Certains cabinets de recrutement informatique se limitent souvent au CV, pas nous.

Certains cabinets de recrutement informatique se limitent souvent au CV, pas nous.

Qu’est-ce qui vous anime au quotidien dans votre métier ?

Cette question, nous la posons généralement aux candidats lors de nos entretiens ! Aujourd’hui, nous avons joué le jeu aussi, voici la réponse en vidéo 🙂 🎥

Ce qui nous anime au quotidien chez Externatic dans notre métier c’est d’abord l’humain. Nous avons la chance de pouvoir accompagner chaque jour des personnes avec des parcours, des expériences et des vies différentes. De cette richesse, nous analysons chaque détail de leur parcours et leurs souhaits dans leurs critères de recherches.

L’alchimie que nous faisons au quotidien avec les profils du monde de la tech est extrêmement passionnante. Nous rencontrons tous les jours des passionnés de leur travail, du technicien au manager, du junior au senior, de la data à l’UX en passant bien sûr par les développeurs.

Trouver le job idéal, c’est avant tout commencer par s’entourer des personnes qui pourront comprendre qui vous êtes.

C’est ce qui nous permet de vous proposer les meilleurs postes en fonction de vos valeurs, votre parcours, vos compétences, votre stack technique mais aussi le type d’entreprise recherchée, votre secteur géographique, vos prétentions salariales…

Tout simplement être accompagné dans la quête du poste fait pour vous !

5 raisons de vivre à Rennes

5 raisons de vivre à Rennes

Après Bordeaux et Nantes, allons faire un tour en Bretagne. Contrée d’origine de plusieurs membres de la team, on leur a demandé de nous donner 5 raisons de vivre à Rennes ⬇️

Parce qu’il y fait bon vivre

Depuis près de 10 ans, on voit régulièrement Rennes squatter le haut des classements des villes dans lesquelles il fait bon vivre. Elle se distingue notamment par un niveau de sécurité très bon, un encadrement de la famille correct et une vie culturelle de qualité.

Parce qu’on y aime le foot

Quand on pense à Rennes, on pense très vite au Stade Rennais, l’équipe star de la ville depuis de nombreuses années. Les vainqueurs de la coupe de France en 2019 sont même à l’origine de nombreux débats dans l’équipe, entre Mathieu et Yvonnick notamment…

Parce que la ville est dynamique

La capitale Bretonne peut-être qualifiée de dynamique à plusieurs niveaux. Le niveau économique avec 32 000 entreprises et un taux de chômage parmi les plus faibles en France (6,4%). Puis culturellement, la ville bouge avec ses festivals (Transmusicales…) et ses 69 000 étudiants à l’origine d’évènements comme le Rock’n Solex.

Parce que les galettes saucisses

Lorsqu’on demande à un Rennais le patrimoine de sa ville, vous verrez ressortir les galettes saucisses plus haut que ce que vous imaginiez ! Ce mélange d’une crèpe au sarrasin et d’une saucisse de porc est un véritable emblème breton. On en retrouve partout dans la ville, notamment aux alentours du Roazhon Park…

Parce que vous pouvez y travailler

Comme cité plus haut, la ville possède un tissu économique développé. Mais à l’intérieur de ce tissu, elle se démarque par ses secteurs d’excellence : les télécommunications et la cybersécurité. Notamment grâce au pôle excellence Cyber, qui regroupe labos, universités, accélérateurs d’entreprises, incubateurs… Il compte 500 entreprises et organisent régulièrement des évènements qui rassemblent plus de 60 000 participants !

