Interview team externatic : Ando Philistin

Interview team externatic : Ando Philistin

Ando Philistin est chargé de recrutement chez nous depuis mai 2020. Pour continuer notre tour de la team externatic, on a été lui poser nos désormais traditionnelles questions ! Découvrez son interview.

Ando Philistin, chargé de recrutement à Nantes

Comment ça va ?

Ça va très bien ! Content de pouvoir revenir un peu au travail et de découvrir nos nouveaux bureaux. Ça fait aussi plaisir de revoir les collègues.

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Comment se passe le confinement pour toi ?

Plutôt bien, j’étais arrivé au mois de mai l’an dernier donc j’avais pas connu le premier. Et franchement, c’était stressant à l’annonce mais ça s’est bien passé au final. J’ai des conditions assez cool chez moi même si je préfère être dans les bureaux. 

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Si tu devais te décrire en 3 mots ?

A l’écoute, j’aime bien échanger avec les gens, comprendre leur avis, entendre ce qu’ils me disent pour que l’on puisse travailler ensemble.

Dynamique, parce que j’aime quand ça bouge, j’aime être challengé et qu’il y ait de l’action et des rebondissements dans mon quotidien.

Sympathique, parce que j’aime aider les gens et je suis de bonne humeur en règle générale !

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Quelles sont tes motivations, ce qui te fait te lever le matin ?

Le fait que les journées soient différentes, on a la chance, dans mon métier, de rencontrer des profils variés, des gens et des caractères différents. Je sais que chaque jour je vais apprendre des choses et avoir des objectifs à relever et c’est motivant.

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C’est quoi cet objet sur ta photo, dis nous tout ?

Photo d'Ando tenant un album panini dans sa main

Un album Panini ! Parce que le foot, et le sport en général, sont des choses importantes dans ma vie. Je me tiens toujours au courant des résultats des équipes, je regarde les matchs. Même quand mon FC Nantes est à la dérive… Donc, j’ai choisi cet objet pour faire un petit clin d’œil à ma passion.

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Le meilleur aspect du travail chez externatic ?

Je dirais qu’on nous laisse la possibilité d’entreprendre, de tester pleins de nouvelles choses et que l’avis des collaborateurs est pris en compte. On nous laisse de l’autonomie et la liberté d’essayer mais en restant dans un contexte de résultats. Et cette philosophie me plaît beaucoup.

Travailler et échanger au quotidien avec des collègues experts dans le recrutement IT est également très enrichissant !

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Si tu devais donner un conseil à une personne qui se lance dans sa recherche d’emploi ?

En premier, faire appel à son réseau, essayer de solliciter son entourage pour avoir des conseils. Idem en demandant l’avis de professionnels du secteur que l’on vise. Mais le plus important pour moi, c’est rester soi-même, ne pas se travestir lorsqu’on se présente parce que chaque personnalité peut correspondre à une ou plusieurs entreprises. C’est donc important de montrer qui on est vraiment pour trouver le job qui nous convient.

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Pourquoi te choisir toi et pas quelqu’un d’autre ?

Parce que j’aime écouter et comprendre qui sont les gens, pour pouvoir leur trouver le meilleur poste possible. Mais aussi parce j’en ai marre de l’image du recruteur méchant qui veut piéger les candidats et j’approche mes entretiens en voulant briser cette image.

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Si tu pouvais dîner avec une seule personne, qui choisirais-tu ?

Je vais tricher un peu mais je pense que je ferai une tablée. D’abord, avec Gérard Depardieu, parce qu’on est sûr de bien manger, boire et se marrer. Ensuite, Alexandre Astier, qui a l’air hyper intéressant par sa connaissance de plusieurs domaines. Enfin, Virginie Despentes car elle a une vie assez atypique et j’aimerais découvrir sa manière de penser. Je pense qu’avec tout ça, on peut passer une bonne soirée !

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Pour finir, tu peux nous faire une recommandation, d’un film, livre, série que tu as apprécié récemment ?

Je lis pas énormément mais ce que j’ai réussi à lire facilement, c’est les différentes trilogies de Ken Follett. ça se lit bien, même sans être un lecteur averti comme moi, c’était très agréable.

