A l’occasion du Web2Day 2019 qui a eu lieu sous les Nefs à Nantes le 5,6 et 7 juin dernier, Externatic présentait une conférence pour présenter le marché du recrutement et les salaires pratiqués dans l’informatique.
Cette conférence fait le lien avec notre Baromètre des salaires du numérique dans l’Ouest 2019 paru sur notre site début juin.
Le Manta, un bateau-usine unique en son genre, aura pour mission de collecter, traiter et valoriser les macrodéchets plastiques en grande quantité, dans les zones de fortes concentrations que sont les embouchures des grands fleuves, les estuaires et le long des côtes.
En 2019, nous avons décidé d’arrêter de produire des goodies qui sont très souvent réalisés en Chine. Ces objets de communication que nous avions pour habitude de faire à destination de nos clients et de nos candidats se retrouvent dans la plupart des cas à la poubelle.
Après réflexion avec l’équipe et en accord commun, nous avons décidé de consacrer ce budget pour financer une cause d’intérêt public. Ce qui nous touche le plus chez Externatic c’est l’environnement et la protection des océans (peut-être parce que nous sommes près de l’océan !). De là, est né notre mécénat !
Voici une vidéo illustrant notre engagement avec l’association The Sea Cleaners et The Manta Project :
Vous pouvez également retrouver notre article de blog pour plus d’explications : Pourquoi avons-nous décidé d’arrêter les goodies ?
À chaque salon professionnel, l’expérience se répète : les visiteurs se voient remettre un sac rempli de goodies. Autant de plaquettes et autres petits objets publicitaires qui, espère-t-on, contribueront à développer la notoriété de l’entreprise qui a investi ses deniers dans lesdits objets.
Pourtant, une fois le sac vidé, la plupart des objets finissent, au mieux entre les mains des enfants, au pire à la poubelle. Un vrai gâchis. Pour cesser de contribuer à cette création de déchets inutiles et souvent polluants, le cabinet de recrutement Externatic a fait le choix de ne plus donner de goodies à ses candidats, prospects et clients pour les remplacer par une “bonne action” durable et profitable pour notre environnement.
Pourquoi avoir fait le choix de ne plus distribuer de goodies aux couleurs d’Externatic ?
En tant que cabinet de recrutement, nous participons à des événements professionnels, des salons de recrutement ou bien encore des meet-up. Pour ces diverses rencontres, nous avons pris le pari et le parti de ne plus distribuer d’objets publicitaires qui finissent le plus souvent à la poubelle. Cette décision, nous l’avons prise après une concertation de tous les collaborateurs du cabinet. Elle répondait à notre souhait collégial d’engagement dans une démarche sociétale et environnementale porteuse de sens et qui soit le reflet de nos valeurs.
Fini les goodies donc, mais par quoi les avez-vous remplacés pour continuer à faire plaisir à vos clients et prospects ?
Après réflexion, nous avons préféré supporter financièrement une association et nous proposons à nos clients d’être nos partenaires dans cette aventure ! C’est un engagement moral de notre part qui est valorisant et qui nous permet de plus de nous différencier de nos concurrents. Enfin, cette action est cohérente avec le positionnement de notre cabinet qui privilégie l’humain et la bienveillance.
C’est une vraie démonstration d’engagement auprès de nos candidats et de nos clients.
Quelle association avez-vous choisie et pourquoi ?
Nous avions tous envie de nous inscrire dans une démarche de protection de l’environnement. La découverte de The Sea Cleaners et de ses actions a fait consensus en interne. L’association a pour vocation la construction d’un bateau multicoque “géant” nettoyeur des océans et le financement de campagnes pour ramasser les macro-plastiques avant qu’ils ne coulent ou se déteriorent, principalement à la sortie des grands fleuves et les zones de concentration les plus denses. The Sea Cleaners nous a paru “évident” vu notre proximité avec l’Atlantique (Nantes, Bordeaux et Rennes) et puisque ce projet revêt une dimension » informatique et industrie » qui sont nos domaines d’intervention en recrutement! C’est un engagement sur 5 ans et nous serons très fier de voir sa mise à l’eau en 2022 !
– Vidéo du projet et du bateau The Sea Cleaner –
Qu’en pensent vos clients et candidats ?
