Présentation de l'entreprise

Cabinet de recrutement spécialisé « tech », la mission d’Externatic est de faciliter la rencontre entre candidats et entreprises finales (0% d’ESN).
Nous mettons à votre disposition notre réseau et notre connaissance du marché de la Tech (étude des salaires, tendances).

Externatic en bref :

• Plus de 13 ans de professionnalisme
• +400 postes ouverts HORS ESN
• 30 consultants basés en France : Paris, Nantes, Rennes, Bordeaux, Lille, Lyon, Toulouse, Montpellier, …
• Plus de 400 clients : DSI, éditeurs, ETI/PME, Centre R&D, Startup/scaleup, organismes publics et para-publiques…
• Plus de 370 candidats accompagnés par an

Description du poste

L’entreprise :

• éditeur/intégrateur de solutions SIRH
• entreprise familiale implantée depuis le 19ème siècle sur le Maine-et-Loire
• accompagnement de clients nationaux et internationaux

Le poste :
Rattaché(e) à une équipe de 5 personnes, vous assurez l’évolution et la mise à jour du plan de paie du logiciel.

Au quotidien, vous :

• assurer une veille règlementaire et conventionnelle
• analyser les évolutions législatives
• paramétrer les plans de paie et rédigez les algorithmes de paie pour les mises à jour légales, conventionnelles ou spécifiques clients
• testez et valider le paramétrage des plans de paie
• assurer la mise à jour des documentations internes et clients (référentiel, actualités législatives…)
• participer au support réglementaire auprès des gestionnaires de paie en interne de manière ponctuelle

Conditions de travail / en pratique :

• Poste basé au siège à Cholet
• Entreprise axée bien-être au travail
• 2 jours de télétravail possible

Ce que vous allez y gagner / pourquoi postuler ?

• Employabilité
• Expertise développée
• Politique de formation forte
• Package intéressant (intéressement, participation, mutuelle et prévoyance)

Profil recherché

Ce que vous allez apporter

Hard skills

• première expérience sur un poste de consultant SIRH ou consultant paramétrage réussie vous permettant d’évoluer chez un éditeur

Soft skills

• esprit d’équipe
• rigoureux
• autonome

Process de recrutement :

• Entretien avec Pierre d’Externatic
• 2 à 3 RDV côté client