Interview team externatic : Vincent Crochard

Interview team externatic : Vincent Crochard

Vincent Crochard est consultant en recrutement sur Nantes, il est en alternance chez nous depuis un peu plus d’un an. On a été lui poser quelques questions pour que vous appreniez à le connaître ! Découvrez son interview.

Vincent Crochard, consultant en recrutement informatique sur Nantes

Comment ça va ?

Ca roule, ça va très bien !

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Comment se passe le confinement pour toi ?

Beaucoup mieux que le premier car je me suis mieux organisé. J’ai une pièce dédiée pour bosser, avec un double écran, c’est beaucoup plus confortable. Bon, je suis en plein déménagement, donc je jongle un peu entre le boulot et les cartons mais ça le fait !

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Si tu devais te décrire en 3 mots ?

Serviable/humain, parce que j’aime rendre service, j’essaie d’être toujours très à l’écoute et disponible pour ceux qui en ont besoin.

Passionné, par la technologie et la technique beaucoup, et aussi par ce que je fais.

Enfin, je dirais Vif, parce que j’aime quand il y a de l’action, du mordant et du punch dans mon quotidien.

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Quelles sont tes motivations, ce qui te fait te lever le matin ?

La nouveauté, le changement, faire en sorte que ça ne soit pas pareil tous les jours, ça me motive. J’ai aussi besoin de vivre en communauté, voir du monde, échanger, déconner, raconter ma vie. Le contact humain, que ce soit au bureau, ou en allant boire un verre avec des potes, c’est important pour moi.J’ai aussi une phrase que je dis toujours: “Un jour de plus au paradis”. Je l’aime bien parce que ça peut être utilisé au premier degré si tout va bien ou ironiquement quand tout va un peu de travers.

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C’est quoi cet objet sur ta photo, dis nous tout ?

J’ai pris un pomme croquée parce que je suis fan de technologie depuis l’adolescence et surtout des produits Apple. Je suis passionné par ça, j’adore me renseigner dessus, je m’essaie même à la programmation… J’essaie d’être à la pointe de la techno, donc c’est pour ça que j’ai choisi ça pour ma photo.

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Le meilleur aspect du travail chez externatic ?

Tu accompagnes des entreprises, tu les aides à trouver les bonnes personnes pour des projets importants pour eux. En faisant ça, tu prends vraiment part à la dynamique de l’entreprise.

Et de l’autre côté, sur le positionnement du candidat, écouter une personne et sa situation. Je fais tout mon possible pour être leur défenseur, défendre leur valeur ajoutée auprès d’entreprises chez qui ils auraient du sens à travailler. Donc, le fait d’aider les autres, c’est ce qui me plaît.

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Si tu devais donner un conseil à une personne qui se lance ?

Savoir ce que l’on veut, en termes de salaires, localisation, évolution… Soigner son CV aussi, que ce soit sur le fond et la forme, c’est important de sortir des lignes. Sinon, je leur conseille de m’appeler aha.

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Pourquoi te choisir toi et pas quelqu’un d’autre ?

C’est difficile parce qu’il y a des gens plus seniors que moi dans le métier. Mais je me défendrais en disant que je sais être cash, franc, et c’est ce franc parler qui créera un contact rapidement et nous fera bien travailler ensemble.

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Si tu pouvais dîner avec une seule personne, qui choisirais-tu ?

Elon Musk, pour les aspects entrepreneuriat, innovation et gestion de boîtes. C’est quelqu’un qui crée beaucoup de choses et qui pèse pas mal. Tu sens que ça fuse chez lui donc j’aimerais beaucoup le rencontrer et lui parler d’entrepreneuriat, ce que j’aimerais bien faire plus tard !

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Pour finir, tu peux nous faire une recommandation, d’un film, livre, série que tu as apprécié récemment ?

Le Jeu de la Dame, sur Netflix, c’est la dernière série que j’ai kiffé. Sinon, Dark, même si c’est un peu compliqué c’est trop cool, il faut passer le cap de rentrer dedans mais franchement ça vaut le coup.

