Interview team externatic : Mathieu Debroise

Mathieu Debroise est consultant en recrutement IT et web sur Nantes et Angers chez nous depuis 4 ans, c’est aussi lui qui s’occupe d’une partie du marketing et de la communication. Dans cette interview, découvrez tout, et même un peu plus sur lui en quelques questions !

Salut Mathieu, déjà, comment ça va ?

Bien, j’ai la forme, c’est parfait !

Comment se passe le confinement pour toi ?

Mieux que le premier car mieux organisé, les enfants sont à l’école et j’ai un nouveau bureau avec un double écran ! Donc tout se passe bien, et au niveau des recrutements aussi. C’est une année spéciale forcément mais j’arrive à composer avec, même si le lien social (physique) avec les collègues me manque…

Si tu devais te décrire en 3 mots ?

Sociable, j’aime bien partager avec les autres, travailler en équipe et puis, j’aime pas être trop longtemps seul donc sociable, ça me correspond bien.

Calme, parce que je suis quelqu’un de posé, qui prend le temps de faire, tout simplement.

Passionné, car j’adore mon métier, j’adore les nouvelles technos et le monde de l’IT en général. J’aime aussi le côté humain et relationnel, le fait de découvrir chaque jour des parcours et des personnalités différentes.

Quelles sont tes motivations, ce qui te fait te lever le matin ?

Relever des nouveaux challenges, me dire “Allez, j’ai une nouvelle demande de recrutement et je vais trouver le meilleur candidat pour l’entreprise que j’accompagne”. Et aussi le côté collectif, travailler pour la réussite de l’entreprise, qu’on soit visible et reconnu par notre approche sur le marché. Montrer qu’on est professionnel (spécialiste de l’IT) et à l’écoute des candidats, c’est important.

C’est quoi cet objet sur ta photo, dis nous tout ?

Image de Mathieu Debroise tenant des cartes

Sur ma photo, j’ai des cartes pour deux raisons. D’abord, parce que je suis magicien (amateur) parfois, surtout pour faire rigoler les copains le weekend. Mais ces cartes ont aussi un petit historique avec notre séminaire de Lisbonne, c’est une anecdote qu’on gardera secrète…

Le meilleur aspect du travail chez externatic ?

Je dirais l’autonomie, la responsabilisation et l’équilibre vie pro/perso.

L’autonomie et la confiance nous permettent de développer notre activité de façon assez libérée. La structure est à taille humaine ce qui permet d’être force de proposition et mener des projets sur des sujets qui nous tienne à coeur et où nous sommes plus spécialisés (RH, juridique, marketing…). C’est vraiment agréable d’être libre dans son travail, ça permet de pouvoir innover, se renouveler et d’allier un bon équilibre vie pro/perso.

Si tu devais donner un conseil à une personne qui se lance dans sa recherche d’emploi?

Travailler son réseau, c’est hyper important. Ne pas hésiter à solliciter, aller démarcher des entreprises, les questionner pour connaître leur parcours, leur demander des conseils… S’inscrire à des newsletters pour être informé, participer à des événements pour se faire connaître et échanger avec des personnes du même domaine. Les réseaux sociaux sont importants aussi en complément mais le contact réel (quand il est possible), c’est ce qui marche le mieux !

On va inverser les rôles, pourquoi on te choisirait toi et pas un autre ?

Ahah, alors, je recommanderais de choisir externatic parce que chez nous on adore nos candidats et échanger avec eux, on veut voir plus loin que le CV et des mots clés. C’est-à-dire écouter le parcours du candidat, son vécu, ses expériences, son projets pro. Au-delà du CV et des compétences techniques, on va chercher à valoriser aussi une personnalité et ce que peut apporter en plus un candidat et pourquoi il pourra correspondre aux besoins de l’entreprise.

Et je me recommanderais parce que j’aime aider les autres, j’ai du plaisir à faire mon travail, et à le faire bien. Réussir à trouver le poste idéal pour un candidat ou le meilleur profil pour une entreprise c’est très challengeant et motivant.

Si tu pouvais dîner avec une seule personne, qui choisirais-tu ?

