Présentation de l'entreprise

Crée il y a 15 ans, Externatic est l’un des 1ers cabinets de recrutement spécialisés « Informatique, Data & Cybersécurité » à voir le jour en France.

Notre credo est simple : « permettre à nos candidats, via notre réseau, d’accéder au marché caché et d’être recruté uniquement au sein d’entreprises finales (0% d’ESN) « .

Externatic en bref :

• 15 ans de professionnalisme sur le recrutement « tech » externalisé pour des entreprises HORS ESN
• 300 postes ouverts en permanence et 100% entreprise finale
• Près de 30 consultants basés en France : Paris, Nantes, Rennes, Bordeaux, Lille, Lyon, Toulouse, Montpellier, …
• Plus de 500 sociétés accompagnées dans leurs recrutements depuis 2010 : DSI, éditeurs, ETI/PME, Centre R&D, Startup/scale-up, organismes publics et para-publiques, …
• Près de 300 candidats accompagnés par an : CTO, DSI, RSSI, Architecte, chef de projet, développeur, devops, administrateur systèmes / réseaux, Data engineer, Analyste SOC, PO/PM, consultant fonctionnel, etc !
• Du recrutement mais pas que ! des outils comme notre grille de salaires faisant référence depuis 2015, des guides de préparation d’entretien, de négociation de la rémunération, des analyses de marchés, …

Pour en savoir plus et découvrir d’autres postes à pourvoir, rendez vous sur notre site !

Description du poste

Vous souhaitez associer expertise produit, environnement technologique stimulant et enjeux métiers concrets ? Intégrez une scale-up européenne en forte croissance, experte dans les solutions de paiement et d’analyse de données transactionnelles.

Positionnée auprès de grands comptes reconnus du e-commerce et du retail, cette entreprise accompagne ses clients dans leur développement à l’international en proposant des solutions personnalisées, sécurisées et innovantes. L’approche centrée sur la donnée et la performance en fait un acteur clé de la transformation des parcours d’achat.

Dans le cadre de l’évolution de son back-office marchand, cette société – accompagnée par le cabinet de recrutement Externatic – ouvre un poste de Product Manager (H/F) en CDI.

Vos missions
En tant que Product Manager, vous serez le pilote des produits liés au pricing et à la gestion contractuelle pour les marchands, en lien étroit avec les équipes métier (Sales, Legal) et les équipes techniques basées à Nantes.

Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de vie produit :

• Définir la vision produit et les roadmaps en fonction des enjeux business, réglementaires et utilisateurs,
• Être l’interface privilégiée des équipes Sales et Légales pour recueillir les besoins, prioriser les fonctionnalités et assurer la cohérence fonctionnelle,
• Travailler en méthode Agile/Scrum avec une équipe de développement distribuée, assurant la rédaction des user stories, la tenue du backlog et les rituels agiles,
• Suivre les KPIs produit, analyser les retours utilisateurs, formuler des recommandations et assurer une démarche d’amélioration continue,
• Assurer la livraison de nouvelles fonctionnalités avec un haut niveau de qualité et un alignement des parties prenantes.

Profil recherché

Ce que vous apportez
De formation supérieure en informatique ou gestion de produit, vous disposez d’une première expérience sur un poste similaire, idéalement dans un contexte SaaS B2B.
Vos compétences techniques et méthodologiques :

• Gestion de produit : vision, roadmap, backlog, discovery, delivery, …
• Bonne culture Tech (React, NestJS, architecture hexagonale) et capacité à dialoguer avec les équipes de développement,
• Expérience sur des solutions métier complexes type pricing, gestion contractuelle ou SIRH appréciée,
• Maîtrise des méthodes agiles (Scrum, Kanban) et des outils associés

Vous êtes à l’aise dans un environnement international (anglais écrit et oral requis)

Avantages

Vos conditions de travail

• Rémunération : Fixe entre 55 000€ et 60 000€ brut annuel.
• Localisation : Ile de Nantes
• Remote 2 jours par semaine

Process de recrutement

• Un entretien avec Alexandre ou Perrine d’Externatic
• Un rendez-vous RH
• Un deuxième échange avec le manager de l’équipe
• Un dernier échange avec le CPO