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Lead développeur

Développement
Nantes
55 000 - 65 000 € par an
  • Secteur d'activité :  Entreprise de logiciels
  • Niveau de formation :  0 - Ecole d'ingénieur
  • Type de contrat :  CDI
  • CSP :  Cadre
  • Entrée en fonction :  Immédiate
  • Durée de travail :  Temps Plein
  • Langue(s) requise(s) :  Anglais (Bilingue,Bon,Courant,Natif)
  • Télétravail :  3j/sem Télétravail

Présentation de l'entreprise

Cabinet de recrutement Tech, la mission d’Externatic est de faciliter la rencontre entre candidats et entreprises. Nous mettons notre réseau et notre connaissance du marché de la Tech (étude des salaires, tendances) à votre disposition pour vous épauler dans toutes les étapes de votre recherche.

Notre moteur : vous accompagner sur du long terme pour trouver l’opportunité en CDI, qui correspond à votre projet professionnel, et surtout vous proposer un accès privilégié à des opportunités cachées au sein de pépites (startup / éditeur / DSI / PME).

Chez nous, le côté humain prime et nous sommes transparents sur nos actions : ici, chaque offre d’emploi correspond à un poste réel !

Description du poste

Je suis Thomas, consultant en recrutement chez Externatic. Je serai ravi de vous accompagner dans votre recherche et de vous présenter cette belle opportunité dans le centre-ville de Nantes.

L’entreprise :

  • Entreprise internationale transformant des environnements de données complexes en informations exploitables, générant des résultats stratégiques ;
  • Développement de produits SaaS d’analyse et d’intégration de données de pointe dans un écosystème cloud ;
  • Culture d’innovation, de technologie, de collaboration et d’ouverture.

Le Poste
Au sein du pôle R&D, vous rejoignez une équipe composée de 15 personnes. Votre rôle sera au cœur de l’équipe en tant que référent technique mais aussi à l’extérieur pour représenter l’équipe
et mettre en avant les projets techniques :

  • Concevoir, développer et maintenir des produits d’intégration d’applications et d’API en utilisant principalement Java sur diverses plateformes (microservices, Eclipse RCP) ;
  • Améliorer et maintenir les outils d’intégration et de déploiement continu (CI/CD) en utilisant principalement Jenkins ;
  • Collaborer avec les équipes produit et ingénierie pour définir les exigences et les fonctionnalités, en assurant l’alignement avec les objectifs de l’entreprise ;
  • Rédiger un code propre, maintenable et efficace ;
  • Mettre en œuvre des tests automatisés pour la fiabilité et les performances ;
  • Code Review dans une démarche d’amélioration continue ;
  • Assurer une veille sur les nouvelles technologies, les nouveaux outils et les meilleures pratiques du secteur
  • Participer activement au partage des pratiques de l’équipe : organiser des événements, des webinaires et des forums pour promouvoir l’engagement et la collaboration.

Profil recherché

Ce que vous apportez

  • Votre maîtrise de Java, si possible en utilisant Eclipse RCP ;
  • Votre maîtrise des processus d’intégration continue/déploiement continu (CI/CD), Jenkins (libs partagées), Docker… ;
  • Votre expérience avec Apache Camel ou un autre framework de middleware orienté message ;
  • Vos compétences en communication écrite et orale en anglais, notamment pour la documentation technique ;
  • Votre capacité à travailler de manière autonome et au sein d’une équipe collaborative ;
  • Vos connaissances des meilleures pratiques de développement logiciel, des modèles de conception et de la construction de systèmes à haute disponibilité.

Pourquoi postuler ?

  • Localisation : Nantes Centre-Ville ;
  • Proximité transports en commun / accessibilité vélo ;
  • Possibilité de télétravailler 3 jours par semaine ;
  • Parcours de progression de carrière et des programmes de mentorat ;
  • Intégrer une entreprise ayant une culture d’innovation, de technologie, de collaboration et d’ouverture ;
  • Contexte international : pratiquer l’anglais ;
  • Salaire : selon expérience entre 55 et 65 k€.

Process de recrutement
Une fois que vous avez postulé, voici les étapes :

  • Entretien Externatic avec Thomas ;
  • Entretien RH avec l’entreprise ;
  • Entretien avec votre futur Manager ;
  • Entretien technique avec des membres de votre prochaine équipe.