Les retours sont ultra positifs. Beaucoup ont relayé notre action et nous ont même demandé d’aller plus loin (une asso No goodies pour certains , un charte d’engagement pour d’autres, …). Nos clients et candidats se sentent tout autant concernés que nous le sommes. Pour nous, c’est une position radicale, mais elle marque les esprits positivement. Vu ce qui nous attend malheureusement Il nous paraît important de renverser l’image “donner des goodies c’est polluant et ce n’est pas un élément d’attractivité bien au contraire ca devrait effrayer !”
Quel est l’effet produit au sein même d’Externatic ?
Ça crée une vraie fierté en interne auprès de l’équipe, nous sommes tous ravis de soutenir The Sea Cleaners, tant sur le plan professionnel que personnel. C’est un des moyens d’adhésion à l’entreprise et à ses valeurs pour chacun d’autant que ce n’est pas une opération “one shot”, elle nous engage dans le temps. Nous allons suivre la construction du bateau, sa mise à l’eau, le périple etc. Nous en parlons aussi à nos enfants, on leur raconte et ça leur plait. Comme le colibri cher à Pierre Rahbi : « à nous tous, nous aurons fait notre part ».
Pour en savoir plus sur The Sea Cleaners et pourquoi pas, les soutenir, n’hésitez pas à visiter leur site.
Lundi 03 décembre 2018, l’ensemble de l’équipe d’Externatic Nantes s’est rendue à Bordeaux dans sa nouvelle agence pour inaugurer ses nouveaux bureaux !
L’occasion également de retrouver sur place notre responsable d’agence: Lucie Froeschel.
Au programme, départ de Nantes en train pour une réunion dans le TER (5 heures de transport, il faut bien s’occuper ! ). Arrivés dans la capitale du vin, nous avons pu visiter notre nouvelle adresse chez Mota Coworking : 13 Rue de la manutention à Bordeaux et découvrir ce bel endroit où l’on se sent très à l’aise pour travailler et networker. L’accueil y est chaleureux et fonctionnel avec une déco moderne et sympathique.
L’occasion idéale pour un meeting sur le thème : Préparer un programme de choc pour 2019 !
La genèse de l’ouverture sur Bordeaux :
Avec l’arrivée de Benjamin Casseron en 2013, nous avons commencé à accompagner des startup et éditeurs sur Bordeaux depuis Nantes. Depuis quelques mois, nous avons pu constater l’implantation de pôles technologiques d’éditeurs et pure players. Le secteur numérique sur Bordeaux connaît ainsi une croissance affolante.
La distance devenant un frein, nous avons décidé d’ouvrir une agence locale.
Nous sommes tous ravis de développer notre activité de recrutement informatique au sein de ce beau et dynamique écosystème. Nous avons à cœur d’accompagner les clients sur leurs problématiques de recrutement IT, et d’apporter notre savoir-faire depuis plus de 8 ans dans ce domaine.
Quoi de neuf pour les candidats Bordelais?
Un accompagnement “sur-mesure”, comme “un agent de joueur”, dans la recherche du job idéal. Notre consultante en recrutement Lucie est là pour leur proposer des offres en lien avec leurs critères de recherche (type d’entreprise, taille d’équipe, stack technique, secteur géographique, prétentions salariales, etc) et les conseiller dans leur recherche d’emploi (amélioration du CV, baromètre des salaires, etc). Elle dispose en effet d’une vision macro des entreprises qui recrutent dans le domaine du digital et de l’innovation
Et le séjour à Bordeaux, c’était comment ?
Découverte de la ville oblige, nous avons eu l’occasion de nous balader dans cette magnifique ville, d’y faire une dégustation de vins et summum, finir par un dîner d’équipe “nec plus ultra” pour célébrer ensemble le début de cette nouvelle aventure.
