L'entreprise accompagnée et les missions

Vous connaissez Reflex de l’intérieur, vous savez ce qu’il peut faire et vous avez déjà mené des déploiements jusqu’au bout ?
Ce poste est une création. Votre rôle : remettre l’outil à niveau, en faire un standard pour tout le groupe et piloter les prochains démarrages sur site.

L’entreprise :

Notre client est un groupe logistique indépendant, présent depuis plus d’un siècle. Il conçoit et opère des solutions logistiques sur mesure pour des industriels exigeants : aéronautique, défense, énergie, santé. Plus de 2 000 collaborateurs et environ 80 sites en France.

Mais ce n’est pas tout :

• Un ADN coopératif : une partie des bénéfices revient aux salariés via participation et intéressement
• Une stratégie qui place la RSE au cœur des décisions, avec un engagement reconnu sur l’inclusion du handicap
• Une DSI interne qui investit pour moderniser ses outils cœur de métier

Vos missions clés :

• Piloter les projets d’implémentation WMS : menez le cadrage, les études d’impact et le déploiement de Reflex sur des sites industriels et des plateformes logistiques, y compris quand les process terrain sont complexes.
• Construire le standard groupe : formalisez un socle Reflex (paramétrage, interfaces, documentation) pensé pour être dupliqué, puis faites-le adopter par les Business Units.
• Rattraper la trajectoire de l’outil : pilotez les montées de version, suivez la roadmap de l’éditeur et identifiez ce que les nouvelles fonctionnalités apportent concrètement aux opérations.
• Orchestrer les intégrations : garantissez la fiabilité des échanges entre le WMS et les SI qui l’entourent (ERP, TMS, SI des clients, solutions de mécanisation et d’automatisation).
• Tenir la gouvernance projet : animez les comités, maîtrisez les délais, les budgets et les risques, et embarquez les sponsors comme les utilisateurs.
• Conduire le changement : préparez les équipes terrain, accompagnez les recettes et les mises en production, et faites monter en compétence les key users des BU.
• Porter la relation éditeur et intégrateur : soyez l’interlocuteur de référence, défendez les besoins du groupe et gardez la main sur la relation.
• Contribuer aux appels d’offres : apportez votre expertise WMS sur les réponses aux consultations clients.

Votre futur environnement de travail :

• Un pôle Solutions au sein d’une DSI d’environ 60 personnes
• Deux experts Reflex en place, solides sur le paramétrage et le terrain : ils portent le RUN et le socle, vous prenez le BUILD et le pilotage
• Une équipe bienveillante qui sort d’années chargées et a envie de reconstruire sur des bases saines
• Un premier dossier déjà identifié : un appel d’offres en cours, à reprendre en main
• Une semaine d’intégration et des temps de passation avec les équipes

Profil recherché

Ce que vous pouvez nous apporter :

• Au moins 7 ans d’expérience en chefferie de projet WMS, dont une pratique significative du paramétrage Reflex
• Un ou plusieurs déploiements Reflex réussis, du cadrage à la mise en production
• Une bonne compréhension des process logistiques : réception, préparation, picking, expédition, gestion d’entrepôt
• Une expérience en contexte industriel, idéalement avec des sujets de mécanisation ou d’automatisation (type Scallog)
• La maîtrise de la comitologie projet et de la gestion budgétaire et des risques
• Une connaissance à jour des évolutions récentes de Reflex et de sa roadmap
• L’expérience de la standardisation : vous savez construire un standard et le faire respecter
• Une vraie autorité naturelle. Vous savez dire non, arbitrer et tenir une position face à un éditeur, des sponsors ou des BU
• Une aisance relationnelle qui vous permet d’embarquer des profils très différents, du terrain à la direction

Avantages

Ce que nous pouvons vous offrir :

• 53 000 à 55 000 € brut annuel
• Participation et intéressement dans un groupe à ADN coopératif
• 2 jours de télétravail par semaine
• Un poste créé pour vous, avec un vrai levier d’impact sur un outil cœur de métier
• Une organisation hybride : le lundi au siège (secteur Saint-Nazaire) pour les réunions d’équipe, le reste de la semaine sur le site de Nantes Ouest
• Une ambiance d’équipe saine, où l’accueil des nouveaux arrivants est pris au sérieux