Maintenant que vous êtes convaincus, vous pouvez contacter Thomas ou Yvonnick et allez voir nos offres à Rennes ⬇️

5 raisons de vivre à Nantes

5 raisons de vivre à Nantes

Après la Vendée et Bordeaux, aujourd’hui, on vous parle du berceau d’externatic, Nantes. Forcément, notre jugement est un peu biaisé, mais on a essayé d’être les plus objectifs possible, promis ! 😇 Découvrez nos 5 raisons de vivre à Nantes ⬇️

Pour la culture

Nantes est une capitale culturelle, avec de nombreux acteurs (collectifs, associations…), on y retrouve des évènements culturels pour tous les goûts. Du festival électro avec Paco Tyson à la musique classique avec La Folle Journée, vous trouverez votre bonheur 🎵

Pour ses attractions

Eléphant des machines de l'île de Nantes
Crédits photo : Les Machines de l’Île de Nantes

Si vous ne reconnaissez pas cet éléphant, alors, vous devez venir visiter les Machines de l’île de Nantes ! Un projet faramineux qui se terminera en 2025 avec l’inauguration de l’arbre aux hérons, un arbre mécanique regroupant plusieurs animaux, robotiques eux aussi. 

Pour son confort de vie unique

Quand les Parisiens arrivent à Nantes, ils ne veulent plus en repartir”, et c’est aussi valable pour les non-parisiens 😉. Une ville ouverte sur le monde, accueillante, bienveillante et à seulement 40 minutes de la mer et de la campagne, ça donne envie de rester en effet. Si vous avez besoin d’une preuve supplémentaire, selon RégionsJob, Nantes est la 2e métropole la plus attractive de France, alors, laissez-vous tenter…

Pour son écosystème tech 

Propulsé par de nombreux acteurs (French Tech, La Cantine Numérique, Audencia…), Nantes peut se targuer d’avoir un écosystème tech très développé. Vous y trouverez des partenaires prêts à ouvrir leurs réseaux, de nombreux incubateurs et espaces de coworking prêt à vous accueillir… Enfin, plusieurs évènements majeurs y ont lieu, comme le Web2Day, une sorte de Digital Spring Break !

Pour nous !

Vous êtes maintenant convaincus de venir vous installer dans la cité des ducs (on l’espère en tout cas). Il ne vous reste plus qu’à venir nous voir ! Nous serons ravis de vous accueillir dans nos locaux sur la place Graslin. 

Sinon, contactez-nous ou consultez nos offres à Nantes ⬇️

Les tendances du recrutement informatique en 2020

Les tendances du recrutement informatique en 2020

Malgré un contexte sanitaire difficile, le marché de l’informatique est resté dynamique et de nombreux recrutements ont pu être faits (plus de 220 pour nous). Découvrons ensemble les tendances du recrutement informatique en 2020.

Les profils les plus recrutés en 2020

Nous avons constaté que beaucoup sont intéressés par notre baromètre des salaires, nous avons donc voulu pousser l’analyse un peu plus loin et regarder quels profils ont été les plus recrutés cette année par externatic.

Sur 2020, les développeurs sont les profils les plus sollicités et les plus recrutés. Ensuite viennent leurs responsables techniques, les chefs de projet, ceux qui accompagnent les équipes pour mener à bien les missions. Enfin, nous avons une égalité pour la troisième place, avec les profils Admin Sys/DevOps. Ce dernier métier est très en vogue et a connu une forte progression cette année.

Quels secteurs recrutent le plus dans l’informatique ?

Nous avons remarqué que trois secteurs se sont détachés cette année dans les tendances de recrutement. D’abord, la data, beaucoup d’entreprises se tournent vers la méta-donnée et cherchent à savoir comment la récupérer, la traiter et l’exploiter. Puis, la sécurité, qui répond au besoin de protection numérique dans un monde toujours plus connecté. Enfin, le e-commerce, qui était déjà en expansion et que la crise du Covid a fait exploser. 

Quelles technologies sont les plus utilisées en 2020 ?

Les technologies les plus recrutées en 2020. En 1er, JAVA, suivi du JavaScript/TypeScript et du C++

A noter : pour les profils fullstack (back + front), nous avons choisi de ségréguer les données par la technologie backend maîtrisée. La catégorie JS, intègre donc les profils front et fullstack JS.  

Entre Rennes, Nantes, et Bordeaux, c’est clairement le Java qui l’emporte car c’est un langage historique qui s’adapte aussi bien au web qu’au monde industriel. Le grand Ouest possède un vivier important de candidats qui essaiment la technologie au sein des entreprises de la région. 