Manu Chao. C’est de la musique festive, qui respire le soleil. C’est un chanteur qui a voyagé partout dans le monde, qui est engagé pour des causes environnementales, qui lutte contre la pauvreté… J’ai eu la chance de faire deux de ses concerts et c’était les meilleurs de ma vie. Donc, comme je pense qu’en ce moment, on a besoin de positif et de soleil, j’irais bien prendre un mojito et jouer de la guitare au soleil avec lui 🙂

Pour finir, tu peux nous faire une recommandation, d’un film, livre, série que tu aimes particulièrement ?

L’auberge espagnole, pour quelques raisons personnelles. Le mélange des nationalités et des cultures je trouve très enrichissant. Ce film, c’est un classique pour moi. les acteurs, la bande son… Et ça me rappelle plusieurs voyages à Barcelone en plus !

Promyze, qu’est-ce que c’est ?

Promyze, qu’est ce que c’est ?

externatic vous présente son partenaire : Promyze, c’est une solution collaborative pour améliorer ses pratiques de développement, basée sur les valeurs du software craftsmanship, elle à pour objectif d’aider à améliorer la qualité logiciel.

La qualité des logiciels, un enjeu majeur pour les entreprises

Les entreprises qui aujourd’hui développent des applications digitales sont toutes confrontées aux mêmes problématiques :

Comment produire des logiciels fonctionnels et évolutifs tout en maîtrisant les coûts et délais ? Comment s’assurer que le code source répond aux besoins métiers ? Comment s’assurer une forte capacité d’adaptation lorsque les besoins métiers vont évoluer, tout en évitant des bugs et régressions ?

Pour faire face à ces enjeux, l’attention portée à la Qualité du logiciel est cruciale et cette question doit être intégrée à chaque étape d’un projet logiciel, voire en continu pour les projets Agile :

lors de la spécification et de compréhension des besoins ;
lors de la conception et du développement des fonctionnalités :
lors des phases de tests et de recettes

Un besoin de maîtriser la qualité du code

Le code source d’un logiciel est le produit d’un travail collaboratif au sein d’une équipe de développeurs. Certaines études récentes ont mis en avant que les développeurs passent en moyenne 42% de leur temps à comprendre et retravailler du code existant pour pouvoir avancer dans leur travail (fonctionnalités, correctifs, …).

Le taux de “rework” d’un code est d’ailleurs régulièrement cité quand on parle d’indicateur de qualité de code. En effet, plus un code source est clair, lisible et compréhensible par n’importe quel développeur, plus il améliore la capacité de Delivery et le Time2Market. Un code de qualité est aussi un atout majeur d’un point de vue humain, puisqu’il fait partie intégrante de l’environnement de travail des développeurs.

Promyze, kézako ?

Dans cette optique, Promyze, une start-up fondée en 2016 à Bordeaux et issue de travaux de recherche universitaire, propose une plateforme innovante pour aider les équipes à maintenir un code de qualité tout au long d’un projet. La solution repose sur 3 facteurs-clés de succès :

Chaque équipe de développeuses et développeurs est responsable de la qualité du code qu’elle produit, et doit mettre en place des méthodes et processus pour assurer un bon niveau de qualité ;
Pour produire un code plus maintenable et plus uniforme, une équipe doit régulièrement échanger sur ses bonnes pratiques pour les aligner, et être capable de les définir de manière claire et compréhensible ;
L’équipe doit s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue et de partage de connaissances, avec pour objectif d’élever son niveau en permanence.

Promyze répond à ses besoins avec une plateforme conçue selon les valeurs du Software Craftsmanship, qui prône justement l’amélioration continue du code produit et la recherche d’excellence technique. L’outil s’adresse à des profils Coach Craft/Tech Lead/Expert Technique/Développeurs, soit toutes les personnes ayant une compréhension du code source.

Les Ateliers Craft, pour faire émerger les bonnes pratiques d’une équipe

L’outil propose le concept d’Atelier Craft, un format de revue de code collective où toute l’équipe va être invitée à participer. Le format le plus courant consiste à intégrer dans l’atelier quelques fichiers de code source, récemment modifiés dans le projet. Une thématique est généralement fixée par atelier : Architecture, Tests, Sécurité, Perfs, Gestion des erreurs, …

Chaque personne va ensuite étudier le code en se focalisant sur les bonnes pratiques : qu’est-ce qui a été bien suivi ?, qu’est-ce qui pourrait être amélioré ? L’idée consiste à annoter des parties du code avec une bonne pratique, existante dans le référentiel ou bien nouvelle (dans ce cas, elle devra être validée par l’équipe).

