Hacker votre réponse à une offre d’emploi IT : Stratégies Infaillibles pour séduire les recruteurs.es !
Cher(e)s futur(e)s génies de l’informatique,
Ah, l’art de répondre à une offre d’emploi ! C’est un peu comme réussir son premier rencart. Cela demande de la créativité, de la personnalisation et une bonne dose d’humour.
Ici, pas de laïus rébarbatif sur la construction élémentaire d’un CV et d’une lettre de motivation, mais plutôt les éléments clés qui doivent en ressortir pour sortir du lot et faire la différence.
Vous avez des compétences à mettre en avant, c’est évident, mais il est primordial de vous distinguer des profils similaires par votre authenticité !
Pour vous aider à briller dans l’arène du recrutement, suivez ce guide, pas comme les autres, composé de 10 conseils clefs et illustrés par des anecdotes de l’intérieur du monde du recrutement IT.
Préparez-vous à une aventure aussi palpitante que l’exploration d’un nouveau monde virtuel !
Le décodage de l’ADN de l’entreprise
Avant de répondre, plongez-vous dans la culture de l’entreprise. Comprenez ses valeurs, sa mission et son histoire. Montrez comment votre ADN professionnel se marie parfaitement avec le leur.
Exemple : Lors d’un recrutement dans une entreprise dont la vision est de devenir “acteur de l’innovation et de la transformation d’un groupe” un candidat a souligné son expérience dans un hackathon durant lequel il avait développé une application révolutionnaire. Cela montrait sa compréhension de la culture d’entreprise axée sur l’innovation et la force de proposition.
L’ambition d’être un(e) véritable détective du réseau
Creusez le profil LinkedIn du recruteur/ de la recruteuse et de l’équipe. Trouvez des points communs, des projets similaires ou des passions partagées. Mentionnez-les subtilement dans votre réponse pour établir une connexion, un feeling, une envie d’en savoir plus.
Exemple : une candidate avait travaillé dans la même entreprise que l’un des managers actuels de l’entreprise. Elle a mentionné cela dans sa lettre de motivation, décrivant des points similaires et établissant une connexion instantanée en montrant qu’elle avait fait des recherches approfondies sur la stack technique.
L’Art de la personnalisation
Évitez les réponses génériques. Personnalisez chaque candidature en mettant en avant vos compétences spécifiques qui correspondent aux besoins de l’entreprise. Montrez que vous avez fait vos devoirs, qu’ils ne sont pas une offre d’emploi parmi tant d’autres.
Exemple : Dans une DSI du secteur assurantiel, plutôt que de simplement énumérer ses compétences, un candidat a expliqué comment l’approche de l’entreprise dans le domaine des assurances et la data innombrable qui en découle, lui avait inspiré un projet personnel basé sur l’intelligence artificielle et les données massives. Cette connexion profonde avec le secteur d’activité a non seulement démontré son intérêt sincère pour notre travail, mais a également illustré sa capacité à s’immerger dans notre univers, bien au-delà d’une simple candidature.
Les illustrations et anecdotes, pas de catalogue de compétences
Plutôt qu’une liste ennuyeuse de compétences indispensables aux postes, racontez des histoires. Démontrez comment vous avez résolu un problème majeur ou créé un impact positif dans vos emplois précédents. Les histoires restent dans l’esprit des recruteurs/recruteuses.
Exemple : Un candidat a partagé comment il avait résolu un bug complexe dans un système crucial, sauvant ainsi une importante mise en production. Il a su exposer les résultats concrets et factuels qui en étaient ressortis ainsi que tous les moments de doutes par lequel il était passé. Cette anecdote a captivé l’attention, bien plus qu’une simple liste de ses réalisations.
L’humour comme arme secrète
Une pointe d’humour approprié peut briser la glace. N’ayez pas peur d’ajouter une touche d’esprit à votre réponse, mais restez professionnel. Cela montre votre personnalité et votre adaptabilité.
Exemple : Un candidat a ajouté une touche d’humour en évoquant son amour pour le café, expliquant que sa performance dépendait de la dose parfaite de caféine, mais que pas de panique, il avait un talent inné dans ce domaine. Cela a montré sa personnalité tout en restant professionnel.
La magie des mots
Choisissez vos mots avec soin. Utilisez un langage positif et proactif. Évitez les termes passifs comme « responsable de » et optez pour des verbes d’action. Soyez convaincu et confiant de votre candidature.
Exemple : Au lieu de dire « J’ai travaillé sur… », un candidat a utilisé des termes plus dynamiques comme « J’ai dirigé/coordonné l’équipe dans la conception de… » Cela donnait une impression de leadership et d’initiative.
La singularité de vos réalisations
Osez mettre en valeur vos réalisations passées en lien avec le poste et mettez-les en évidence dans votre candidature. Démontrez que vous avez déjà réfléchi à la manière dont vous pouvez apporter une valeur ajoutée concrète à l’équipe, que vous n’avez pas peur de relever le défi.
Exemple : Une candidate a mis en exergue un mini-projet de codage qu’elle avait déjà réalisé, ou un autre, à donner le lien d’un véritable portefolio/ site vitrine de ses projets démontrant ainsi sa capacité à relever des défis techniques similaires, sa proactivité et la véracité de ses compétences.
La perspicacité du suivi
Après avoir obtenu votre premier échange, ne vous asseyez pas et attendez. Envoyez un message de suivi après quelques jours. Montrez votre enthousiasme pour le poste et votre engagement envers l’entreprise.
Exemple : Après l’entretien, un candidat a envoyé un mail de suivi perspicace, faisant référence à des points clés discutés pendant l’entretien. Cela a montré son enthousiasme pour le poste et sa capacité à retenir l’essentiel.
Les bienfaits de la gratitude
Montrez votre reconnaissance pour l’opportunité de postuler. Les petites notes de remerciement après un entretien (oui, même par mail) peuvent faire une grande différence.
Exemple : Après avoir été informé que le poste avait été pourvu, un candidat a envoyé une note de remerciement exprimant sa gratitude pour l’opportunité. Cela a laissé une impression positive, au cas où un poste futur serait approprié.
La persistance avec élégance
Si vous ne décrochez pas le poste, demandez des commentaires de manière polie et respectueuse. Cela peut vous donner des informations cruciales pour améliorer votre prochaine candidature et faire bonne impression.
Exemple : Une candidate a demandé des commentaires/feedbacks après avoir été informé qu’elle n’avait pas été retenue. Elle a reçu des retours constructifs sur son entretien, ce qui l’a aidé à s’améliorer pour ses futures entrevues et à démontrer des qualités de remise en question et de volonté de réussite.
Bon, c’est du travail préparatoire, certes, mais le jeu en vaut la chandelle, soyez en sûr !
Allez, cher(e)s candidat(e)s intrépides, vous l’aurez compris, avec un peu de créativité, de perspicacité et un soupçon d’humour, vous êtes prêt(e)s à conquérir le monde de l’informatique, une candidature à la fois !
Répondre à une offre d’emploi devient un jeu d’enfant 😉
Osez et croyez en vous ! Vous êtes unique !
Bonne chance dans votre quête du poste idéal !