Dans le monde dynamique du recrutement, et plus particulièrement dans le secteur très concurrentiel de l’IT, les entreprises sont constamment à la recherche des meilleures stratégies pour attirer les talents. Deux options principales s’offrent à elles pour externaliser tout ou partie de leur processus de recrutement. Le RPO (Recruitment Process Outsourcing) et le cabinet de recrutement spécialisé. Chez Externatic, experts en recrutement IT, nous vous proposons une analyse approfondie pour vous aider à y voir plus clair.
Le RPO : l’externalisation complète de votre processus de recrutement
Process et avantages
Le RPO, acronyme de Recruitment Process Outsourcing, consiste à externaliser l’intégralité ou une grande partie de votre processus de recrutement. C’est comme si vous intégriez un service de recrutement externe à votre entreprise.
Un consultant RPO, qui peut être indépendant ou rattaché à une société spécialisée, s’intègre à votre équipe pour gérer vos recrutements de bout en bout. Cela inclut la rédaction des fiches de poste, la diffusion d’annonces, le sourcing, les entretiens de qualification, et parfois même la gestion des offres.
Le RPO présente certains avantages, notamment une forte intégration au sein de votre entreprise. Cela peut être idéal pour les sociétés ayant un volume très élevé de recrutements, car le consultant est dédié à vos besoins. La facturation se fait souvent au TJM (Taux Journalier Moyen). Cela peut sembler avantageux sur le papier pour de gros volumes. Certains RPO peuvent aussi avoir une petite prime au succès. À l’origine, le RPO a pour vocation de conseiller les entreprises sur l’optimisation de leurs processus de recrutement et l’amélioration de l’expérience candidat.
Les limites
Cependant, le RPO présente des limites, particulièrement concernant le recrutement IT. Le consultant RPO n’a pas accès à un vivier de candidats historique et spécialisé, contrairement à un cabinet. Il doit souvent repartir de zéro pour chaque recherche. Dans le secteur IT, les profils sont très spécifiques et évoluent rapidement. Un RPO généraliste peut manquer de la connaissance approfondie du marché pour identifier les meilleurs talents. Le coût sur la durée peut également devenir important. En effet, si le volume de recrutements est faible ou si les postes sont complexes : ils demandent du temps. Alors le coût au TJM peut rapidement dépasser celui d’un cabinet. Enfin, l’entreprise peut devenir dépendante d’une seule ressource. Cela peut impacter la qualité des recrutements, surtout si le focus est mis sur la quantité.
Le cabinet de recrutement spécialisé : l’expertise au service de vos besoins
Un partenaire spécialisé en recrutement IT
Un cabinet comme Externatic, est une entité externe spécialisée dans la recherche et sélection de candidats pour le compte de ses clients. Nous nous distinguons par notre expertise sectorielle et notre approche. Elle est axée sur la qualité, mais surtout par la force de notre réseau et notre vivier de talents.
Nous cultivons depuis 15 ans un vivier de talents IT de plus de 70 000 profils qualifiés. Ce n’est pas qu’une base de données. C’est un écosystème dynamique enrichi par notre réseau étendu et un fort taux de cooptation. Construit part tous les candidats que nous avons déjà accompagnés. Nous avons des relations privilégiées avec des candidats passifs, souvent les meilleurs, difficilement atteignables par d’autres canaux.
Avantages concrets de collaborer avec un cabinet de recrutement
Les avantages d’un cabinet de recrutement, notamment en IT, sont nombreux. Nous sommes hyper-spécialisés dans ce domaine. Cela signifie que nous connaissons les métiers, les technologies, les salaires du marché et les attentes des candidats. Cette expertise nous permet de comprendre précisément vos besoins et d’identifier les profils les plus pertinents. C’est l’un de nos atouts majeurs chez Externatic. Nous cultivons depuis 15 ans un vivier de talents Tech unique. Avec des relations privilégiées avec des candidats passifs, difficilement atteignables par d’autres canaux.
