Cette offre n'est plus disponible.
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Moi c'est Lucie, Consultante en Recrutement et Responsable de notre Agence de Bordeaux ;
J'adresse principalement le marché IT de La Nouvelle Aquitaine, mais également tous les postes confiés par mes clients et ouverts en Remote.
L'entreprise et l'équipe
Cette startup créée en 2017 est en train d'accélérer très fortement son développement >> le mode Scale-up est enclenché!
Basés à Angoulême, Bordeaux ou en télétravail un peu partout en France, on parle d'une équipe de près de 50 personnes, dont 40 à la tech (déjà!)- et du recrutement de 5 à 10 collaborateurs sur les mois à venir.
Leur solution - hyper flex / hyper modulaire - consiste en la création de solutions digitales sur-mesure à l'attention des assurances, mutuelles, institutions de prévoyance (...), pour accélérer leur propre digitalisation.
Le poste
L'entreprise souhaite se structurer et a créé l'an dernier: un pôle architecture, un pôle développement, un pôle test / QA et un pôle Scrum.
Ils se renforcent notamment côté développement, avec l'ouverture de plusieurs postes (niveau confirmé à expert, en passant par des leaders techniques - sur des périmètre idéalement fullstack mais pas nécessairement).
Acteur clé de la chaine de développement informatique, véritable couteau suisse, vous êtes capable de réaliser un projet depuis l’identification des besoins au déploiement des projets. Votre profil est multi-compétences : de l’analyse, la conception, la réalisation, les tests, la mise en production et la maintenance du site web.
En fonction de votre expertise métier, vous aurez les responsabilités suivantes :
o Développer (postes fullstack, front ou back) et tester le logiciel
o Participer aux rituels agiles et à l’amélioration continue de l’équipe
o Contribuer à la résolution des anomalies remontées par la MOA
o Prendre part à la qualité, stabilité de l’application en respectant les processus de l’équipe : développement, code review / pull request, QA, déploiement
o Rédiger et maintenir la documentation technique du code ainsi que la base de connaissance
o Innover, faire de la veille et proposer des sujets d’innovation, entreprendre la mise en place de nouvelles technologies, méthodes…
Des postes de lead tech sont ouverts, il est donc également possible d'endosser des attributions de responsable d'équipe
Stack technique:
>> Actuellement, stack JS
Langages : Javascript / Typescript,
Ecosystème : NodeJs, ReactJS, MongoDB, Docker
Librairies : RamdaJS, GraphQL, Relay, Tailwindcss
Compétences attendues:
Nous recherchons des personnes "seniors à experts en développement", avec ou sans expérience en management d'équipe.
La stack technique est aujourd'hui en JavaScript, mais des personnes arrivant d'autres écosystèmes sont bienvenues (Go, Python, Java...)!
> en revanche, un mimum d'expérience sera recquise, car l'objectif est d'augmenter le niveau de senioroté globale des équipes.
Conditions:
- 38K€ pour 2/3 ans d'expérience en développement ... jusqu'à 70K€ / an pour un expert.
- Télétravail total possible
- Bureaux sur Angoulême (25 personnes) ou Bordeaux (20 personnes à la fin de l'année)
- Les "+": Prime intéressement • Prime Vacances • Prime de cooptation • Mutuelle • Remboursement à hauteur de 50% du titre de transport • Carte SWILE (ex-Lunchr, ticket restaurant) avec provision de 180€ mensuelle • CSE • coffre électronique numérisé hautement sécurisé.
Process de recrutement:
Objectif: un process fluide!!
- 1er entretien avec Lucie (externatic)
- 2eme RDV > échange avec le CTO (Hubert) ou avec un membre de l'équipe technique - et/ou la responsable RH
- ... FIN DE PROCESS (pas de tests techniques)!
