Recrutement en cybersécurité : protégez vos actifs les plus précieux
Les surfaces d’attaque se multiplient, l’intégration de l’IA accélère les menaces, et la législation (directive NIS2, RGPD) impose des standards stricts. La Cybersécurité n’est plus un centre de coût informatique, c’est le bouclier vital qui protège la pérennité de votre entreprise et la confiance de vos clients.
Parce qu’une erreur de casting dans ce domaine ne pardonne pas, Externatic approche le recrutement Cyber avec une exigence technique et éthique maximale, en puisant dans un marché caché de profils ultra-spécialisés.
Les savoir-faire Externatic en cybersécurité
Gouvernance, Risques & Conformité (GRC) : piloter la stratégie défensive
La sécurité commence par la vision. Les experts GRC alignent la politique de sécurité des systèmes d’information (PSSI) avec la stratégie de l’entreprise. Ils cartographient les risques, pilotent les audits et s’assurent de la mise en conformité face aux cadres réglementaires.
- Profils cibles : RSSI (CISO), consultant GRC, auditeur SSI, Data Protection Officer (DPO).
- Découvrir nos fiches métiers Gouvernance, Risques & Conformité (GRC)
Sécurité opérationnelle (SecOps) & Architecture : sécuriser « by design »
Intégrer la sécurité dès la conception (Security by Design) et surveiller les infrastructures en temps réel. Ces experts déploient les solutions de protection, architecturent des environnements résilients et orchestrent la détection des incidents au sein des SOC (Security Operations Centers).
- Profils cibles : Architecte Sécurité, Ingénieur Cybersécurité, Analyste SOC, DevSecOps.
- Découvrir nos fiches métiers SecOps
Sécurité offensive & réponse aux incidents : anticiper et neutraliser
Pour se défendre, il faut penser comme l’attaquant. Nos consultants identifient les meilleurs talents offensifs capables d’éprouver la robustesse de vos systèmes (Red Team) ou d’intervenir en urgence absolue (Blue Team / CERT) lors d’une brèche avérée.
- Profils cibles : Pentester, Ethical Hacker, Analyste CTI, Consultant Réponse aux Incidents (CSIRT).
- Découvrir nos fiches métiers Sécurité offensive
L’écosystème Externatic à votre service
Quelles sont les stacks techniques les plus attractives ?
Consultez notre guide des technos informatiques !
Quelles sont les rémunérations en cybersécurité ?
Adjoint RSSI / Ingénieur GRC
Rémunération exprimée en brut annuelle (k€)
| Paris | Lyon, Nice et Toulouse | Métropoles (Nantes, Bordeaux, Lille, …) |
|
|---|---|---|---|
| Junior De 0 à 3 années d'expérience | 46 – 52 | 41 – 49 | 40 – 46 |
| Confirmé.e De 3 à 6 années d'expérience | 52 – 65 | 49 – 60 | 48 – 58 |
| Sénior De 6 à 10 années d'expérience | 65 – 75 | 60 – 68 | 58 – 66 |
| Expert.e Plus de 10 années d'expérience | > 75 | > 68 | > 66 |
DevSecOps
Rémunération exprimée en brut annuelle (k€)
| Paris | Lyon, Nice et Toulouse | Métropoles (Nantes, Bordeaux, Lille, …) |
|
|---|---|---|---|
| Junior De 0 à 3 années d'expérience | 55 – 65 | 51 – 59 | 50 – 58 |
| Confirmé.e De 3 à 6 années d'expérience | 65 – 75 | 59 – 68 | 58 – 66 |
| Sénior De 6 à 10 années d'expérience | 75 – 85 | 68 – 73 | 66 – 71 |
| Expert.e Plus de 10 années d'expérience | > 85 | > 73 | > 71 |
DPO (Délégué Protection Données)
Rémunération exprimée en brut annuelle (k€)
| Paris | Lyon, Nice et Toulouse | Métropoles (Nantes, Bordeaux, Lille, …) |
|
|---|---|---|---|
| Junior De 0 à 3 années d'expérience | 45 – 52 | 44 – 50 | 42 – 47 |
| Confirmé.e De 3 à 6 années d'expérience | 52 – 68 | 50 – 60 | 47 – 57 |
| Sénior De 6 à 10 années d'expérience | 68 – 85 | 60 – 78 | 57 – 75 |
| Expert.e Plus de 10 années d'expérience | > 85 | > 78 | > 75 |
Ingénieur Pentester
Rémunération exprimée en brut annuelle (k€)
| Paris | Lyon, Nice et Toulouse | Métropoles (Nantes, Bordeaux, Lille, …) |
|
|---|---|---|---|
| Jeune diplômé.e Sortie d'école | 40 – 45 | 38 – 43 | 36 – 40 |
| Junior De 0 à 3 années d'expérience | 45 – 51 | 43 – 49 | 40 – 48 |
| Confirmé.e De 3 à 6 années d'expérience | 51 – 60 | 49 – 58 | 48 – 56 |
| Sénior De 6 à 10 années d'expérience | 60 – 68 | 58 – 65 | 56 – 61 |
| Expert.e Plus de 10 années d'expérience | > 68 | > 65 | > 61 |
Ingénieur SOC
Rémunération exprimée en brut annuelle (k€)
| Paris | Lyon, Nice et Toulouse | Métropoles (Nantes, Bordeaux, Lille, …) |
|
|---|---|---|---|
| Jeune diplômé.e Sortie d'école | 38 – 42 | 36 – 42 | 34 – 38 |
| Junior De 0 à 3 années d'expérience | 42 – 50 | 39 – 44 | 38 – 42 |
| Confirmé.e De 3 à 6 années d'expérience | 50 – 56 | 44 – 53 | 42 – 49 |
| Sénior De 6 à 10 années d'expérience | 56 – 60 | 53 – 58 | 49 – 56 |
| Expert.e Plus de 10 années d'expérience | > 60 | > 58 | > 56 |
RSSI
Rémunération exprimée en brut annuelle (k€)
| Paris | Lyon, Nice et Toulouse | Métropoles (Nantes, Bordeaux, Lille, …) |
|
|---|---|---|---|
| Junior De 0 à 3 années d'expérience | 62 – 72 | 55 – 64 | 52 – 62 |
| Confirmé.e De 3 à 6 années d'expérience | 69 – 85 | 64 – 75 | 63 – 73 |
| Sénior De 6 à 10 années d'expérience | 85 – 110 | 75 – 89 | 73 – 86 |
| Expert.e Plus de 10 années d'expérience | > 110 | > 89 | > 86 |