En ce premier trimestre 2025, les signaux du marché de l’emploi IT semblent contrastés : ralentissement chez certains grands groupes, prudence des candidats, allongement des process… Et pourtant, les chiffres terrain racontent une autre histoire.
Un premier trimestre 2025 solide pour Externatic
Sur le premier trimestre 2025, Externatic a accompagné 85 recrutements, contre 63 à la même période en 2024. Cela inclut des créations de poste comme des remplacements.
Côté candidats, l’activité reste intense : 1 624 personnes rencontrées sur ce trimestre. Le volume d’échanges reste donc élevé, preuve que le marché continue de bouger – même s’il impose aujourd’hui plus de sélectivité.
Le marché IT est actif, mais plus exigeant.
Plus de candidatures, plus d’exigence
Les entreprises reçoivent davantage de CV par offre, en particulier sur les postes techniques. Conséquence directe : les critères de sélection se resserrent. Même si un profil correspond bien, certains recruteurs préfèrent « voir d’autres candidatures », pour comparer et s’assurer de leur choix.
Cette exigence est aussi liée au contexte. Quand les recrutements coûtent cher en temps et en budget, les erreurs deviennent moins acceptables. Les process sont donc plus longs, plus structurés, et les arbitrages plus rationnels.
Et les juniors dans tout ça ?
Le contexte actuel n’est pas tendre pour les profils débutants. Le seuil pour être perçu comme “confirmé” se situe généralement autour de trois ans d’expérience. En dessous, il faut réussir à convaincre autrement : par l’envie, la clarté du projet, ou la capacité à monter rapidement en compétences.
Être junior aujourd’hui, ce n’est pas impossible. Mais cela nécessite un bon accompagnement et une stratégie d’approche plus précise.
Une activité concentrée sur l’ouest… mais pas uniquement
Si 58 % des recrutements ont été réalisés dans la région nantaise, d’autres bassins d’emploi montrent une belle dynamique :
- 11 % à Paris
- 11 % à Angers
- 8 % à Lyon
- Bordeaux, Lille, Rennes, Toulouse et la Vendée/Niort comptent chacun pour quelques pourcents
Le maillage régional se renforce progressivement, notamment via les ouvertures d’agences Externatic dans plusieurs de ces villes (Lyon, Toulouse et Paris notamment).
Côté clients : une majorité de PME / ETI
Sur plus de 50 clients avec qui nous avons travaillé ce premier trimestre :
- 45 % sont des PME
- 15 % des ETI
- 35 % des grands groupes
- 5 % des start-up
8 % sont des structures du secteur public
Les secteurs représentés sont principalement l’édition de logiciels (45 %), l’industrie manufacturière et les transports (10 % chacun), puis le public (15 %) ou encore la santé, l’énergie et des domaines plus transverses.
Le résumé de ce premier trimestre ?
Le marché de l’emploi IT est loin d’être à l’arrêt. Les entreprises recrutent, mais avec un niveau d’exigence plus marqué qu’en 2021 ou 2022. Pour les candidats, cela signifie une chose :
Il est toujours possible – et pertinent – de changer de job.
À condition d’avoir une vision claire, des attentes réalistes
et un accompagnement solide.
Vous recherchez un job ? Vous recrutez ?