L’histoire du recrutement n’est-elle que l’affaire de Stéphane Bern ?
L’histoire du recrutement est-elle réservée à Stéphane Bern ? Pas du tout ! Pour ceux qui me connaissent, il était évident que j’apporterais une petite touche historique dans ce monde de brutes. Comprendre le présent ou anticiper l’avenir, c’est bien plus facile quand on sait ce qui s’est passé avant !
Et aujourd’hui, amis candidats ou recruteurs, je vous invite à explorer ensemble la fascinante histoire du recrutement.
Prêts pour le voyage ?
L’histoire du Recrutement : Des origines guerrières aux usines du XIXe siècle
Le mot recrutement peut évoquer bien des choses. Ce concept, devenu un métier pour beaucoup, est né dans un contexte très différent de celui que nous connaissons aujourd’hui. En fouillant un peu, on se rend compte que le recrutement a des racines militaires. Au Moyen Âge, on levait des armées de volontaires pour des causes (plus ou moins) nobles. Jeanne d’Arc, par exemple, a levé une armée pour défendre la France contre les Anglais.
À cette époque, le recrutement impliquait un engagement fort. Il fallait vraiment croire à la cause, car le risque était de se retrouver sur le champ de bataille, loin du confort d’un bureau climatisé. Et oui, il fallait être prêt à tout, même à se faire zigouiller pour sa cause !
L’Industrie révolutionne le Recrutement
Le grand tournant historique arrive avec la Révolution Industrielle à la fin du XIXe siècle. Les premières usines voient le jour et avec elles, un besoin massif de main-d’œuvre. On recrute à grande échelle pour remplir les chaînes de production, et c’est là que les premiers bureaux de recrutement apparaissent. Le concept reste basé sur le volontariat : on se présente à un bureau pour décrocher un emploi.
Et puis patatras… le XXe siècle arriva, avec tout son lot d’horreurs matérielles et humaines à grande échelle. Tout change. Entre les guerres mondiales et les crises économiques, la demande en main-d’œuvre et en dirigeants devient cruciale. Le paroxysme de l’autodestruction de l’Humanité à la fin de la Seconde Guerre mondiale, où on ne trouve plus de personnel, notamment des dirigeants. Humour noir ou cynisme, on a toujours besoin de se relever et de recruter…
Mais après la Seconde Guerre mondiale, on ne recrute plus comme avant. Le marché du travail est devenu pénurique, un phénomène qui nous rappelle étrangement la situation actuelle.
1946 : L’année de la révolution de l’histoire du Recrutement
C’est en 1946 que le recrutement connaît une véritable révolution, grâce à Sydney Boyden, un consultant américain qui invente un nouveau concept : l’Executive Search, aussi connu sous le nom de « chasse de têtes ». Il s’agit de repérer et de contacter directement des top managers déjà en poste, possédant les compétences requises pour un poste spécifique.
Les Années 50 à 90 : L’évolution continue
Avec l’avènement du Baby Boom et des Trente Glorieuses, le marché de l’emploi connaît un contexte de plein-emploi. Les entreprises se rendent compte que le capital humain devient un atout stratégique. Les ressources humaines se professionnalisent, et de nouvelles méthodes de gestion des talents émergent.
Mais à partir des années 80 et 90, la situation change à nouveau. La crise et le chômage augmentent. Il devient de plus en plus difficile de recruter ou de fidéliser les talents. C’est à ce moment-là que les recruteurs doivent redoubler de créativité pour attirer les meilleurs candidats, et Internet commence à faire son entrée.
Les métiers informatiques se développent, de plus en plus, et de plus en plus vite.
Amis développeurs, je vous pose cette question : qui pouvait dire il y a à peine 10 ans ce que vous faites aujourd’hui comme métier et dans quel environnement ? À titre perso, je trouve ce côté exponentiel de la sphère de l’IT complètement dingue !
Reprenons… Les outils aussi se développent à vitesse Grand V – une véritable course à l’échalote !
— Que l’on soit candidat (pour trouver le job de ses rêves) ou recruteur (pour trouver le meilleur candidat) : annonces, réseaux sociaux, jobboards, sites web, outils de sourcing divers et variés, vidéo, etc.
L’arrivée d’Internet : Le Recrutement 2.0
La fin des années 90 marque l’entrée en scène des Jobboards sur Internet. Fini de devoir parcourir les petites annonces dans les journaux ! Le recrutement prend une nouvelle dimension avec l’apparition de sites dédiés à l’emploi. Les métiers de l’informatique explosent, et tout s’accélère.
Aujourd’hui, tout va vite, très vite. Les outils de sourcing, les annonces, les réseaux sociaux, les sites web, et même la vidéo deviennent des éléments incontournables du recrutement. Mais, ces outils sont-ils vraiment la solution miracle ?
Recrutement et Technologie : Les outils sont-ils la clé ?
Avec la multiplication des outils technologiques, certains recruteurs doutent de l’avenir de leur métier. Mais, chez Externatic, on voit les choses autrement. Les outils sont formidables, mais il ne faut jamais oublier une chose : l’humain doit rester au centre du processus.
Un outil mal utilisé peut avoir l’effet inverse. Vous avez certainement déjà reçu ces messages de masse sur un célèbre réseau social professionnel… et soyons honnêtes, ça ne donne pas vraiment envie de répondre, n’est-ce pas ?
Je fais partie des gens qui voient le verre à moitié plein plutôt qu’à moitié vide 😉 : les outils sont une aide formidable, mais n’oublions pas qu’il y aura toujours un donneur d’ordre derrière, pour les concevoir et les programmer…
Le Recrutement aujourd’hui : Un marché en pénurie
Nous sommes aujourd’hui dans un marché ultra-tendu. On ne parle plus d’une bombe atomique comme en 1945, mais recruter reste un véritable défi. Le rapport au travail a profondément changé, et les rôles se sont inversés. Les candidats sont à la recherche de sens dans leur carrière, tandis que les employeurs cherchent désespérément les meilleurs talents.
Avoir des outils sophistiqués, c’est bien, mais si on ne met pas l’humain au cœur de tout ça, rien ne fonctionne. Le recrutement, c’est avant tout une rencontre entre une entreprise et un candidat, basée sur l’engagement et la réciprocité.
Un Recrutement humain et équilibré
En fin de compte, qu’est-ce qu’un bon recrutement ? C’est un équilibre entre les outils modernes et l’aspect humain. Une discussion sincère, un accompagnement personnalisé, et surtout un partage de valeurs sont les clés du succès. Que ce soit lors d’un meetup, d’un job dating, ou d’un simple échange, l’important est de se sentir écouté et compris.
Au fond, le recrutement aujourd’hui ressemble beaucoup à ce qu’il était au Moyen Âge : une question d’engagement, un terme qui traverse les siècles et qui continue d’être au cœur de la relation entre candidats et employeurs. La boucle est bouclée !
Alors, la prochaine fois que vous cherchez à recruter ou à être recruté, souvenez-vous : derrière chaque clic, il y a un humain, et c’est lui qui fait toute la différence.