Les tendances du recrutement informatique en 2020

Les tendances du recrutement informatique en 2020

Malgré un contexte sanitaire difficile, le marché de l’informatique est resté dynamique et de nombreux recrutements ont pu être faits (plus de 220 pour nous). Découvrons ensemble les tendances du recrutement informatique en 2020.

Les profils les plus recrutés en 2020

Nous avons constaté que beaucoup sont intéressés par notre baromètre des salaires, nous avons donc voulu pousser l’analyse un peu plus loin et regarder quels profils ont été les plus recrutés cette année par externatic.

Graphique des profils les plus recrutés. En 1er, les développeurs, en 2e, les chefs de projet puis les admin sys/devops en 3e place.

Sur 2020, les développeurs sont les profils les plus sollicités et les plus recrutés. Ensuite viennent leurs responsables techniques, les chefs de projet, ceux qui accompagnent les équipes pour mener à bien les missions. Enfin, nous avons une égalité pour la troisième place, avec les profils Admin Sys/DevOps. Ce dernier métier est très en vogue et a connu une forte progression cette année.

Quels secteurs recrutent le plus dans l’informatique ?

Nous avons remarqué que trois secteurs se sont détachés cette année dans les tendances de recrutement. D’abord, la data, beaucoup d’entreprises se tournent vers la méta-donnée et cherchent à savoir comment la récupérer, la traiter et l’exploiter. Puis, la sécurité, qui répond au besoin de protection numérique dans un monde toujours plus connecté. Enfin, le e-commerce, qui était déjà en expansion et que la crise du Covid a fait exploser. 

Quelles technologies sont les plus utilisées en 2020 ?

Les technologies les plus recrutées en 2020. En 1er, JAVA, suivi du JavaScript/TypeScript et du C++

A noter : pour les profils fullstack (back + front), nous avons choisi de ségréguer les données par la technologie backend maîtrisée. La catégorie JS, intègre donc les profils front et fullstack JS.  

Entre Rennes, Nantes, et Bordeaux, c’est clairement le Java qui l’emporte car c’est un langage historique qui s’adapte aussi bien au web qu’au monde industriel. Le grand Ouest possède un vivier important de candidats qui essaiment la technologie au sein des entreprises de la région. 

Ensuite, c’est le JavaScript / Typescript qui vient en second, car, si divers langages sont utilisés sur la partie back-end, une majorité d’entreprises  utilisent JavaScript / Typescript pour le front-end. 

Ensuite, c’est le C++ qui arrive en force, très demandé pour le développement des applications embarquées notamment. 

Puis le PHP, beaucoup utilisé et sollicité dans l’écosystème numérique et web.

Nous avons aussi constaté que la partie mobile est très demandée, une partie sur laquelle on accuse un manque de profils iOS, Android et Hybrides (React Native / Xamarin / etc.). Ainsi, malgré un nombre de demandes importantes, on constate un faible nombre de recrutements. En tendance, nous voyons arriver des technologies, comme Flutter, que Yann Huriez est venu nous présenter. Nous pensons que cet outil va vite devenir une compétence importante à maîtriser.

Interview team externatic : Mathieu Debroise

Interview team externatic : Mathieu Debroise

Mathieu Debroise est consultant en recrutement IT et web sur Nantes et Angers chez nous depuis 4 ans, c’est aussi lui qui s’occupe d’une partie du marketing et de la communication. Dans cette interview, découvrez tout, et même un peu plus sur lui en quelques questions !

Visuel de Mathieu Debroise, consultant web et CMO à Nantes et Angers

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Salut Mathieu, déjà, comment ça va ?

Bien, j’ai la forme, c’est parfait !

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Comment se passe le confinement pour toi ?

Mieux que le premier car mieux organisé, les enfants sont à l’école et j’ai un nouveau bureau avec un double écran ! Donc tout se passe bien, et au niveau des recrutements aussi. C’est une année spéciale forcément mais j’arrive à composer avec, même si le lien social (physique) avec les collègues me manque…

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Si tu devais te décrire en 3 mots ?

