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Administrateur systèmes & réseaux H/F

Infrastructure / Cloud
Nantes
30 000 - 40 000 € par an
Windows, Réseaux
  • Secteur d'activité :  Services aux entreprises
  • Niveau de formation :  5 - Bac+2 / DUT/BTS
  • Type de contrat :  CDI
  • CSP :  Cadre
  • Entrée en fonction :  Immédiate
  • Durée de travail :  Temps Plein
  • Télétravail :  2j/sem Télétravail

Présentation de l'entreprise

Cabinet de recrutement spécialisé « tech », la mission d’Externatic est de faciliter la rencontre entre candidats et entreprises finales (0% d’ESN).

Nous mettons à votre disposition notre réseau et notre connaissance du marché de la Tech (étude des salaires, tendances).

Externatic en bref :

  • Plus de 13 ans de professionnalisme
  • +400 postes ouverts HORS ESN
  • 30 consultants basés en France : Paris, Nantes, Rennes, Bordeaux, Lille, Lyon, Toulouse, Montpellier, …
  • Plus de 400 clients : DSI, éditeurs, ETI/PME, Centre R&D, Startup/scaleup, organismes publics et para-publiques…
  • Plus de 370 candidats accompagnés par an

Description du poste

Je suis Nicolas, Consultant en recrutement chez Externatic, je vous propose aujourd’hui de découvrir l’offre ci-dessous et d’échanger ensemble : plutôt en visio ? Ou autour d’un verre ? Je serai ravi de vous accompagner et de vous présenter ce job plus en détail !

Nous accompagnons une entreprise spécialisée dans l’infogérance, dans le recrutement d’un Administrateur Systèmes et Réseaux (H/F) – CDI
Cette structure compte plus de 150 collaborateurs, tous présents dans le Grand Ouest. Elle a développé une expertise dans les solutions IT et cloud pour les PME et Collectivités Locales du Grand Ouest.

Valeurs : Confiance, Expertise, Proximité.

Le poste et les missions :
Au sein d’une équipe d’administrateurs systèmes & réseaux, vous aurez en charge la gestion du RUN et du support N2 pour un portefeuille de clients défini.
Assurer la résolution d’incidents de niveau 2 pour le MCO des infrastructures et des équipements,
– Réaliser un diagnostic et mettre en œuvre des actions de résolution, en trouvant la meilleure solution,
– Identifier et escalader les incidents qui sortent de votre périmètre,
– Réaliser des prises en main à distance dans le cadre de demandes spécifiques (configuration des équipements utilisateurs et infrastructure),
Apporter son soutien au support niveau 1, accompagner les techniciens et partager ses compétences,
Prendre en main les nouvelles solutions,
Participer à la veille technologique et aux formations (certifiantes : Microsoft, Veam, VMWare, Sophos) que propose l’entreprise,
– Possibilité d’aller sur le terrain avec l’équipe intégration pour déployer des équipements/une infrastructure from scratch…

Compétences techniques :
– Environnement Microsoft (OS postes de travail et serveur, Pack Office, Active Directory, bureau à distance)
– Environnements virtuels (Hyper-V, VMware)
– Stockages (SAN, NAS)
– Réseaux (LAN, WAN, VPN, sécurité, UTM, …)
– Outils collaboratifs (Office 365, SharePoint)
– Outils (Ticketing, Prise de Main à distance)

Profil recherché

Ce que vous apportez :
De formation supérieure en informatique, vous avez pu faire vos preuves sur une première expérience solide et sur un poste similaire. Vous maitrisez la plupart des compétences techniques décrites ci-dessous. Si ce n’est pas le cas, pas de panique, l’entreprise pourra vous former 🙂
Par exemple, une 1ère expérience sur un poste similaire, dans les métiers de l’administration systèmes et réseaux, ou en tant que technicien informatique, serait idéal.

Les petits plus idéaux :

  • Être à l’aise avec les environnements techniques Microsoft
  • Comprendre et connaître une infrastructure

Avantages

Conditions de travail :

  • Salaire : à partir de 30K€ / an selon le profil
  • Télétravail : 2 jours par semaine
  • Localisation : Saint-Herblain
  • Astreintes rémunérées sur la base du volontariat

Les « + » du poste :

  • Société à taille humaine
  • Du travail en équipe, esprit collaboratif et d’entraide
  • Un parcours de formation et de certification interne
  • Prise en charge de la mutuelle à hauteur de 53 % de la cotisation (solo ou famille)
  • Contrat d’intéressement et prime de cooptation
  • Evolution en interne possible (expertise technique, itinérance…)
  • Des locaux modernes et accueillants

Le process de recrutement :

  • Traitement de la candidature et RDV avec Nicolas
  • 1 entretien avec la responsable du service
  • 1 échange technique avec votre futur manager