Le métier de DevOps s’impose aujourd’hui comme un pilier des équipes IT. Porté par la généralisation du cloud et l’automatisation des déploiements, il répond à un double impératif : accélérer la livraison des produits tout en garantissant la fiabilité des systèmes. Résultat, ces profils sont parmi les plus recherchés du marché tech.
Dans ce nouvel Observatoire des Talents Tech, nous faisons le point sur les tendances, les compétences les plus demandées et les défis auxquels les recruteurs sont confrontés.
D’ailleurs, si vous souhaitez que nous abordions un ou des sujets en particulier, n’hésitez surtout pas à nous en faire part ! Nouvelle fenêtre
70 % des entreprises IT prévoient de recruter des DevOps en 2025
Ce chiffre, issu d’une récente étude Gartner, résume à lui seul l’ampleur de la demande. Les entreprises, confrontées à des cycles de développement toujours plus courts, n’ont plus le choix : elles doivent automatiser, sécuriser, industrialiser. Et cela passe par des équipes DevOps solides et bien structurées.
Un métier au carrefour des enjeux technologiques
Le DevOps n’est pas un simple poste technique : c’est une culture, un mode de collaboration, un état d’esprit. Il joue un rôle clé dans l’agilité des organisations. Face à la complexité croissante des architectures IT, les entreprises cherchent à fluidifier le passage entre développement et exploitation.
Ce mouvement repose sur plusieurs piliers : l’automatisation des déploiements pour réduire les erreurs humaines, la disparition progressive des silos entre développeurs et opérationnels, ou encore l’adoption généralisée des pratiques CI/CD. Les compétences techniques les plus recherchées vont de Jenkins à GitLab CI pour l’intégration continue, en passant par Docker, Kubernetes, Terraform ou Ansible pour le déploiement et la gestion des infrastructures.
Côté rémunération, la tendance est clairement à la hausse. Ces profils rares peuvent prétendre à des salaires attractifs, en particulier dans les grandes métropoles. Pour plus de détails, notre Grille des Salaires 2025 est accessible en ligne.
Zoom métier : le quotidien d’un DevOps
Concrètement, un DevOps est chargé d’automatiser les processus de déploiement, de surveiller les systèmes en production, d’optimiser les performances et de fluidifier la communication entre les développeurs et les équipes système.
Ses compétences techniques couvrent un large spectre : outils d’intégration et de livraison continues, expertise cloud (AWS, Azure, GCP), scripting (souvent Python ou Bash)… Ce sont ces savoir-faire croisés qui font toute la richesse – et la rareté – du profil.
Vous voulez aller plus loin ? Découvrez la fiche métier DevOps.
Le marché de l’emploi DevOps : une tension nationale
La France compte aujourd’hui un peu plus de 10 000 profils DevOps, avec une concentration marquée dans les grandes villes. Paris arrive en tête avec 4 500 professionnels, suivie par Lyon (700), Toulouse (570), Rennes (436), Lille (400), Nantes (372) ou encore Bordeaux (319).
Ce sont les ESN qui emploient la majorité de ces talents (près de 47 %), loin devant les éditeurs de logiciels (15%) ou les banques (6%).
Mais certaines verticales ont vu leur demande exploser ces 12 derniers mois :
- +293 % de postes créés dans les transports terrestres (SNCF, RATP…)
- +223 % dans les assurances
- +164 % dans la banque
Les grands employeurs ne sont pas toujours ceux que l’on imagine : Thalès, Capgemini, Orange, Société Générale ou Sopra Steria figurent parmi les entreprises qui emploient le plus de DevOps. Mais le marché est aussi instable : des sociétés comme Davidson Consulting ou Alten ont connu des taux de départs importants, signe d’un turnover élevé sur ce type de poste.
Comment attirer ces profils DevOps très convoités ?
Pour séduire un DevOps, il ne suffit pas d’une fiche de poste soignée. Ces professionnels veulent rejoindre des environnements techniques stimulants, avec des projets innovants. Mais aussi avec des marges d’autonomie, et la possibilité de monter en compétence.
Trois leviers font souvent la différence :
- La mise en avant des projets technologiques dès le process de recrutement
- L’accès à des formations et des certifications
- Des conditions de travail flexibles (télétravail, horaires souples…)
Vous recrutez un DevOps ? On vous accompagne !
Chez Externatic, nous accompagnons depuis plus de 10 ans les entreprises dans leur recrutement de profils IT rares. Notre connaissance fine du marché, de ses tensions et de ses dynamiques locales fait toute la différence.
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