Grâce à notre vivier et à nos méthodes de sourcing éprouvées, nous pouvons vous présenter des profils qualifiés rapidement, réduisant ainsi le temps de recrutement et la vacance de poste. Notre modèle est basé sur le succès. Vous ne payez qu’une fois le recrutement effectué. Mieux encore, nous offrons des garanties sur nos recrutements, assurant ainsi la pérennité de l’embauche et votre satisfaction à long terme. En effet, nous avons tout intérêt à ce que le candidat reste chez vous et s’épanouisse. Au-delà de la simple mise en relation, un cabinet spécialisé vous conseille sur la définition du poste, la compétitivité du package salarial, l’attractivité de votre offre employeur et les tendances du marché.
Enfin, en cas de besoin urgent ou pour des postes très spécifiques et difficiles à pourvoir, le cabinet mobilise rapidement ses ressources et son réseau. Il n’est pas rare que des entreprises utilisant des RPO fassent appel à nous en complément pour ces profils ultra-spécialisés.
RPO vs Cabinet de Recrutement : comparatif des coûts et de la valeur ajoutée
La question du coût est souvent centrale dans la décision entre RPO et cabinet de recrutement. Il est crucial de ne pas se limiter au prix affiché. Il faut analyser le coût total de l’acquisition du talent et la valeur ajoutée de chaque solution.
Pour analyser les coûts, il est important de noter que pour un volume élevé de recrutements simples et récurrents, le RPO peut sembler plus économique au premier abord. Si vous avez 50 développeurs juniors à recruter sur l’année, un RPO pourrait être une solution à considérer. Cependant, pour des postes plus complexes, des profils rares ou des volumes plus faibles à moyens, le cabinet de recrutement offre un meilleur retour sur investissement. Si vous cherchez un Architecte Cloud Senior ou un Lead Développeur avec une expertise spécifique, le coût d’un cabinet sera justifié par la rapidité et la qualité du recrutement.
Tarifs Journaliers Moyens (TJM) : Les TJM varient beaucoup, mais sont généralement autour de 300 à 600 euros, avec des pics pouvant atteindre 900 euros (source : Les Talents Narratifs de Laurent BROUAT)
N’oublions pas le coût caché d’un mauvais recrutement, souvent sous-estimé. Un cabinet qui s’engage sur la qualité et offre une garantie minimise ces risques. Enfin, le coût du temps d’intégration est aussi à considérer. Un RPO mettra du temps à s’intégrer à la culture de l’entreprise et à comprendre les besoins spécifiques. Un cabinet spécialisé est opérationnel et efficace dès le départ.
Pourquoi privilégier un cabinet comme Externatic pour votre recrutement IT ?
Dans le secteur IT, la rareté des talents et la rapidité des évolutions technologiques rendent le recrutement particulièrement stratégique. C’est là qu’un cabinet spécialisé prend tout son sens.
Nous avons une profonde connaissance du marché IT ; nous parlons le même langage que les candidats et les entreprises. Aussi, nous comprenons les enjeux techniques, les environnements de travail recherchés et les motivations profondes des professionnels de l’IT. Nous avons également accès à des profils passifs. Les meilleurs talents Tech ne sont pas toujours en recherche active et notre travail est d’identifier ces profils, de les approcher et de les convaincre de votre opportunité.
Chez Externatic, nous ne sommes pas de simples exécutants, nous sommes de véritables partenaires qui vous conseillons pour affiner vos offres. Nous valorisons votre marque employeur et optimiser votre processus de recrutement. Notre objectif n’est pas de vous envoyer le plus de CV possible, mais de vous présenter les quelques profils qui correspondent le mieux à vos attentes techniques, culturelles et humaines. Enfin, notre modèle est aligné sur le vôtre. Nous sommes rémunérés quand le recrutement est réussi et pérenne, garantissant ainsi un succès mutuel.
Le choix entre RPO et cabinet de recrutement dépend de vos besoins spécifiques, du volume de vos recrutements, de la complexité des profils recherchés et de votre budget.
Si le RPO peut être pertinent pour des volumes très importants de recrutements standardisés, le cabinet de recrutement spécialisé, comme Externatic, reste la solution privilégiée pour les entreprises à la recherche de talents IT qualifiés et pénuriques. Notre expertise, notre vivier de candidats et notre engagement sur la qualité sont les clés de votre succès en recrutement.
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