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Salaires informatique 2026

Grille des salaires informatique & fiches métiers

Le marché de la Tech évolue vite, les rémunérations aussi.

Externatic, cabinet de recrutement informatique dans toute la France, a décrypté les données de l’année pour vous offrir l’analyse la plus pointue du marché 2026. Découvrez les vraies tendances et l’évolution des métiers de la tech.

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MARCHÉ INFORMATIQUE 2026 : LA FÊTE EST FINIE

Bienvenue dans le monde réel

Oubliez l’ère des levées de fonds records, des surenchères salariales et des recrutements à tour de bras sur un simple CV. L’année 2025 n’a pas été une simple pause, mais le point de bascule vers un marché de l’emploi tech plus mature et, par définition, plus exigeant. Si 2024 marquait la fin de l’euphorie, 2025 a agi comme un rappel à la réalité pour l’ensemble de l’écosystème.

Nous y sommes : Le marché s’est régularisé, mais cette normalisation impose une transition parfois douloureuse : l’abondance a laissé place à une quête absolue d’efficacité. Ce rapport décrypte les nouvelles règles d’un jeu où la valeur réelle prime désormais sur le potentiel perçu.

Partie 1 – 2025 : l’année des arbitrages. Quand le pragmatisme devient la règle
Partie 2 – Autopsie par secteur : survivants et naufragés
Partie 3 – La réalité d’un marché en mutation
Partie 4 – Perspectives 2026 : fin de la récréation et retour de bâton des recruteurs

Les grandes tendances pour 2026

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Nos candidats et nos recrutements

C’est grâce aux 3 855 candidats rencontrés en entretien et à plus de 380 recrutements effectués sur l’année et dans toute la France, qu’Externatic vous dévoile pour la 10ᵉ année consécutive sa grille des salaires des métiers informatiques et son analyse et ses perspectives du marché 2026.

Cette grille des salaires des métiers de la tech est créée suite à une étude réalisée sous l’exercice de janvier 2025 à janvier 2026, par nos consultants܁es.

Répartition des Salaires par niveaux d’expérience

Nous avons classifié les salaires selon cinq niveaux d’expérience :

  • Jeune diplômé
  • Junior (1-3 ans)
  • Confirmé (3-6 ans)
  • Sénior (6-10 ans)
  • Expert (>10 ans)

Segmentation géographique des salaires

Afin de refléter les disparités salariales liées à la localisation, nous avons divisé les données en trois segments différents :

  • Paris
  • Grandes métropoles (Lyon, Nice, Toulouse)
  • Métropoles (Nantes, Lille, Bordeaux, etc.)

Les fourchettes salariales

Les fourchettes salariales de notre grille sont exprimées en rémunération brute annuelle (en K€). Il est crucial de noter que les données de notre grille doivent être interprétées en tenant compte de divers autres facteurs.

Critères d’influence sur les salaires

La rémunération est influencée par plusieurs critères, tels que la taille et le secteur d’activité de l’entreprise, le niveau d’études du candidat, ainsi que son expertise dans une technologie ou compétence spécifique.

Notre grille est uniquement basée sur un salaire fixe. La rémunération n’intègre pas :

  • La participation et l’intéressement qui peuvent être conséquents dans certains cas (plusieurs mois de salaire)
  • Les astreintes et/ou frais de déplacements
  • Les considérations liées à la convention collective du type 35H, etc.
  • Les avantages (Mutuelle/prévoyance, Tickets restaurants, CE, voiture de fonction, retraite complémentaire, etc.)

Analyse du marché 2025-2026

L’année 2025 n’a pas été une simple pause, mais le point de bascule vers un marché de l’emploi tech plus mature et, par définition, plus exigeant. Si 2024 marquait la fin de l’euphorie, 2025 a agi comme un rappel à la réalité pour l’ensemble de l’écosystème.

Découvrez dans cette analyse de marché, les implications de ces tendances et les perspectives pour l’année 2026.