Une fois ce travail réalisé, toute l’équipe va se rassembler lors d’une rétrospective, qui va devenir pour l’équipe un temps d’échange dédié à leurs bonnes pratiques et à la qualité du code. L’ensemble des tags va être parcouru, chaque personne va pouvoir argumenter ses propositions et suggestions, et l’équipe devra ensuite les valider ou non. Chaque bonne pratique validée intégrera ensuite le catalogue de bonnes pratiques, avec des exemples et contre-exemples sélectionnés depuis le code des ateliers. On crée ensuite une documentation vivante des bonnes pratiques.

Qu’apportent les Ateliers Craft ?

En facilitant les interactions et les échanges sur leurs bonnes pratiques, Promyze accompagne les équipes dans une démarche d’amélioration continue du code produit. Ce dernier gagne ainsi en maintenabilité et en uniformité, car les concepts importants sont plus facilement intégrés et compris par l’ensemble des développeurs. Les Ateliers fluidifient la communication et la partage de connaissance, et chaque personne peut contribuer. Les discussions sont ouvertes et l’équipe est à l’aise pour formuler des remarques constructives sur le code produit.

Les ateliers aident surtout les profils Tech Lead/Coach en optimisant leur travail d’accompagnement, notamment en évitant les répétitions d’explications qui peuvent avoir lieu dans des revues habituelles en 1-to-1. Promyze devient leur nouvel allié dans leur travail de définition et de diffusion des bonnes pratiques. De plus, la cohésion d’équipe est renforcée et chaque personne se sent davantage impliquée sur ces sujets de qualité de code.

Enfin, la capacité de définir des bonnes pratiques et de les catégoriser en profils permet, dans des organisations avec plusieurs équipes, de capitaliser et de diffuser plus facilement cette connaissance entre équipes.

Démarrer avec Promyze ?

Les Ateliers Crafts sont disponibles dans Promyze en version On Premise et version SaaS, avec une version gratuite pour tester des premiers ateliers. La solution propose également un univers dédié à la gestion de la dette technique, construit également dans cette démarche d’accompagnement et d’amélioration continue.

Rendez-vous sur leur site internet : promyze.com

Le métier de Product Manager expliqué !

Le métier de Product Manager expliqué par Emilie GIELER (VP Plateform & UX) et Thomas LETSCHER (PM Akeneo Connectors)

PM ou Product Manager, vous connaissez sûrement déjà l’abréviation, mais qu’est-ce qui se cache vraiment derrière ce métier ? Quelle est la différence avec un Product Owner? Asseyez-vous, on va vous expliquer.

Grâce à Emilie GIELER (VP Platform & UX) et Thomas LETSCHER (Product Manager Connectors) travaillant tous les deux chez Akeneo, nous avons eu le privilège d’avoir une présentation de leur métier de PM cette semaine, on est incollable sur le sujet.

Si vous aussi vous voulez l’être, profitez de leur présentation complète, juste ici :

Pour plus d’informations, retrouvez les salaires des PM et de tous les métiers de l’informatique dans notre Baromètre des Salaires 2020 .

Externatic fait peau neuve et innove dans sa technique de recrutement

Nouveau site / Nouveau logo / Nouveaux locaux

Externatic est un cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’informatique. En 10 ans, nous sommes passés de 1 à 16 collaborateurs, d’un bureau à la maison à 4 agences, de 20 à 300 recrutements par an.

Malgré un contexte complexe depuis le confinement, Externatic fait preuve de résilience et souhaite rester sur cette dynamique positive qui fait partie de son ADN.

Un site web dynamique et innovant

Notre approche en tant que cabinet de recrutement est centré autour de l’échange, de l’écoute et de la bienveillance. Au delà des mots, nous avons souhaité que cela transparaisse sur notre nouveau site internet.

