Présentation de l'entreprise

Crée il y a 15 ans, Externatic est un des 1ers cabinets de recrutement spécialisés « Informatique, Data & Cybersécurité » à voir le jour en France.

Notre credo est simple : « permettre à nos candidats, via notre réseau, d’accèder au marché caché et d’être recruté uniquement au sein d’entreprises finales (0% d’ESN) « .

Externatic en bref :

• 15 ans de professionnalisme sur le recrutement « tech » externalisé pour des entreprises HORS ESN
• 300 postes ouverts en permanence et 100% entreprise finale
• Près de 30 consultants basés en France : Paris, Nantes, Rennes, Bordeaux, Lille, Lyon, Toulouse, Montpellier, …
• Plus de 500 sociétés accompagnées dans leurs recrutements depuis 2010 : DSI, éditeurs, ETI/PME, Centre R&D, Startup/scale-up, organismes publics et para-publiques, …
• Près de 300 candidats accompagnés par an : CTO, DSI, RSSI, Architectes, chef de projets, développeurs, devops, , administrateurs systèmes et/ou réseaux, Data engineer, Analsyte SOC, PO/PM, consultants fonctionnel, etc !
• Du recrutement mais pas que ! des outils comme notre grille de salaires faisant référence depuis 2015, des guides de préparation entretien, de négociation de la rémunération, des analyses de marchés, …

En savoir plus et d’autres postes à pourvoir sur notre site !

Description du poste

L’entreprise

Rejoignez une entreprise innovante de la fintech, qui transforme l’accès au private equity grâce à une plateforme B2B unique connectant investisseurs, sociétés de gestion et fonds non cotés.

En pleine expansion, cet éditeur de logiciel (SaaS) reconnu dans l’écosystème de la gestion d’actifs modernise un marché encore très opaque, en proposant une solution digitale fluide, automatisée et sécurisée.

Forte de sa dynamique et de ses récents succès, l’entreprise a entamé une restructuration technologique de fond, avec une refonte complète de sa base code, une architecture microservices propre, et un focus sur la scalabilité et l’expérience utilisateur.

Basée à Paris (quartier Saint-Lazare) avec des équipes réparties à Belfort et Bordeaux, elle compte aujourd’hui une quarantaine de collaborateurs.
La direction technique est animée par un VP Engineering et un VP Tech Innovation (IA / R&D), avec des équipes agiles, organisées autour de tech leads, dans un environnement moderne, ouvert à la prise d’initiative.

Le poste

Intégré·e à une équipe structurée et collaborative, vous participez activement à la construction d’un produit à fort impact, dans un environnement technique stimulant :

• Concevoir et développer des API robustes et performantes en Go et C#, au sein d’une architecture microservices.
• Réaliser des interfaces frontend élégantes et ergonomiques en React (et ponctuellement Vue.js), avec TypeScript.
• Modéliser et manipuler les données avec MongoDB, dans un souci d’efficacité et de performance.
• Collaborer étroitement avec le Tech Lead et l’équipe produit pour faire évoluer le produit en continu.
• Travailler en lien avec une agence UX/UI pour concrétiser des parcours utilisateurs intuitifs et impactants.
• Contribuer aux choix techniques et à l’amélioration continue du code, dans une logique clean code et qualité logicielle.
• Participer aux échanges techniques avec l’équipe DevOps autour de l’infrastructure cloud (portail développeur en autonomie).

Environnement technique

Frontend : React, TypeScript, Vue.js

Backend : Go, C#, Kotlin (en option)

Base de données : MongoDB

Cloud & Infrastructure : Google Cloud Platform (GCP), Kubernetes

CI/CD & Supervision : GitLab, Argo CD, Prometheus, Grafana

Profil recherché

Tu as une expérience significative de plus de 3 ans (stages et alternances compris) en développement fullstack, où tu as déjà pu travailler en Go, React, C#
La connaissance de VueJS et Kotlin sont des plus.
Tu es à l’aise dans les environnements Tech exigeants, avec un fort esprit d’équipe et la collaboration avec des expertises transverses (Ops, Produit, Archi, …)

Avantages

Conditions de travail

• Localisation : Paris 9 (Saint Lazare)
• Télétravail : 2 jours/semaine après onboarding
• Rémunération : 45-50K
• Avantages : locaux modernes, mutuelle Alan, tickets-restaurants (Swile)

Le process

1. Entretien avec moi, Hadrien
2. Entretien visio avec la RH
3. Entretien technique avec cas pratique
4. Rencontre avec l’équipe

Envie de rejoindre une fintech ambitieuse avec une vraie vision produit ?
N’hésite pas à postuler, je suis là pour t’accompagner dans ce processus !