Le monde de la banque-assurance évolue vite. Entre transformation numérique, cybersécurité, modernisation des infrastructures ou encore digitalisation des services, les enjeux IT sont partout. Pour faire face à cette accélération, les grands groupes cherchent des profils experts, capables de répondre à des besoins très spécifiques.
C’est dans ce contexte que Covéa, acteur majeur de la banque-assurance – le groupe mutualiste qui réunit notamment MMA, MAAF et GMF – a choisi de s’associer à Externatic pour ses recrutements IT.
Un partenariat né d’un besoin d’expertise
Covéa a décidé de s’entourer d’un cabinet spécialisé. Un cabinet capable d’apporter une connaissance fine du marché et une approche sur-mesure.
Notre réponse à leur appel d’offres a su les convaincre, notamment grâce à notre connaissance approfondie des métiers IT, notre façon de travailler en proximité avec les candidats, et notre engagement dans les territoires où ils sont présents : Paris, Le Mans et Niort.
Aussi, cette implantation locale n’est pas qu’un argument sur une plaquette : elle se traduit chaque jour dans nos actions concrètes, nos échanges avec les communautés Tech et notre capacité à sourcer des profils qui ne sont pas sur les radars classiques.
Un an de collaboration, des résultats concrets
Dès les premiers mois, une véritable relation de confiance s’est installée entre nos équipes. Notre connaissance approfondie du marché IT et notre réactivité nous ont permis de répondre rapidement aux attentes de Covéa.
Ces postes, parfois complexes, nécessitent une compréhension fine des enjeux techniques et organisationnels de Covéa. Grâce à une collaboration étroite avec leurs équipes, nous avons su proposer des profils adaptés et pertinents, accélérant ainsi leur processus de recrutement.
Mais notre rôle ne s’est pas arrêté au recrutement pur. Nous avons aussi accompagné Covéa avec des retours d’analyse réguliers sur les dynamiques du marché, les attentes des talents IT, et les ajustements possibles pour renforcer l’attractivité de leurs postes.
Covéa nous considère aujourd’hui comme un véritable partenaire, capable de renforcer leur stratégie RH en apportant un regard extérieur expert et des solutions concrètes.
Pourquoi rejoindre un groupe comme Covéa ?
Chez Covéa, les projets IT sont aussi exigeants que stimulants. On y retrouve des environnements structurés, des problématiques complexes et une volonté constante d’amélioration. Pour les talents IT, c’est l’occasion de travailler sur des sujets à fort impact, dans un cadre qui permet à la fois de se challenger et de s’inscrire dans la durée.
Les parcours au sein du groupe sont souvent riches et durables, avec de nombreuses opportunités d’évolution. Et surtout, les valeurs de Covéa ne sont pas de simples mots affichés sur des slides. Elles sont incarnées.
- Engagement humain
- Solidarité
- Responsabilité
- Proximité
- Recherche du progrès
Ces principes guident non seulement leurs décisions stratégiques, mais aussi leur façon de recruter. Les compétences relationnelles sont tout aussi essentielles que les compétences techniques au sein du groupe.
Une approche qui parle aux grands groupes
Ce partenariat avec Covéa illustre notre capacité à intervenir auprès de grands groupes en transformation. À proposer une approche spécialisée, sans jamais perdre de vue l’humain.
Nous accompagnons déjà d’autres acteurs du secteur banque-assurance, et notre ambition est claire : continuer à offrir un accompagnement sur-mesure, au plus proche du terrain et des réalités de chaque organisation.
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