Pour toute question, si vous cherchez à recruter des profils informatiques ou souhaitez rencontrer Lucie pour parler opportunités professionnelles :
Lucie FROESCHEL :
Mota CoWorking – 13 Rue de la manutention – 33000 BORDEAUX
@ : lucie.froeschel@externatic.fr
Tél : 06 82 32 11 45
Yann LELIEVRE rejoint les équipes d’Externatic, et ce n’est pas anodin. Alors c’est vrai, nous vous avons habitué ces derniers temps à agrandir les équipes, donc rien de très original. Mais là, promis, la raison est un peu différente. En effet, Yann est un consultant issu du monde de l’industrie. Oui, j’ai bien dit industrie ! Étonnant me direz-vous… eh bien, pas tant que cela.
IT et Industrie (OT : Operational Technology) deux mondes …qui se rapprochent : 80% des grands acteurs industriels ont déjà engagé une réflexion sur la convergence IT/OT et sur la nécessité de capter les informations en temps réel sur les outils de production afin de prendre les bonnes décisions et d’améliorer produits et process.
D’autre part, la pénurie de candidats compétents et diplômés se fait également sentir dans l’OT. La diffusion d’annonces ne suffit plus pour recruter et il faut aller chercher les bons candidats par d’autres canaux.
Enfin, notre modèle s’adapte tout à fait aux besoins actuels du monde de l’industrie et permet de détecter et valider les meilleurs profils en misant sur les réseaux et les compétences techniques des recruteurs.
Parlons un peu plus de Yann Lelièvre, nouveau consultant en recrutement Externatic
Yann est ingénieur Polytech de formation. Avec 20 ans d’expérience en pilotage de projets industriels – innovation, investissements, industrialisation …- dans des secteurs variés, de l’aéronautique à l’énergie en passant par le naval, l’automobile ou l’emballage.
Cette expérience lui a permis d’appréhender de manière très large les métiers et les organisations du monde de l’industrie, d’être pertinent dans la compréhension des besoins et l’évaluation des compétences dans les missions de recrutement qui lui sont confiées.
Aujourd’hui, ce qui le motive c’est l’humain et le challenge ! « Ce qui est intéressant, c’est le modèle économique d’Externatic » nous disait-il. « Il est audacieux. Payer uniquement au succès impose justement d’être exemplaire et performant, d’être bon dans l’analyse du besoin. Cela oblige à l’excellence. C’est très positif et nous oblige à être efficace ». Et il n’a pas tort ! Chez Externatic on cherche avant tout à trouver un rapport gagnant-gagnant avec nos clients et candidats. C’est ce partage de valeurs qui donne une vraie cohérence dans l’arrivée de Yann au sein des équipes d’Externatic. En plus de son expérience, Yann fait preuve de véritables qualités d’écoute et de synthèse qui lui permettent de bien saisir les besoins de ses clients.
Vous comprenez maintenant l’importance de Yann au sein d’Externatic. En collaboration directe avec Sabrina Blanchet, ils développeront désormais le pôle « industrie » d’Externatic.
Pour contacter Yann RDV sur la page « Qui sommes-nous ? »
Cette semaine nous avons accueilli Elias, élève en Première STMG (Sciences et Technologie du Management et de la Gestion) au Lycée Nelson MANDELA à Nantes pour un stage d’une semaine; il nous parle de son ressenti :
Quel était le but de ton stage ?
Le but était d’être en immersion en entreprise. L’objectif était de faire un lien avec mes études pour mes futures expériences professionnelles.
Qu’est-ce que tu as pu découvrir/apprendre pendant ton stage ?
J’ai découvert le milieu informatique, les termes techniques (Java, Html, Python…), la relation candidat / consultant lors des entretiens ainsi que tous les outils et supports utilisés pour la gestion et la coordination des membres de l’équipe.
J’ai aussi participé à plusieurs réunions qui m’ont permis de comprendre le fonctionnement interne d’Externatic (Débrief candidat, revue des postes à pourvoir, marketing…)
Quels ont été tes échanges avec l’équipe ?
A mon arrivée chez Externatic, chaque personne a pris du temps pour échanger avec moi, me présenter son parcours, sa formation, son expérience professionnelle, son rôle et sa manière de travailler.
Tout le monde m’a accompagné au long du stage en m’intégrant aux différentes actions menées lors de la semaine (entretiens, réunions…)
Qu’est ce qui t’as le plus étonné chez Externatic ?
Le fait que vous soyez plus qu’un cabinet de recrutement. Vous mettez l’accent sur le côté humain, développez votre réseau et accompagnez le candidat.