La refonte de notre site web aujourd’hui permet de proposer un site à l’ergonomie plus intuitive et au design résolument moderne.
A l’heure où les internautes se connectent de plus en plus souvent sur leurs smartphones ou leurs tablettes pour candidater, externatic.fr, propose un moyen simple, innovant et discret pour postuler.
Plus besoin d’être connecté sur son ordinateur pour télécharger un CV, désormais un lien de profil Linkedin suffira pour répondre à une annonce !

Notre constat : la majorité des entreprises possèdes des sites vitrines non interactifs. De par nos valeurs, notre proximité avec les candidats, nous souhaitions un site qui “casse les codes”.

Notre solution : le module « Postulez »

L’innovation de ce nouveau site se caractérise par le développement d’un module spécifique « Postulez », va permettre au candidat de :

Interagir en direct via un tchat avec un consultant qui pourra répondre à ses questions sur son projet professionnel et l’orienter vers les meilleurs opportunités qui lui correspondent

Rentrer directement ses critères de recherche, son projet professionnel,

Surtout de trouver les opportunités qui lui correspondent

Nouvelle identité visuelle

Vous l’aurez également identifié dans notre nouveau site web, nous en avons profité pour relooker l’identité visuelle d’Externatic :

– Un logo qui conserve le code couleur rose/violet pour rester identifiable sur le marché.
– Une typographie minuscule et plus grasse pour renforcer le côté « proximité »
– L’élément graphique déplacé au début du logo pour une meilleure lecture
– La symbolique du X présent dans eXternatic pour symboliser notre métier, la rencontre des candidats avec des entreprises cherchent à recruter
– Une diagonale ascendante pour représenter l’accompagnement professionnel vers l’avenir

Nouveaux locaux à Nantes

Une nouvelle implantation du cabinet en plein centre ville, 1 Rue racine à Nantes (place Graslin), afin d’être plus central, plus accessible pour nos candidats, nos clients et nos partenaires recruteurs.
Plus grands également, nos locaux de 170m2 nous permettrons d’accueillir nos propres avènements (meet up, formations)

Des locaux qui ont une histoire dans la tech à Nantes : 1er bureau du Startup Palace

Auteur / Contact :

Mathieu DEBROISE

Associé / Consultant recrutement IT – Nantes

Tél. : 06 83 46 10 43

Mail. : mathieu.debroise@externatic.fr

Ressources visuelles

Raphael, nouveau consultant en recrutement informatique @Externatic Bordeaux

Raphaël SANCHEZ, consultant en recrutement informatique @Externatic Bordeaux

L’équipe d’Externatic a accueilli et agrandi son équipe à 15 personnes début septembre 2020 avec un nouveau consultant en recrutement informatique à Bordeaux pour répondre aux besoins de nos 200 clients sur la région Ouest.

On vous présente notre nouveau collègue :

Bonjour Raphael, qui es-tu ?

Je m’appelle Raphael Sanchez, j’ai 33 ans et je suis Girondin de naissance et d’origine espagnole. (Un mélange de gastronomie du Sud Ouest et de foot espagnol en gros)

Tu nous parles de toi et de ton parcours ?

J’ai grandi au milieu des vignes des Côtes de Bourg (the spicy side of Bordeaux). Pour ma formation j’ai fait un DUT GEA à Poitiers puis l’IGS Toulouse en alternance au service RH de l’Aéroport Toulouse Blagnac pendant 3 ans.
J’ai intégré la DRH de Berger Levrault pendant 2 ans où j’ai découvert le recrutement avant de vouloir retrouver ma terre d’origine. Ce que j’ai fait grâce Lectra comme recruteur interne en CDD. Pour découvrir une autre facette du recrutement, je suis passé de l’autre coté de la barrière avec Hays où je me suis attaché au développement de la division Industrie pendant 3 ans.
Ensuite, je suis parti à Montpellier (le coeur a ses raisons que la raison ignore) où j’ai travaillé 6 mois en ESN avec Acelys et 1 an comme consultant recrutement chez RH Partners.
Me voilà de retour à Bordeaux grâce à Externatic et le challenge de dupliquer le réussite Nantaise dans le Sud Ouest au coté de Lucie.