Ensuite, c’est le JavaScript / Typescript qui vient en second, car, si divers langages sont utilisés sur la partie back-end, une majorité d’entreprises  utilisent JavaScript / Typescript pour le front-end. 

Ensuite, c’est le C++ qui arrive en force, très demandé pour le développement des applications embarquées notamment. 

Puis le PHP, beaucoup utilisé et sollicité dans l’écosystème numérique et web.

Nous avons aussi constaté que la partie mobile est très demandée, une partie sur laquelle on accuse un manque de profils iOS, Android et Hybrides (React Native / Xamarin / etc.). Ainsi, malgré un nombre de demandes importantes, on constate un faible nombre de recrutements. En tendance, nous voyons arriver des technologies, comme Flutter, que Yann Huriez est venu nous présenter. Nous pensons que cet outil va vite devenir une compétence importante à maîtriser.

Le recrutement informatique se développe en Vendée pour externatic

Le recrutement informatique se développe en Vendée pour externatic

Face à la pénurie de profils IT et techniques en Vendée, externatic ouvre un bureau à la Roche-sur-Yon ! Un territoire qui, malgré la crise de la Covid, continue de se développer et de recruter des talents.

Crédits photo : La Loco Numérique

Répondre à un besoin

Selon l’APEC, il manque presque 200 développeurs en Vendée. Ce qui entraîne un manque de productivité pour les entreprises du territoire. De plus, le marché subit les mêmes problématiques que ses voisins. Des candidats qui ont du mal à être visible d’une part, et des entreprises qui ne trouvent pas le temps de recruter de l’autre. 

Un territoire de plus en plus attractif

“Malgré la concurrence des grandes métropoles de l’ouest (Nantes, Rennes, Bordeaux…) cette région fait de plus en plus d’adeptes chez les informaticiens notamment parisiens de par sa qualité de vie, sa proximité de la mer et son immobilier abordable. De l’autre côté, la Vendée dispose d’un panel varié de sociétés en plein essor et même de champions nationaux ou internationaux.”. 

Comme nous le dit Alexandre, directeur de l’agence Vendéenne, c’est un territoire tourné vers l’avenir et plein de promesses. En témoignent plusieurs initiatives mises en place dans le milieu tech Vendéen : La Cabine, La Loco Numérique…

Notre expertise au service du territoire 

Avec son expérience et son réseau de candidats, externatic travaille avec les acteurs locaux (French Tech, Polytech, ICAM…) pour répondre aux problématiques du marché. Avec 15 recrutements en 2020 et le double de prévus pour 2021, nous sommes prêts à travailler avec vous, candidats et entreprises, pour vous mettre en avant et vous faire gagner en visibilité sur le marché. 

Travaillons ensemble !

Retrouvez-nous (quand ce sera possible), dans nos locaux à la Loco Numérique, 128 Bd Louis Blanc à La Roche-sur-Yon. Enfin, pour toute question ou pour commencer à travailler ensemble, contactez Alexandre Urien par mail à l’adresse : alexandre.urien@externatic.fr

Promyze, qu’est-ce que c’est ?

Promyze, qu’est ce que c’est ?

externatic vous présente son partenaire : Promyze, c’est une solution collaborative pour améliorer ses pratiques de développement, basée sur les valeurs du software craftsmanship, elle à pour objectif d’aider à améliorer la qualité logiciel.

La qualité des logiciels, un enjeu majeur pour les entreprises

Les entreprises qui aujourd’hui développent des applications digitales sont toutes confrontées aux mêmes problématiques :

Comment produire des logiciels fonctionnels et évolutifs tout en maîtrisant les coûts et délais ? Comment s’assurer que le code source répond aux besoins métiers ? Comment s’assurer une forte capacité d’adaptation lorsque les besoins métiers vont évoluer, tout en évitant des bugs et régressions ? 

