Cette offre n'est plus disponible.
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Moi c'est Lucie, Consultante en Recrutement et Responsable de notre Agence de Bordeaux ;
J'adresse principalement le marché IT de La Nouvelle Aquitaine, mais également tous les postes confiés par mes clients et ouverts en Remote.
Je serai votre interlocutrice pour discuter de cette opportunité : n'hésitez pas à me contacter en direct sur LinkedIn pour toute information (relative ou non à ce poste)!
L'entreprise et l'équipe
Éditeur de logiciel à destination d’établissements de l’enseignement supérieur et de la recherche, 15 ans d’existence qui ont fait émerger une solution logicielle modulaire complète, soit une quarantaine d’applications.
Des équipes multi sites en France, 80 collaborateurs, dont près de 40 au sein des équipes de développement…
Face à de forts enjeux (selon les équipes de rattachement : des enjeux techniques, fonctionnels, règlementaires…), l’entreprise cherche à renforcer son équipe de développement avec l’arrivée de plusieurs développeurs.
Les postes sont ouverts à différents niveaux d’expérience (junior à expert), sur un périmètre back, front ou fullstack.
Environnement technologique : Java / JEE, Spring (version 4), Angular 12, SringBoot, Kotlin, REST, IC (JUnit Jenkins, Gradle…)
>>> Les postes pourront être basés / rattachés à: Bordeaux, La Rochelle, Toulouse, Marseille ou Pau (hybride télétravail / présentiel possible)
Les missions
Les postes sont ouverts à différents niveaux d’expérience (junior à expert), sur un périmètre back, front ou fullstack. Vous rejoignez l'une des équipes de développement Agile et participez sur votre module, à:
- Intervention sur l’ensemble du cycle de développement de la solution (conception > validation), sur un périmètre fullstack ou non
- Participation à l’amélioration continue des processus de production (consolidation de bonnes pratiques, etc...) et à la veille technologique,
- Participation aux projets techniques transverses, aux échanges et consolidation de bonnes pratiques avec les équipes.
- Encadrement technique des plus juniors (positions de « lead » ouvertes) selon votre niveau d’expérience et votre appétence au management
- Vous évoluez aujourd’hui dans un environnement Agile selon les principes Scrum.
- Vous n’avez pas peur de l’incrémental, êtes partisan de l’itératif
- Vous avez un avis sur l’architecture logicielle et savez parler qualité de code
Conditions de travail
- Localisation au choix : Bordeaux, La Rochelle, Toulouse, Marseille ou Pau
- Hybride télétravail (10 jours par mois, négociable) / présentiel
- Convention Collective Syntec: 40h / semaine > 18 RTT annuels ..ou 38h semaine !
- Couverture prévoyance (prise en charge à 100% par l’employeur) et une couverture frais de santé (prise en charge à 50% par l’employeur).
- T/R (60% de prise en charge)
Budgets envisagés :
- Profil 1/3 ans d’expérience : 38 - 42K€, ajustable selon expérience et niveau de maitrise technique
- Profil 3/6 ans d’expérience : 42 - 48K€, ajustable selon expérience et niveau de maitrise technique
- Profil + 6 ans d’expérience : > 48K€, ajustable selon expérience et niveau de maitrise technique
Le process
- Traitement candidature et RDV avec Lucie Froeschel / externatic
- RDV avec le manager d’équipe (selon équipe, 30min à 1h30 d’échange > sera reprécisé en amont)
- RDV sur site / rencontre avec les équipes
- Entretien Direction > proposition d’embauche
Ce que vous apportez
Votre expérience et votre passion pour le développement !
- Développement back (environnement java)
- Développement front (angular en dominante)
- Ou en Développement fullstack !
- Une aisance sur toute ou partie de la stack globale : : Java / JEE, Spring (version 4), Angular 12, SringBoot, Kotlin, REST, IC (JUnit Jenkins, Gradle…)
A propos d'Externatic
Cabinet de recrutement Tech, la mission d’Externatic est de faciliter la rencontre entre candidats et entreprises. Nous mettons notre réseau et notre connaissance du marché de la Tech (étude des salaires, tendances) à votre disposition pour vous épauler dans toutes les étapes de votre recherche.
Notre moteur : vous accompagner sur du long terme pour trouver l’opportunité en CDI, qui correspond à votre projet professionnel, et surtout vous proposer un accès privilégié à des opportunités cachées au sein de pépites (startup / éditeur / DSI / PME).
Chez nous, le côté humain prime et nous sommes transparents sur nos actions : ici, chaque offre d’emploi correspond à un poste réel !
Externatic en bref :
- +500 postes ouverts HORS ESN
- +94% de périodes d’essais validées
- 26 consultants pour vous accompagner
- +300 entreprises qui nous font confiance
- Du Sponsoring de meetups tech
- 300 candidats accompagnés par an dans la recherche d’un nouveau défi professionnel
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