Vous faites aussi du conseil auprès des candidats pour que leur CV se démarque, vous les informez sur les entreprises à Nantes et les suivez post recrutement.
Pour conclure ?
Je partage tout à fait les valeurs d’Externatic, l’équipe est sympa et si possible un jour, j’aimerais faire du recrutement avec eux !
A l’initiative du cabinet de recrutement Externatic, qui accompagne l’entreprise Wiztivi depuis de nombreuses années, l’École Centrale, Pôle emploi et Wiztivi, ont co-construit un dispositif de formation sur-mesure, adapté aux besoins en recrutement de l’entreprise, dédié au métier de « Développeur interface embarquée ».
Le 5 juillet dernier, 9 demandeurs d’emploi, de tous horizons, ont entrepris une formation qualifiante conçue par l’École Centrale de Nantes en partenariat avec Pôle Emploi et le Fafiec.
La formation a eu lieu dans le cadre d’une préparation opérationnelle à l’emploi (POE), dispositif pensé et créé pour répondre notamment aux besoins en compétences des entreprises du numérique en Pays de la Loire.
Pour capter les compétences requises des demandeurs d’emploi, Pôle emploi, grâce à un sourcing très fin, a permis d’identifier des candidats potentiels.
La sélection de la promotion, réalisée par l’École centrale, Wiztivi et Externatic, n’a pas été réalisée seulement sur les compétences informatiques des candidats, mais principalement sur leur potentiel et leur motivation.
Pour Xavier Michel, CTO chez WIZTIVI :
« Notre croissance nous amène à chercher un grand nombre de développeurs mais les bons profils sur CV se font de plus en plus rares. De plus, nous avons un taux d’échec non négligeable en passant par un recrutement classique. Wiztivi s’est alors concentré sur le savoir être et la motivation des candidats. Nous avons commencé à recruter des profils atypiques pour des programmeurs, comme notamment un archéologue que nous avons accompagné pour sa montée en compétence. Sa motivation a fait le reste et aujourd’hui il est intégré dans une de nos plus grandes équipes sur un projet complexe. Quand le cabinet de recrutement Externatic nous a proposé de nous associer à l’Ecole Centrale de Nantes et Pôle Emploi, cela nous semblait naturel de donner une chance à ces candidats d’un autre genre. La formation assurée par Centrale Nantes est un atout de plus pour faire de ces histoires une réussite »
Pour Sabrina BLANCHET, consultante en recrutement chez EXTERNATIC :
Depuis 10 ans, le cabinet Externatic accompagne la société Wiztivi dans ses recrutements IT.
A l’heure où l’on observe une vraie guerre des talents, sur un marché pénurique, Wiztivi nous sollicite régulièrement sur un volume important de postes à pouvoir rapidement, sur des environnements très demandés dans la région Nantaise.
Pour répondre à leur demande, le programme proposé par l’École Centrale et Pole Emploi nous semblait être une vraie chance pour tous !
A l’occasion de programmes précédemment menés, nous avons eu l’occasion de rencontrer des personnes formidables, motivées à s’investir dans une société … si on leur donne une chance.
Grâce à l’ouverture d’esprit et aux qualités humaines présentes chez Wiztivi, le professionnalisme de l’École Centrale et l’investissement de Pôle Emploi, nous avons pu, en quelques mois, monter un programme de formation adapté au besoin de l’entreprise, impliquant également ses salariés, et permettre ainsi de donner un nouveau départ à 9 personnes.
Pour ces stagiaires, c’est une opportunité d’intégrer une société en toute confiance en étant formés à ses outils.
Marlène (….) : J’ai été séduite par le dispositif de la POEI, mon envie s’est renforcée après avoir assisté à la réunion d’information et à la présentation de l’entreprise par Eric Bibollet et Xavier Michel. L’état d’esprit et les produits de WIZTIVI ont fini de me convaincre.
Grâce à cette formation, l’envie m’est venue d’occuper à terme un poste qui allie la programmation et la formation auprès des adultes.
