Présentation de l'entreprise

Crée il y a 15 ans, Externatic est un des 1ers cabinets de recrutement spécialisés « Informatique, Data & Cybersécurité » à voir le jour en France.

Notre credo est simple : « permettre à nos candidats, via notre réseau, d’accéder au marché caché et d’être recruté uniquement au sein d’entreprises finales (0% d’ESN) « .

Externatic en bref :

• 15 ans de professionnalisme sur le recrutement « tech » externalisé pour des entreprises HORS ESN
• 300 postes ouverts en permanence et 100% entreprise finale
• Près de 30 consultants basés en France : Paris, Nantes, Rennes, Bordeaux, Lille, Lyon, Toulouse, Montpellier, …
• Plus de 500 sociétés accompagnées dans leurs recrutements depuis 2010 : DSI, éditeurs, ETI/PME, Centre R&D, Startup/scale-up, organismes publics et para-publiques, …
• Près de 300 candidats accompagnés par an : CTO, DSI, RSSI, Architectes, chef de projets, développeurs, devops, , administrateurs systèmes et/ou réseaux, Data engineer, Analyste SOC, PO/PM, consultants fonctionnel, etc !
• Du recrutement mais pas que ! des outils comme notre grille de salaires faisant référence depuis 2015, des guides de préparation d’entretien, de négociation de la rémunération, des analyses de marchés, …

En savoir plus et d’autres postes à pourvoir sur notre site !

Description du poste

Je suis Hadrien, Consultant en Recrutement chez Externatic et j’ai une belle offre à te partager sur en plein coeur de Paris (8ème)

Voici quelques infos ci-dessous, et je serais ravi d’échanger ensemble plus de détails !

L’entreprise

Tu intègres une entreprise européenne indépendante qui révolutionne le domaine de l’épargne avec des solutions innovantes et performantes.

Forte de 250 collaborateurs répartis dans des bureaux à Paris, Londres, Dublin, Amsterdam, Lisbonne, Vienne et Singapour, elle combine expertise financière, innovation technologique et esprit entrepreneurial.
Depuis plus de 10 ans, cette société a su bâtir une relation de confiance avec plus de 120 000 clients et gère aujourd’hui un portefeuille d’épargne de 8 milliards d’euros.
Sa réussite repose sur des valeurs fortes : engagement, accessibilité et transparence, avec une approche centrée sur la satisfaction client et la performance.

L’environnement de travail est exigeant mais bienveillant, avec une forte culture de l’excellence technique et de la collaboration : tout est pensé pour permettre aux équipes de progresser ensemble et de relever des défis ambitieux.

Le poste

En tant que Tech Lead Fullstack JS, tu rejoindras l’équipe dédiée à la plateforme digitale pour piloter et faire évoluer les espaces privés épargnants et partenaires.

Tu seras responsable de :

• Encadrer et accompagner une équipe de développeurs, en favorisant leur montée en compétences.
• Concevoir, développer et optimiser des fonctionnalités en React JS et Node JS dans un environnement industrialisé et cloud (Azure).
• Définir l’architecture technique et assurer son évolution avec le support de l’architecte.
• Garantir la qualité des livrables : code propre, TDD, CI/CD, tests unitaires et documentation.
• Collaborer avec les autres équipes techniques (PO, QA, DevOps, etc.) pour assurer la cohérence et la robustesse des projets.

Environnement technique

• Frontend : React JS, TypeScript, Redux Toolkit, Vite JS
• Backend : Node JS (Fastify), TypeScript
• Cloud : Azure (Azure Functions, Service Bus, Cosmos DB, PostgreSQL)
• Outils : Terraform, SonarCloud, Snyk

Profil recherché

Tes atouts

• Tu as une expérience significative (4+ ans) en développement fullstack JS, avec une expertise en Node JS et React JS.
• Tu maîtrises TypeScript et les bonnes pratiques de développement (TDD, CI/CD).
• Tu es à l’aise avec les environnements cloud (Azure est un plus !).
• Tu as déjà encadré ou accompagné des équipes techniques.
• Tu sais vulgariser des concepts techniques et collaborer avec des équipes pluridisciplinaires.

Avantages

Conditions de travail

• Localisation : Paris (à 2 pas du métro George V)
• Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine
• Rémunération : 70-85K
• Avantages : locaux modernes, salle de sport, 30 jours de CP, mutuelle avantageuse, assurance vie dédiée aux salariés, séminaires internes, tickets-restaurants, etc.

Le process

1. Entretien avec moi, Hadrien
2. Entretien avec le Tech Lead actuel
3. Entretien avec le Head of Architecture et le CTO
4. Rencontre avec un ou plusieurs associés

Prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe technique exigeante et passionnée ?
N’hésite pas à postuler, je suis là pour t’accompagner dans ce processus !

INDSP