Un recrutement raté dans l’IT, c’est bien plus qu’un simple poste à pourvoir de nouveau : c’est une perte de temps, d’argent et d’opportunités business.
Alors, quel est le vrai coût d’un recrutement raté dans les métiers informatiques ? Pourquoi faire appel à un cabinet spécialisé comme Externatic est en réalité un investissement malin ? On vous explique tout.
Qu’est-ce qu’un recrutement raté en IT ?
Dans le secteur IT, un recrutement est considéré comme raté lorsqu’un collaborateur quitte l’entreprise dans les 12 premiers mois suivant son embauche. Que ce soit à l’initiative du salarié ou de l’employeur, ce départ prématuré impacte directement la performance et la dynamique de l’équipe.
D’après notre sondage LinkedIn, les professionnels estiment le coût moyen d’un recrutement raté à environ 40 000 €. En effet, le montant s’élève à rarement moins…
Dans les métiers IT, ce coût peut même grimper bien plus haut selon la complexité du poste (ingénieur informatique, développeur confirmé, expert cloud…).
Pourquoi un échec coûte si cher en informatique ?
Le coût d’un recrutement raté combine des coûts directs et des coûts indirects, notamment :
Coûts directs
- Rémunération, primes et charges patronales du collaborateur
- Coût des processus de recrutement (chasse, diffusion d’annonces, entretiens, tests techniques…)
- Coût de remplacement du salarié (nouvelle campagne de recrutement)
Coûts indirects
- Perte de productivité durant la vacance du poste
- Coûts de formation/initiation non rentabilisés
- Dégradation de l’image employeur
- Surcharge de travail pour les équipes en place
- Retard sur les projets techniques ou perte d’opportunités commerciales
Exemple concret : combien coûte un recrutement raté pour un ingénieur informatique ?
Prenons un exemple simple :
- Salaire brut annuel : 45 000 €
- Charges patronales : 22 500 € environ
- Coûts de recrutement (temps passé, sourcing, outils) : 7 000 €
- Coûts de formation/intégration : 3 000 €
- Manque à gagner (projets décalés, surcharge d’équipe) : estimé à 15 000 €
>>> Total estimé du coût de ce recrutement raté : 92 500 € !
Et cela sans compter les impacts intangibles sur la cohésion d’équipe ou l’image de l’entreprise.
Recrutement IT : pourquoi travailler avec un cabinet spécialisé est un investissement rentable
Certes, passer par un cabinet peut paraître plus onéreux à la signature. Mais si l’on compare aux risques et coûts d’un recrutement raté, l’équation est vite faite.
Chez Externatic, notre accompagnement est pensé pour maximiser votre réussite, avec plusieurs engagements forts :
- Au succès : pas de candidat, pas de frais. Aucun acompte à verser.
- Pas d’exclusivité imposée : vous restez libre dans vos décisions.
- Garantie première période d’essai : si besoin, nous relançons gratuitement une recherche.
- Recherche du profil idéal : grâce à notre réseau local, nos engagements qualité et la force de notre communauté.
Notre approche est claire : vous aider à sécuriser vos recrutements IT, sans engagement rigide, tout en vous apportant le bon talent, au bon moment.
Comment éviter un recrutement raté en informatique ?
Voici quelques conseils rapides pour limiter les risques :
- Accélérez vos process : ne multipliez pas inutilement les entretiens. Combinez RH et opérationnels dès que possible.
- Valorisez la cooptation : faites confiance à vos talents en poste pour recommander les bonnes personnes.
- Prolongez si nécessaire la période d’essai : mieux vaut s’assurer en amont plutôt que de se précipiter.
Vous recrutez ?