Eddy (…) : Je venais de terminer mon parcours de développeur d’application FrontEnd sur OpenClassRoom, j’attendais donc de cette formation un approfondissement de mes connaissances dans le domaine du web, mais aussi de pratiquer le développement web au sein d’une équipe. A terme, je souhaite tout simplement être un développeur épanoui qui aime se lever tous les matins pour aller travailler !
Convaincu par cette expérience réussie, Wiztivi se dit prêt à renouveler l’expérience avec Centrale Nantes, Pôle Emploi et Externatic pour une nouvelle vague de recrutements en développeurs interface embarquée.
Mercredi 24 octobre 2018, Externatic est venu apporter son soutien financier à l’Association des Paralysés de France à destination d’enfants atteints d’un handicap.
Pourquoi cette démarche ?
Externatic est un cabinet de recrutement en informatique. Au quotidien, le cœur de notre activité réside dans l’humain, l’écoute de l’autre. C’est la raison pour laquelle, avec toute l’équipe nous avions à cœur de participer à un projet social, qui puisse aider les autres en dehors de notre cadre professionnel.
A qui va profiter ce don ?
Nous avons choisi d’aider le SESSAD de Basse Goulaine, affilié à l’Association des Paralysés de France, dont la mission est d’accompagner des enfants en situation de handicap afin de les inclure dans la société et bâtir avec eux des projets éducatifs leur donnant toutes leurs chances pour l’avenir.
Cette somme servira à l’organisation d’un mini séjour de 2 jours à Campbon pour 5 enfants au sein d’une ferme pédagogique. Cette sortie leur permettra de préparer avec les éducateurs leurs activités qu’ils effectueront au printemps prochain. Ce séjour éducatif est également un moyen de pouvoir sortir et vivre une expérience en autonomie, hors de leur domicile.
En plus de ce séjour, notre participation permettra également de pouvoir les inscrire à des activités handisports.
Et la suite ?
Les enfants et les éducateurs que nous avons eus la chance de rencontrer, nous enverrons un petit résumé de leur séjour sous forme de photos.
Nous irons également à leur rencontre pour qu’ils puissent nous raconter leurs aventures à leur retour.
C’est donc avec fierté et émotion que nous avons entamé cette relation avec l’APF. En voyant le sourire et le bonheur que cela peut leur procurer, nous sommes sûrs de vouloir continuer cet accompagnement dans les années à venir.
Aujourd’hui chez Externatic, nous venons de recevoir nos nouveaux stickers. Vous le savez, on adore ça! Et vous aussi apparement, puisqu’à chaque évènement, les stocks diminuent!
Bien évidemment, il était temps de se renouveler. Nous vous proposons donc nos nouveaux modèles, que vous pourrez retrouver au DevFest, les 18 et 19 octobre 2018 à la cité des congrès.
On vous y attend nombreux ! Vous pourrez notamment nous retrouver près de l’entrée au stand S4.
Toute l’équipe d’Externatic est fière d’accueillir Lucie FROESCHEL pour développer le recrutement de profils IT sur BORDEAUX.
Lucie, Bordelaise d’origine, est issue d’une double formation Ecole de Commerce et Ressources Humaines.
Elle commence sa carrière dans le management opérationnel, et se retrouve rapidement confrontée aux problématiques liées aux ressources humaines (le recrutement, l’intégration et la formation).
Cette expérience lui donnera envie de poursuivre sa carrière sur un poste plus stratégique, elle intègrera ainsi une agence de travail temporaire généraliste en qualité d’Assistante de Gestion. Son appétence pour la gestion des ressources humaines, mais également pour le commerce, lui ouvrira la porte des ESN.
En charge des activités de recrutement sur des métiers « d’ingénierie industrielle » (Informatique, électronique et mécanique), elle évoluera vers un poste d’ingénieur d’affaires lui permettant d’être au plus près de ses clients.
Elle intègre aujourd’hui Externatic, (Cabinet de recrutement informatique), pour développer l’activité sur la ville de Bordeaux.
Son esprit d’entrepreneur lui permettra de relever de nouveaux challenges en mettant à profit sa capacité d’écoute et d’analyse ainsi que sa connaissance du monde informatique, afin de répondre aux besoins des clients finaux (startup, éditeur de logiciel, Agence web, DSI…) dans leurs enjeux de recrutements.