Pour faire face à ces enjeux, l’attention portée à la Qualité du logiciel est cruciale et cette question doit être intégrée à chaque étape d’un projet logiciel, voire en continu pour les projets Agile : 

  • lors de la spécification et de compréhension des besoins ;
  • lors de la conception et du développement des fonctionnalités :
  • lors des phases de tests et de recettes

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Un besoin de maîtriser la qualité du code

Le code source d’un logiciel est le produit d’un travail collaboratif au sein d’une équipe de développeurs. Certaines études récentes ont mis en avant que les développeurs passent en moyenne 42% de leur temps à comprendre et retravailler du code existant pour pouvoir avancer dans leur travail (fonctionnalités, correctifs, …).

Le taux de “rework” d’un code est d’ailleurs régulièrement cité quand on parle d’indicateur de qualité de code. En effet, plus un code source est clair, lisible et compréhensible par n’importe quel développeur, plus il améliore la capacité de Delivery et le Time2Market. Un code de qualité est aussi un atout majeur d’un point de vue humain, puisqu’il fait partie intégrante de l’environnement de travail des développeurs.

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Promyze, kézako ?

Dans cette optique, Promyze, une start-up fondée en 2016 à Bordeaux et issue de travaux de recherche universitaire, propose une plateforme innovante pour aider les équipes à maintenir un code de qualité tout au long d’un projet. La solution repose sur 3 facteurs-clés de succès : 

  • Chaque équipe de développeuses et développeurs est responsable de la qualité du code qu’elle produit, et doit mettre en place des méthodes et processus pour assurer un bon niveau de qualité ;
  • Pour produire un code plus maintenable et plus uniforme, une équipe doit régulièrement échanger sur ses bonnes pratiques pour les aligner, et être capable de les définir de manière claire et compréhensible ;
  • L’équipe doit s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue et de partage de connaissances, avec pour objectif d’élever son niveau en permanence. 

Promyze répond à ses besoins avec une plateforme conçue selon les valeurs du Software Craftsmanship, qui prône justement l’amélioration continue du code produit et la recherche d’excellence technique. L’outil s’adresse à des profils Coach Craft/Tech Lead/Expert Technique/Développeurs, soit toutes les personnes ayant une compréhension du code source. 

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Les Ateliers Craft, pour faire émerger les bonnes pratiques d’une équipe

L’outil propose le concept d’Atelier Craft, un format de revue de code collective où toute l’équipe va être invitée à participer. Le format le plus courant consiste à intégrer dans l’atelier quelques fichiers de code source, récemment modifiés dans le projet. Une thématique est généralement fixée par atelier : Architecture, Tests, Sécurité, Perfs, Gestion des erreurs, …

Chaque personne va ensuite étudier le code en se focalisant sur les bonnes pratiques : qu’est-ce qui a été bien suivi ?, qu’est-ce qui pourrait être amélioré ? L’idée consiste à annoter des parties du code avec une bonne pratique, existante dans le référentiel ou bien nouvelle (dans ce cas, elle devra être validée par l’équipe).

Une fois ce travail réalisé, toute l’équipe va se rassembler lors d’une rétrospective, qui va devenir pour l’équipe un temps d’échange dédié à leurs bonnes pratiques et à la qualité du code. L’ensemble des tags va être parcouru, chaque personne va pouvoir argumenter ses propositions et suggestions, et l’équipe devra ensuite les valider ou non. Chaque bonne pratique validée intégrera ensuite le catalogue de bonnes pratiques, avec des exemples et contre-exemples sélectionnés depuis le code des ateliers. On crée ensuite une documentation vivante des bonnes pratiques.

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Qu’apportent les Ateliers Craft ? 

En facilitant les interactions et les échanges sur leurs bonnes pratiques, Promyze accompagne les équipes dans une démarche d’amélioration continue du code produit. Ce dernier gagne ainsi en maintenabilité et en uniformité, car les concepts importants sont plus facilement intégrés et compris par l’ensemble des développeurs. Les Ateliers fluidifient la communication et la partage de connaissance, et chaque personne peut contribuer. Les discussions sont ouvertes et l’équipe est à l’aise pour formuler des remarques constructives sur le code produit. 

