Cette offre n'est plus disponible.
Mais celles-ci pourraient vous intéresser :
Les missions
- Prise en compte du fonctionnel ou de la problématique technique
- Participation aux choix d’architecture,
- Conception et développement Back et Front
- Phases de tests et intégration.
- Optimisation des performances
- Support technique aux services métiers internes
- L’équipe est composée d’un Lead Craft qui est le référent de la méthodologie DDD et des pratiques Clean Code.
Environnement technique :
Convaincus que la création d’un logiciel de qualité passe par la compréhension du domaine métier, le partage d’un langage commun, la création d’un modèle adapté aux besoins. Un virage est pris pour la conception et le développement des produits, en structurant les pratiques ! (DDDesign / Clean Architecture / Infra as code).
- Back-end : Java, Struts, Spring, Spring Boot, Hibernate, Groovy,
- Front-end : Angular
- DevOps : Linux, Apache Tomcat, Git, ELK, Docker, Kubernetes, Jenkins, SonarQube, Jira,
Conditions de travail
- Localisation : Bordeaux (secteur Mérignac Aéroport)
- Remote : 50% de télétravail par semaine
Ce que vous allez y gagner
- Rémunération : 50/60K€ selon expérience
- Avantages : environnement de travail convivial (salle de jeu, salle de sport …), des petits-déjeuners réguliers et le café à volonté. La possibilité de prendre part à des missions de mécénat de compétences dans le cadre de la politique RSE de l'entreprise.
Le process
- Traitement candidature et RDV avec Raphael d'Externatic
- Entretien CTO
- Échange RH pour embauche
De formation supérieure en informatique, tu as une expérience confirmée sur des applications SaaS d'au moins 5 ans, dans un écosystème Java. Plus précisément, tu as une bonne maîtrise de Struts et d'un moteur worklfow. Il est important que tu sois sensible à la qualité du code et aux pratiques du software craftsmanship. Une expérience de développement en DDD est également apprécié.
Mais avant tout être Dév sénior, cela ne se résume pas à un nombre d'années d'expériences. C'est la capacité à tirer toute une équipe vers le haut, à éviter les pièges classique du développement, bref, montrer que l'on maitrise ce métier, qui n'est pas si simple qu'on le pense.
À propos d’externatic :
Cabinet de recrutement Tech, la mission d’externatic est de faciliter la rencontre entre candidats et entreprises. Nous mettons à votre disposition notre réseau et notre connaissance du marché de la Tech (étude des salaires, tendances).
Notre moteur : vous accompagner sur du long terme pour trouver l’opportunité en CDI, qui correspond à votre projet professionnel, et surtout vous proposer un accès privilégié à des opportunités cachées au sein de pépites (startup / éditeur / DSI / PME).
Chez nous, le côté humain prime et nous sommes transparents sur nos actions : ici, chaque offre d’emploi correspond à un poste réel !
Externatic en bref :
- +800 postes ouverts HORS ESN
- +90% de périodes d’essais validées
- 30 consultants pour vous accompagner
- +400 entreprises qui nous font confiance
- Sponsoring de meetup tech
- +370 candidats recrutés par an
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