Qu’est ce qui te fait lever le matin ?

Me sentir utile et c’est pourquoi ce job me passionne car on a un impact sur la vie des candidats et qu’on contribue au succès des entreprises.

Quels sont tes hobbies ?

J’ai une addiction au Real Madrid (mais je me soigne). A fortiori j’aime le foot en général que j’ai pratiqué en compétition jusqu’à atteindre l’âge du Christ.

Qu’est ce que tu n’aimes pas ?

Avoir les mêmes habits que quelqu’un d’autre (oui je sais c’est problématique)

Ton plat favori ?

Côte de Boeuf maturée avec un grand cru mais faut que ça reste rare pour apprécier (et ne pas exploser la balance)

Ta couleur et ton numéro fétiches ?

Vert (couleur de l’Andalousie) et le 7

Ta chanson préférée ?

Trop compliqué d’en dégager une :
Sans rémission – Fonky Family pour mon enfance
Mi Mujer – Nicolas Jaar pour la fête
Malamente – Rosalia pour les castagnettes
Changes – David Bowie parce que Bowie

Merci Raphael et bienvenue parmi nous.

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Ando, nouveau chargé de recrutement informatique

Ando PHILISTIN, chargé de recrutement informatique @Externatic

L’équipe d’Externatic a accueilli Ando et agrandi son équipe à 14 personnes mi mai 2020 avec un nouveau chargé de recrutement informatique pour répondre aux besoins de nos 200 clients sur la région Ouest.

On vous présente notre nouveau collègue :

Bonjour Ando, qui es-tu ?

Je m’appelle Ando Philistin, j’ai 31 ans et je suis Poitevin d’origine (supporter Nantais et fier de l’être !)

Tu nous parles de toi et de ton parcours ?

J’ai grandi à Poitiers, et j’ai fait l’école d’Ingénieur l’ENIB à Brest pendant 5 ans. J’ai pu faire un stage notamment chez un éditeur de logiciels pendant mes études.

Je suis parti ensuite vers des fonctions commerciales à travers toute la France dans le domaine du bâtiment.Ensuite, j’ai rejoint une ESN à Paris sur la partie commerciale pour basculer ensuite vers le recrutement (sourcing et gestion des candidatures).Suite à une fusion acquisition, j’ai pris les responsabilités de toute la partie recrutement interne et externe.

Après 5 ans sur Paris, j’ai voulu revenir dans ma région et c’est là que j’ai vu qu’Externatic proposait un poste qui me correspondait.

Qu’est ce qui te fait lever le matin ?

Apprendre des nouvelles choses, rencontrer et échanger avec des personnes et des profils variés.

Quels sont tes hobbies ?

J’aime beaucoup le sport (mais sur seulement sur la terre ferme 🙂

Qu’est ce que tu n’aimes pas ?

La coriandre !

Ton plat favori ?

Les pizzas sauf celle avec de l’ananas

Ta couleur et ton numéro fétiche ?

Vert (couleur de l’espoir) et le 7

Ta chanson préférée ?

Your song (la version de Billy Paul)

Merci Ando et bienvenue parmi nous.

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La charte candidat Externatic

Because we ❤️ our candidates

Le processus de recrutement représente une formidable opportunité de faire rayonner l’image de son entreprise en tant qu’employeur.

En effet, par le processus de recrutement, le recruteur véhicule les valeurs qui reflètent ce qui est vécu dans l’entreprise par les collaborateurs (expérience employé). L’expérience vécue par le candidat peut donc être un vrai relais de valorisation de l’image de sa société (marque employeur).

Externatic est un cabinet de recrutement et de conseil RH spécialisé sur les métiers informatique.

Notre vocation est de trouver les opportunités professionnelles répondant aux “spécifications” de recherche de nos candidats. Nous nous positionnons donc comme accompagnateur du projet professionnel voire “agents de talents”.

Nous travaillons depuis +10 ans avec une approche qualitative et professionnelle. Aujourd’hui, nous avons décidé de formaliser et de publier la charte candidat qui nous anime au quotidien.

Une charte candidat basée sur les valeurs d’Externatic : professionnalisme, sincérité et bienveillance

Nos 10 engagements :

Maintenant, à vous de jouer !