Les ateliers aident surtout les profils Tech Lead/Coach en optimisant leur travail d’accompagnement, notamment en évitant les répétitions d’explications qui peuvent avoir lieu dans des revues habituelles en 1-to-1. Promyze devient leur nouvel allié dans leur travail de définition et de diffusion des bonnes pratiques. De plus, la cohésion d’équipe est renforcée et chaque personne se sent davantage impliquée sur ces sujets de qualité de code. 

Enfin, la capacité de définir des bonnes pratiques et de les catégoriser en profils permet, dans des organisations avec plusieurs équipes, de capitaliser et de diffuser plus facilement cette connaissance entre équipes.

Démarrer avec Promyze ?

Les Ateliers Crafts sont disponibles dans Promyze en version On Premise et version SaaS, avec une version gratuite pour tester des premiers ateliers. La solution propose également un univers dédié à la gestion de la dette technique, construit également dans cette démarche d’accompagnement et d’amélioration continue.

Rendez-vous sur leur site internet : promyze.com

Partenariat externatic & Promyze, le début de l’aventure !

Partenariat externatic & Promyze, le début de l’aventure !

On a une super nouvelle pour vous… externatic devient partenaire de la start up bordelaise Promyze ! Prenons quelques minutes pour expliquer ce que ça peut vous apporter, à vous candidat, responsable technique ou encore à vous qui avez une sensibilité forte pour la qualité logicielle.

Once upon a time dans la communauté tech bordelaise…

Alors qu’externatic et ProMyze se côtoient depuis plusieurs mois sur les évènements tech bordelais, il était temps pour nous de prendre le temps de se rencontrer, vraiment !

Lucie a donc sollicité Arthur Magne, le CTO de ProMyze. Nous faisons partie du même écosystème, alors, pourquoi pas faire connaissance? Arthur nous invite donc gentiment à venir à sa rencontre au Village by CA (où ProMyze est hébergée), notamment pour nous présenter son produit.

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Stop, mais qu’est-ce que c’est ProMyze ?

ProMyze, c’est une start-up qui développe une plateforme collaborative SaaS dédiée aux bonnes pratiques de développement qui portent les valeurs du Software Craftsmanship.

Pour tout savoir de Promyze, c’est ici

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Ok, et donc cette histoire de partenariat ?

Après notre rencontre et quelques échanges, on a tout de suite vu l’intérêt d’un partenariat avec ProMyze.

Parce que, chez Externatic, on est complètement alignés sur les valeurs prônées par le mouvement Craftsman et reprises par ProMyze. On est donc persuadés que collaborer avec eux est un atout pour vous et votre employabilité, et nous, valoriser vos atouts, ça nous intéresse !

Et pour cause, chez externatic, on vous :

  • Conseille déjà sur les outils liés à votre recherche d’emploi (CV, portfolios, références…)
  • Prépare aux entretiens de recrutement (comment me présenter, quelles prétentions salariales afficher…)
  • Développe des outils rien que pour ça: 
  • On vous aide aussi à vous repérer dans l’écosystème en vous présentant les acteurs, leurs stratégies et objectifs de développement, la typologie de management opéré en interne…

Mais ce qu’on fait aussi, c’est vous présenter à nos clients en tant que candidats, autrement que par votre CV : on parle de votre passé, de vos aspirations, projets personnels… On tend des parallèles entre ce que vous avez fait et ce qui est attendu par les clients, même quand cela n’est pas écrit noir sur blanc sur le papier.

Votre CV c’est bien, mais nous on s’attarde sur vos motivations et votre mindset !

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Mais alors pourquoi nous voulons vous faire découvrir ProMyze ?

En tant que développeurs, vous pourrez en apprendre plus sur le mouvement craftsman et découvrir la plateforme ProMyze. 

> Si vous êtes déjà craft, c’est l’occasion pour vous d’apprendre à valoriser cette compétence sur votre CV !

Et pour vous, manager d’équipes de développement, c’est l’opportunité de donner une vision plus large à vos développeurs, fédérer vos équipes autour de cette plateforme et tendre vers la qualité logicielle.

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Ce n’est que le début, avec ProMyze, nous vous préparons un meetup digital dans les semaines à venir, d’ici là, stay tuned…