Technical project manager H/F (editeur IA) Rennes

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Responsable de projets SI Industrie H/F Rennes +

L'offre

L'éditeur de logiciel que nous accompagnons est spécialisé dans le domaine de l'IA et développe des outils de surveillance basés sur une analyse automatisée des informations géospatiales et de multiple autres sources. Ils combinent à la fois différentes techniques de computer vision et deep learning pour fournir des informations fiables et précises.

Leur croissance rapide (x5/an) est alimentée par le développement international (Royaume-Uni, Allemagne, États-Unis) et le développement de nouvelles lignes de produits.

Nous recherchons une personne ouverte d'esprit qui vise l'excellence et la livraison de produits de qualité.

Votre mission :

Vous rejoindrez l’équipe technique du centre Rennais et travaillerez en étroite collaboration avec votre responsable, les équipes Produit (Paris) et l'équipe technique (Rennes).

Vous serez responsable de la roadmap technique du centre de Rennes (IT, Software & algorithmes AI) et interagirez avec le centre de Paris pour influencer la roadmap des outils internes, remonter les besoins et diffuser les connaissances entre les deux entités.

Vous serez responsable de la livraison technique à Rennes, de la clarification des objectifs, de leur livraison dans les délais en respectant les coûts et la qualité pour les équipes techniques à Rennes.

Vous agirez en véritable point de contact technique entre Paris et Rennes

En tant que Technical Project Manager, vos principales activités seront les suivantes :

→ Anticiper le moyen terme en planifiant les cycles de développement et de livraison pour les 6 prochains mois (effectifs nécessaires, produits et outils à déployer pour les développements, etc.)

→ Réviser les exigences des produits, les spécifications techniques et les documents d'architecture durant les phases de Shaping et Cool down, en interagissant très étroitement avec les chefs de projet techniques basés à Paris.

→ Vous assurez (avec les chefs d'escouade) de la cohérence des charges / capacités engagées dans la phase de construction.

→ Animer les rituels inter-squads

→ Identifier les dépendances, les blocages et les difficultés (avec le soutien des chefs d'équipe) et, si nécessaire, faire remonter l'information à la direction.

→ Assurer la meilleure coordination des équipes pour anticiper les dépendances, résoudre les blocages et les difficultés.

→ Animer le Release Planning et la Release Celebrate avec les Squad leads, les chefs de projets techniques et l'équipe produit.

→ Diffuser la culture technique et les bonnes pratiques, ainsi que la culture éthique de l'entreprise.

Le profil que nous recherchons

→ Vous avez une expérience avérée dans la livraison de solutions en tant que leader technique de projets complexes en utilisant des méthodes de développement agiles.

→ Vous avez pu piloter une équipe de 5 personnes ou plus (management ou lead technique)

→ Vous disposez de compétences avérées en matière de leadership

→ Vous avez un esprit de curiosité, avec des connaissances générales en IA, production, Devops et développement logiciel.

→ Vous disposez d’excellentes capacités d'organisation, d'autonomie et de reporting

→ Vous êtes autonome et capable d'écouter et discuter avec différentes parties prenantes.

→ Vous maîtrisez un anglais professionnel

→ Vous êtes résolument orienté client et résultat

Si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de même être un bon candidat pour ce rôle !

Attention : Ce poste nécessite d’être éligible à une habilitation Défense et n’est pas ouvert au télétravail.

Pourquoi rejoindre cet éditeur ?

Pour être dans une entreprise de passionnés, pionnière dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et résoudre des problématiques techniques complexes à l’état de l’art. Leur volonté de placer l’humain au cœur de leurs activités se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide.

Les plus :

→ Jeudis après-midi dédiés aux projets personnels et au développement des compétences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !

→ Un salaire compétitif et équitable dans l’organisation

→ Éligibilité à recevoir des BSPCE

→ Un minimum de 35 jours de congés par an

→ Congé second parent égal au congé post-naissance (10 semaines pour le premier enfant)

→ Programmes de développement professionnels et personnels sur-mesure

Votre contact pour ce job