Nous avons bien conscience qu’il s’agit de la version 1 de cette charte : nous la publions aujourd’hui, mais elle représente notre quotidien depuis longtemps maintenant.

Si vous pensez que celle-ci doit être encore améliorée / complétée ou que vous constatez que celle-ci n’est pas respectée, n’hésitez pas à nous le dire ! voici le mail : charte@externatic.fr

L’équipe d’Externatic

Expérience employé : Mon entreprise est-elle mature ?

De nos jours, et encore plus avec cette crise du Covid, les entreprises doivent se réinventer.

Au niveau de leurs parcours de recrutement, leurs parcours candidat mais aussi au niveau de leur expérience employé. L’expérience collaborateur était à ses balbutiements, mais elle n’en aura que plus d’importance désormais avec les changements professionnels et personnels en cours et à venir.

L’expérience employé est désormais au cœur de la stratégie d’entreprise et sera une réponse aux enjeux des ressources humaines. Elle impacte aussi bien les méthodes de management que la culture d’entreprise.

Et vous, où en êtes vous de vos pratiques RH, de vos pratiques en terme d’expérience employé, marque employeur ?

Nous vous proposons de passer 10 minutes sur ce questionnaire afin de débuter votre réflexion :

Guide de l’entretien d’embauche (conseils et méthodes)

Guide de l’entretien d’embauche

Comment mettre toutes les chances de mon côté pour réussir mon entretien ?

En écrivant cet e-book, nous avons eu envie de partager notre retour d’expérience et permettre au plus grand nombre d’avoir accès un guide de l’entretien pragmatique spécialisé sur le marché IT.

Comment se préparer avant son entretien ? Comment se présenter ? Que faire après ? Les réponses à toutes vos questions sont dans le ebook « Guide de l’entretien ». Consultez le dés maintenant !

Guide de l’entretien – 2023 Télécharger

Consultez notre grille des salaires 2024 !

Nos offres d’emplois

Yvonnick, nouveau consultant en recrutement informatique

Yvonnick LOIDREAU, consultant en recrutement informatique @Externatic

L’équipe d’Externatic a accueilli et agrandi son équipe à 13 personnes début janvier avec un nouveau consultant en recrutement informatique pour répondre aux besoins de nos 200 clients sur la région Ouest.

On vous présente notre nouveau collègue :

Bonjour Yvonnick, qui es-tu ?

Je m’appelle Yvonnick LOIDREAU, j’ai 34 ans et je suis nantais d’origine (supporter du FC Nantes depuis l’âge du biberon)

Tu nous parles de toi et de ton parcours ?

J’ai vécu 10 ans en Bretagne puis 10 ans sur un bateau avec mes parents. J’ai fait un demi-tour du monde de mes 11 à 18 ans et j’ai vécu 5 ans aux Antilles (Le Rhum n’a plus de secret pour moi !).

J’ai fait ensuite mes études à Nantes dans le domaine de la chimie. J’ai démarré dans la vie active en 2010 dans le domaine de la Recherche pendant trois ans puis comme Chef de Projet les trois années suivantes dans différents secteurs (bancaire, pharmaceutique…).

Après cela, j’ai évolué en tant qu’Ingénieur d’affaires. J’ai pu à cette occasion découvrir le commerce et le métier du recrutement de profils informatiques (Développeurs, chef de projet…) dans mes différentes missions.

Qu’est ce qui te fait lever le matin ?

Mon réveil 🙂

Quand je me lève ce qui me motive c’est l’idée de me dire que je vais rencontrer des nouvelles personnes et que chaque journée va être différente.

Quels sont tes hobbies ?

Le sport ! J’ai pratiqué le Viet-Vo-Dao de 4 à 11 ans et j’ai même été Champion de France. Je fais aussi du tennis, du foot et de la course à pied.

Qu’est ce que tu n’aimes pas ?

Courrir après le temps et les Chihuahuas.

Ton plat favori ?

Le coq au vin. Surtout quand c’est moi qui le fait !

Ta couleur et ton numéro fétiche ?

Le orange et le 9

Ta chanson préférée ?

Under Pressure (Queen)

Merci Yvonnick et bienvenue parmi nous.

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