybersécurité
Ce domaine connaît une croissance significative. Avec une prévision d’augmentation des besoins en analystes en sécurité de 31% entre 2022 et 2032. Nous recherchons des postes comme Analyste Cybersoc, Tech Lead Cybersécurité, Ingénieur en Développement C++ Python et Consultant en Cyber Sécurité.
Data / IA
Les compétences en « Data/IA » maintiennent une demande stable. Les entreprises recherchent des Data Scientists, Data Analysts, et Data Engineers. Il y a une demande croissante pour les experts en visualisation des données. Particulièrement dans les secteurs de la finance et de la santé. L’IA générative et les architectures natives du cloud créent une demande pour des développeurs spécialisés. Des postes d’Alternance – Développeur Machine Learning/IA Gen et de Stage – Data Scientist sont disponibles en juillet ou septembre.
Industrie 4.0
Ce secteur, qui intègre les technologies numériques dans les processus industriels, propose des opportunités pour des profils variés. On trouve des postes de Chef(fe) de projet Événementiel BtoB Nucléaire / Mines / Matériaux / Industrie 4.0, Chargé d’affaires Industrie avec une expérience en IT/logiciel et des Ingénieurs Industrie.
Même si les secteurs traditionnellement saisonniers comme l’hôtellerie-restauration et le tourisme sont très actifs en été, les entreprises de la Tech continuent de recruter pour des postes permanents et stratégiques. La période estivale, avec une concurrence potentiellement moindre, peut être un moment opportun pour se positionner sur ces métiers en tension.
Stratégies pour maximiser votre candidature estivale
Pour tirer pleinement parti des opportunités estivales, une approche stratégique et proactive est essentielle.
Adapter son CV et sa lettre de motivation
Même avec moins de concurrence, la qualité de la candidature reste primordiale. Il est crucial d’adapter son CV et sa lettre de motivation à chaque poste visé, en mettant en avant les expériences et compétences pertinentes. Une candidature estivale personnalisée démontre une motivation et un intérêt spécifiques pour le poste et l’entreprise, ce qui est très apprécié par les recruteurs. Le temps plus calme de l’été peut être utilisé pour peaufiner ces documents et les rendre plus percutants.
Utiliser les plateformes d’emploi et les réseaux sociaux
Les plateformes d’emploi en ligne (comme France Travail, Indeed, Hellowork…) sont des outils incontournables pour trouver des offres. Il est recommandé de consulter ces sites régulièrement et de configurer des alertes pour ne pas manquer les nouvelles opportunités. Les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn sont également très efficaces pour repérer des offres et entrer en contact direct avec les recruteurs. Vous pouvez aussi vous rendre sur notre portail d’offres pour accéder directement à tous les jobs et postuler directement !
Relancer intelligemment
Une fois la candidature envoyée, un suivi rigoureux est conseillé. Envoyer un e-mail de relance dans la semaine qui suit permet de montrer son intérêt et de vérifier si le recruteur est en congé. Un appel téléphonique peut également être envisagé pour faire le point sur la candidature. En cas de non-sélection, il est utile de demander un retour pour comprendre les points à améliorer. L’utilisation des technologies (entretiens vidéo) permet de rester disponible même en vacances, démontrant une forte motivation.
Externatic : votre partenaire actif tout l’été
Chez Externatic, la période estivale n’est pas synonyme de pause dans l’accompagnement des talents. Conscients que le marché de l’emploi, bien que perçu comme plus calme, reste dynamique et riche en opportunités spécifiques, tous nos consultants restent ouverts et accessibles toute la période estivale.
Les cabinets de recrutement, qu’ils soient généralistes ou spécialisés (comme Externatic dans les métiers Tech), opèrent de manière continue tout au long de l’année. Cette continuité assure que les processus de recrutement ne s’arrêtent pas, même si les équipes RH internes des entreprises avec qui nous travaillons peuvent être en effectif réduit. Notre équipe est là pour guider les candidats à travers les spécificités du marché estival, identifier les postes qui recrutent activement et optimiser les candidatures pour maximiser les chances de succès. Notre expertise permet de transformer cette période en un véritable avantage compétitif pour les candidats déterminés à avancer dans leur carrière.
Finalement : l’été, un atout pour votre carrière
En définitive, l’idée selon laquelle postuler en été est une démarche vaine est un mythe tenace qui ne résiste pas à l’analyse des faits. Loin d’être une période morte, l’été est au contraire un moment stratégique et propice à la recherche d’emploi pour les candidats avertis et proactifs.
Les avantages sont multiples : une concurrence moindre offre une visibilité accrue à chaque candidature estivale. Le temps libre, souvent plus abondant, permet une préparation plus approfondie (CV, lettre de motivation, formation, réseautage). Les recruteurs, moins submergés par les tâches quotidiennes, sont plus disponibles et peuvent offrir des échanges plus qualitatifs. Enfin, de nombreux secteurs d’activité continuent de recruter activement, préparant déjà la rentrée de septembre.
Certes, des ralentissements ponctuels peuvent survenir, notamment pour les CDI en raison de facteurs macroéconomiques. Cependant, la demande sous-jacente pour les talents qualifiés demeure et les entreprises continuent de chercher les profils qui feront la différence.
L’été n’est donc pas une parenthèse à votre carrière, mais une opportunité de prendre de l’avance, de se démarquer et de poser les jalons d’une future réussite professionnelle. En adoptant une approche ciblée et en tirant parti des spécificités de cette période, chaque candidat peut transformer ce qui est perçu comme un inconvénient en un avantage décisif pour sa carrière.