La cooptation chez externatic : Cooptasso
Pour que vous puissiez faire profiter vos amis de nos services, on a voulu mettre en place un programme de cooptation. Mais, chez externatic, on veut le penser un peu différemment… Exit le billet qui tombe lorsqu’on parraine un ami sans rien derrière, dans la lignée de nos engagements RSE, mettons du sens dans la cooptation !
C’est comme ça qu’est né Cooptasso, le programme de cooptation by externatic. Le principe : lorsque vous parrainez un·e ami·e et qu’il/elle est embauché·e (et période d’essai validée), nous donnons 500€ à l’association de votre choix !
Pour vous inscrire, on vous a préparé un petit questionnaire à remplir (vous inquiétez-pas, c’est rapide). Une fois que c’est fait, on s’occupe du reste et on revient vers toi pour aider l’association de ton choix !
Qu’est-ce que la cooptation en entreprise ?
La cooptation, c’est un mode de recrutement à part entière. Il s’agit pour un salarié de
recommander une relation pour un poste ouvert dans son entreprise. Le système classique
de la cooptation veut que, si la relation est embauchée, le salarié qui l’a recommandée
touche une prime ou une récompense.
La cooptation, ça n’est pas du piston. C’est même tout à fait différent. Une personne
cooptée n’est embauchée que si elle répond aux attentes de l’entreprise. Une personne qui
a été pistonnée n’est pas nécessairement jugée sur ses compétences, elle est recrutée pour
sa relation avec le pistonneur.
Dans une entreprise, la cooptation est le plus souvent gérée par le service des Ressources
Humaines. C’est en effet ce service qui doit fixer les modalités de cette recommandation
professionnelle et en informer tous les collaborateurs de l’entreprise. Pour chaque nouveau
poste ouvert, ce sont les personnes en charge du recrutement qui pourront avertir les
collaborateurs pour que ces derniers mobilisent leur réseau.
La cooptation présente de nombreux avantages. C’est d’abord un moyen de diversifier les
processus de recrutements tout en accroissant les chances d’attirer de nouveaux profils ou
même de palier des difficultés de recrutement. Côté image, la cooptation constitue aussi un
excellent moyen de mettre en valeur l’image de marque d’une entreprise. En mobilisant son
réseau, le salarié fait en effet parler de son entreprise.
Comment coopter un futur collaborateur ?
La cooptation demande une implication personnelle des salariés puisqu’il s’agit de parler
de son entreprise autour de soi. Le réseau ainsi mobilisé peut aussi bien concerner la
famille, les connaissances, les amis ou encore les anciens collègues.
Cependant, mettre en valeur des personnes de son entourage nécessite de prendre
quelques précautions. Coopter quelqu’un c’est en effet connaître ses compétences et sa
capacité à répondre aux attentes d’un poste. Concrètement, il vaut mieux être sûr de soi
avant de jouer sa réputation dans l’entreprise en cooptant un membre de son réseau.
Pour coopter un futur collaborateur, il est important d’entretenir son réseau professionnel.
Parler de son entreprise autour de soi est par ailleurs le meilleur moyen de mettre en valeur
son entourage dès lors qu’un poste sera ouvert.
Dans de nombreuses entreprises, la cooptation est récompensée par une prime. C’est un
système classique très pratiqué et qui permet d’encourager les collaborateurs à y participer.
Chez Externatic, nous avons toutefois souhaité intégrer la cooptation à notre démarche
RSE. Ainsi, nous avons préféré mettre en place un programme de parrainage : Cooptasso.
Le but est de parrainer un membre de ton réseau pour qu’il soit embauché : une fois la
période d’essai validée, Externatic reverse 500€ à l’association que le parrain aura choisie !
Pour intégrer Cooptasso et faire une bonne action, il te suffit de remplir notre formulaire en
ligne dans lequel tu indiqueras tes informations d’identité. Tu pourras également réfléchir à
l’association que tu désires aider et nous l’indiquer dans ce formulaire. De notre côté, nous
recevons ton formulaire et nous revenons ensuite très rapidement vers toi pour que la
cooptation serve à accompagner l’association de ton choix.
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