Cette offre n'est plus disponible.
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Moi c'est Lucie, Consultante en Recrutement et Responsable de notre Agence de Bordeaux ;
J'adresse principalement le marché IT de La Nouvelle Aquitaine, mais également tous les postes confiés par mes clients et ouverts en Remote.
Je serai votre interlocutrice pour discuter de cette opportunité : n'hésitez pas à me contacter en direct sur LinkedIn pour toute information (relative ou non à ce poste)!
L'entreprise et l'équipe
Fintech en pleine accélération (#scale-up), la société est 100% made in France. Cet éditeur outille plus de 35% des entreprises du CAC40 avec sa solution de gestion de trésorerie.
L’équipe compte près de 75 collaborateurs (dont une majorité sur des fonctions technico fonctionnelles ou encore avec un bagage infra), et souhaite aller encore plus loin en constituant une équipe de développement d'environ 20 personnes.
Le produit créé il y a 5 ans est aujourd’hui ultra clean (pas bugé !…), et est adapté à chaque client via des paramétrages ultra complexes et poussés.
Basés à Paris ou Bordeaux, vous évoluerez aux côtés d’une équipe experte des métiers de la finance et disposant d’un savoir-faire… juste impressionnant.
Valeurs des dirigeants : humilité, droiture, passion, exigence.
Les missions
- Vous travaillerez sur le développement de nouveaux modules : la roadmap en est pleine. Jusqu’ici orienté Grands Comptes (du CAC40…), une des volontés est d’adresser de nouveaux clients, pour certains de format PME / ETI pour lesquelles il s’agira de « simplifier » la plateforme.
- Pas mal de sujets autour de la sécurité (appli de paiement instantané..), mais également des sujets autour de l’évolution de l’UX.
- Vous aurez bien évidemment une part de maintenance corrective et évolutive à assurer.
>> Vous pouvez donc justifier d’appétences plutôt back ou plutôt front, chacun une place dans l’équipe.
Environnement technique : Java, java11, Hibernate, Oracle (bascule vers PostgreSQL), HTML, CSS, AureliaJS / VueJS, Typescript // Git, Dockers, Linux…
Conditions de travail
- Bordeaux ou Paris (locaux dans le 11eme)
- Remote : 2/3 jours de télétravail dans un premier temps
- Plusieurs postes ouverts à différents niveaux d’expérience : de junior à leader technique
- 40000 à 65000€ / an en moyenne sont budgétés, adapté selon profil.
- Prime d'intéressement
Conditions de travail
- Bordeaux ou Paris
- Remote : 2/3 jours de télétravail dans un premier temps
- Plusieurs postes ouverts à différents niveaux d’expérience : de junior à leader technique
- Salaire: 40000 à 65000€ / an en moyenne, adapté selon profil.
- Intéressement
Le process
- Traitement candidature et RDV avec Lucie Froeschel
- RDV avec l'architecte technique de l'entreprise (environ 30min en visio ou en audio)
- RDV avec Pascal, Directeur de la structure au profil technique aguerri (visio ou en direct sur Paris ou Bordeaux, selon où vous êtes !)
- Finalisation du process avec Cyril, le DAF
Ce que vous apportez
- De la passion avant tout !
- Idéalement, vous justifiez d’une première expérience chez un éditeur et êtes à l’aise avec majeure partie de la stack technique :
Java, java11, Hibernate, Oracle (bascule vers PostgreSQL), HTML, CSS, AureliaJS / VueJS, Typescript // Git, Dockers, Linux…
- Un esprit « team player » qui fait circuler l’information, conscient qu’il est aussi important d’informer que d’être informé
- De bonnes capacités de communication qui te permettent de mettre en valeur les solutions proposées en interne et en externe.
- Idéalement, tu maitrises aussi bien l’anglais que le français : certains de vos collègues sont basés à l’international et votre anglais sera donc sollicité.
- Un bon niveau d'expression en anglais (oral / écrit) est attendu
A propos d'Externatic
Cabinet de recrutement Tech, la mission d’Externatic est de faciliter la rencontre entre candidats et entreprises. Nous mettons notre réseau et notre connaissance du marché de la Tech (étude des salaires, tendances) à votre disposition pour vous épauler dans toutes les étapes de votre recherche.
Notre moteur : vous accompagner sur du long terme pour trouver l’opportunité en CDI, qui correspond à votre projet professionnel, et surtout vous proposer un accès privilégié à des opportunités cachées au sein de pépites (startup / éditeur / DSI / PME).
Chez nous, le côté humain prime et nous sommes transparents sur nos actions : ici, chaque offre d’emploi correspond à un poste réel !
Externatic en bref :
- +500 postes ouverts HORS ESN
- +94% de périodes d’essais validées
- 18 consultants pour vous accompagner
- +250 entreprises qui nous font confiance
- Sponsoring de meetups tech
- 300 candidats accompagnés par an dans la recherche d’un nouveau défi professionnel
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