Présentation de l'entreprise

Cabinet de recrutement spécialisé « tech », la mission d’Externatic est de faciliter la rencontre entre candidats et entreprises finales (0% d’ESN).

Nous mettons à votre disposition notre réseau et notre connaissance du marché de la Tech (étude des salaires, tendances).

Externatic en bref :

• Plus de 13 ans de professionnalisme
• +400 postes ouverts HORS ESN
• 30 consultants basés en France : Paris, Nantes, Rennes, Bordeaux, Lille, Lyon, Toulouse, Montpellier, …
• Plus de 400 clients : DSI, éditeurs, ETI/PME, Centre R&D, Startup/scaleup, organismes publics et para-publiques…
• Plus de 370 candidats accompagnés par an

Description du poste

Je suis Thomas, consultant en recrutement chez Externatic. Je vous propose aujourd’hui de découvrir cette belle opportunité dans le centre-ville de Nantes. Je serai ravi de vous accompagner et de vous présenter ce job plus en détail !

L’entreprise :
Cette ETI de 800 personnes du secteur de la fintech, en plein développement en France et à l’international, développe une solution de paiement utilisée par plus de 4,5 millions de personnes, offrant la possibilité d’ouvrir un compte courant, rapidement, sans découvert. Elle vous permet de participer au renouveau des fintech en intégrant un acteur responsable et tourné vers l’inclusion des personnes.

L’équipe :
L’équipe de développement est constituée de 100 personnes (68 internes et 32 externes).

Le Poste :
En tant que Directeur innovation et développement informatique, vous êtes membre du comité de direction informatique.

Vous avez pour responsabilités de :

• Établir la RoadMap annuelle : définir une vision à trois ans en lien avec le métier, couvrant les aspects fonctionnels, techniques et budgétaires conformément au schéma directeur du SI ;
• Piloter les équipes de développement : superviser et coordonner le travail des équipes, répartir la charge d’activités et proposer des ajustements organisationnels si nécessaire ;
• Manager : accompagner et motiver les membres de l’équipe ;
• Garantir la cohérence du patrimoine applicatif : vérifier la qualité et la conformité des travaux réalisés ;
• Analyser les besoins métiers : évaluer les évolutions fonctionnelles, les performances et les niveaux de service pour proposer des solutions adaptées, tout en respectant les budgets et les engagements de service ;
• Assurer la transition des projets : faciliter le passage des projets en mode maintenance et contribuer au bilan et à la clôture des projets ;
• Assurer la performance des applications : veiller à leur bon fonctionnement, leur maintenabilité et leur évolutivité ;
• Superviser la maintenance des applications : assurer le respect des normes de qualité, de sécurité et des règles d’architecture ;
• Proposer des optimisations : engager des actions de simplification du patrimoine applicatif, automatiser des tâches (DevSecOps, GenAI) et définir des plans d’actions pour atteindre les objectifs fixés ;
• Superviser l’analyse des incidents et mettre en place des plans d’actions préventifs pour améliorer la gestion des problèmes ;
• Assurer la communication avec les différents interlocuteurs : gérer les relations avec les métiers, la production et les sous-traitants ;
• Favoriser la collaboration au sein des équipes ;
• Mesurer et suivre la performance des équipes et intégrer la valeur métier créée ;
• Assurer le suivi avec les fournisseurs et sous-traitants.

Profil recherché

Ce que vous apportez

• Votre capacité à décider, inspirer les autres et générer l’engagement ;
• Votre sens du résultat ;
• Vos compétences en communication, à l’oral comme à l’écrit ;
• Votre capacité à gérer plusieurs projets simultanément ;
• Votre aptitude à comprendre, expliquer et conduire le changement ;
• Votre expérience dans le pilotage de budgets.
• Votre aisance en anglais.
• Votre maîtrise de Java, React JS, Cassandra, SQL Server, Kafka ;
• Votre connaissance des méthodologies Lean, Scrum, Kanban, DevOps, Agile at Scale.

Pourquoi postuler ?

• Localisation : Nantes Centre-Ville
• Proximité transports en commun / accessibilité vélo
• Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine
• La mobilité interne est au cœur de la politique RH et les perspectives d’évolution sont très présentes
• La cohésion des équipes est essentielle et passe par des moments de partage simples et festifs
• Contexte international : développement de l’activité en Europe
• Salaire : package entre 70 000 et 80 000€

Process de recrutement
Une fois que vous avez postulé, voici les étapes :

• Entretien Externatic avec Thomas
• Entretien avec l’entreprise : avec le Manager puis des membres de l’équipe et enfin avec les RH

Avantages