Sociable, j’aime bien partager avec les autres, travailler en équipe et puis, j’aime pas être trop longtemps seul donc sociable, ça me correspond bien.

Calme, parce que je suis quelqu’un de posé, qui prend le temps de faire, tout simplement.

Passionné, car j’adore mon métier, j’adore les nouvelles technos et le monde de l’IT en général. J’aime aussi le côté humain et relationnel, le fait de découvrir chaque jour des parcours et des personnalités différentes.

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Quelles sont tes motivations, ce qui te fait te lever le matin ?

Relever des nouveaux challenges, me dire “Allez, j’ai une nouvelle demande de recrutement et je vais trouver le meilleur candidat pour l’entreprise que j’accompagne”. Et aussi le côté collectif, travailler pour la réussite de l’entreprise, qu’on soit visible et reconnu par notre approche sur le marché. Montrer qu’on est professionnel (spécialiste de l’IT) et à l’écoute des candidats, c’est important.

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C’est quoi cet objet sur ta photo, dis nous tout ?

Image de Mathieu Debroise tenant des cartes

Sur ma photo, j’ai des cartes pour deux raisons. D’abord, parce que je suis magicien (amateur) parfois, surtout pour faire rigoler les copains le weekend. Mais ces cartes ont aussi un petit historique avec notre séminaire de Lisbonne, c’est une anecdote qu’on gardera secrète…

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Le meilleur aspect du travail chez externatic ?

Je dirais l’autonomie, la responsabilisation et l’équilibre vie pro/perso

L’autonomie et la confiance nous permettent de développer notre activité de façon assez libérée. La structure est à taille humaine ce qui permet d’être force de proposition et mener des projets sur des sujets qui nous tienne à coeur et où nous sommes plus spécialisés (RH, juridique, marketing…). C’est vraiment agréable d’être libre dans son travail, ça permet de pouvoir innover, se renouveler et d’allier un bon équilibre vie pro/perso.

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Si tu devais donner un conseil à une personne qui se lance dans sa recherche d’emploi?

Travailler son réseau, c’est hyper important. Ne pas hésiter à solliciter, aller démarcher des entreprises, les questionner pour connaître leur parcours, leur demander des conseils… S’inscrire à des newsletters pour être informé, participer à des événements pour se faire connaître et échanger avec des personnes du même domaine. Les réseaux sociaux sont importants aussi en complément mais le contact réel (quand il est possible), c’est ce qui marche le mieux !

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On va inverser les rôles, pourquoi on te choisirait toi et pas un autre ?

Ahah, alors, je recommanderais de choisir externatic parce que chez nous on adore nos candidats et échanger avec eux, on veut voir plus loin que le CV et des mots clés. C’est-à-dire écouter le parcours du candidat, son vécu, ses expériences, son projets pro. Au-delà du CV et des compétences techniques, on va chercher à valoriser aussi une personnalité et ce que peut apporter en plus un candidat et pourquoi il pourra correspondre aux besoins de l’entreprise.

Et je me recommanderais parce que j’aime aider les autres, j’ai du plaisir à faire mon travail, et à le faire bien. Réussir à trouver le poste idéal pour un candidat ou le meilleur profil pour une entreprise c’est très challengeant et motivant.

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Si tu pouvais dîner avec une seule personne, qui choisirais-tu ?

Manu Chao. C’est de la musique festive, qui respire le soleil. C’est un chanteur qui a voyagé partout dans le monde, qui est engagé pour des causes environnementales, qui lutte contre la pauvreté… J’ai eu la chance de faire deux de ses concerts et c’était les meilleurs de ma vie. Donc, comme je pense qu’en ce moment, on a besoin de positif et de soleil, j’irais bien prendre un mojito et jouer de la guitare au soleil avec lui 🙂

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Pour finir, tu peux nous faire une recommandation, d’un film, livre, série que tu aimes particulièrement ?

L’auberge espagnole, pour quelques raisons personnelles. Le mélange des nationalités et des cultures je trouve très enrichissant. Ce film, c’est un classique pour moi. les acteurs, la bande son… Et ça me rappelle plusieurs voyages à Barcelone en plus !