Présentation de l'entreprise

Cabinet de recrutement spécialisé « tech », la mission d’Externatic est de faciliter la rencontre entre candidats et entreprises finales (0% d’ESN).

Nous mettons à votre disposition notre réseau et notre connaissance du marché de la Tech (étude des salaires, tendances).

Externatic en bref :

• Plus de 13 ans de professionnalisme
• +400 postes ouverts HORS ESN
• 30 consultants basés en France : Paris, Nantes, Rennes, Bordeaux, Lille, Lyon, Toulouse, Montpellier, …
• Plus de 400 clients : DSI, éditeurs, ETI/PME, Centre R&D, Startup/scaleup, organismes publics et para-publiques…
• Plus de 370 candidats accompagnés par an

Description du poste

L’entreprise

Vous souhaitez contribuer à un produit à impact sociétal, dans une structure bienveillante et agile où la stratégie produit est réellement portée par les équipes ?
Notre client, un éditeur indépendant du secteur de l’eCulture, développe une solution logicielle unique qui accompagne les institutions dans la préservation du patrimoine culturel. Forte de plus de 15 ans d’expérience, l’entreprise connaît aujourd’hui une belle dynamique d’innovation et ambitionne de devenir un acteur incontournable sur son marché.

Dans le cadre d’un développement stratégique de son équipe produit, cette entreprise à taille humaine (23 personnes) cherche à intégrer un·e Product Owner / Product Manager expérimenté·e.

Vos missions

Rattaché·e à l’équipe produit en place (1 PM senior, 1 UX/UI designer, 1 Scrum Master, 1 architecte logiciel et 4 développeurs seniors), vous interviendrez à la croisée de la découverte produit et du delivery, avec une dominante sur ce second volet.
Vos responsabilités :

• Analyser les besoins utilisateurs à travers des ateliers, immersions et tests sur le terrain
• Formaliser les parcours et processus métiers pour en faciliter la traduction fonctionnelle
• Rédiger les user stories, structurer le backlog, et prioriser les évolutions en phase avec la vision produit et les contraintes techniques
• Collaborer étroitement avec la designer UX/UI pour garantir une expérience fluide et intuitive (wireflows, wireframes)
• Piloter la livraison des nouvelles fonctionnalités dans une logique agile, en lien avec les équipes de développement
• Participer activement aux rituels agiles avec le Scrum Master
• Garantir la qualité fonctionnelle du produit et assurer la bonne adoption des nouvelles fonctionnalités par les utilisateurs (ateliers, journées utilisateurs…)
• Réaliser une veille continue pour monter en compétences sur les méthodologies produit et les pratiques design thinking

Profil recherché

Ce que vous apportez

Vous justifiez d’une première expérience significative (3 à 5 ans minimum) en tant que Product Owner / Product Manager, idéalement dans un environnement logiciel en mode agile.

Compétences attendues :

• Méthodologies produit et agilité : backlog, user stories, discovery/delivery, design thinking
• Orientation utilisateur forte : approche centrée client, capacité à dialoguer avec des profils variés
• Culture produit : vision stratégique, capacité à faire le lien entre besoins métiers et faisabilité technique

Soft skills :

• Autonomie, rigueur, sens de l’organisation
• Humilité, sens du collectif, excellentes capacités de communication
• Esprit d’initiative teinté de sens business pour porter les sujets avec assertivité

Les profils issus d’autres secteurs que celui de la culture sont les bienvenus, à condition d’avoir une vraie culture produit et une capacité à s’intégrer dans un univers fonctionnel spécifique.

Avantages

Les conditions de travail

• Rémunération jusqu’à 50k€ selon profil
• Locaux neufs à Saint-Sébastien-sur-Loire, télétravail souple possible 3j/semaine
• Flexibilité horaire, séminaires, événements réguliers
• Un poste à impact, dans un environnement où la finalité sociale et culturelle du produit a du sens
• Une équipe bienveillante, stable et expérimentée
• De réelles responsabilités produit, dans une structure qui vous fait confiance
• Cadre de travail stimulant où l’on favorise l’apprentissage et l’autonomie

Processus de recrutement

1. Entretien avec Justine d’Externatic
2. Entretien avec la PM actuelle qui sera votre binôme
3. Entretien avec le manager et/ou l’architecte logiciel