L'entreprise accompagnée et les missions

L’entreprise
Un éditeur et intégrateur de solutions logicielles d’envergure internationale, reconnu pour ses innovations majeures dans les domaines des SIRH, de la gestion des temps, de la paie et de la sécurisation des environnements de travail, renforce ses équipes. Avec des millions d’utilisateurs quotidiens à travers le monde et une réputation d’excellence sur son marché, cette entreprise conçoit et intègre ses solutions de A à Z. Dans le cadre de sa forte croissance sur ses solutions de gestion des talents et des temps, cette société s’associe avec le cabinet de recrutement Externatic pour identifier son ou sa futur(e) Chef de Projet Déploiement Logiciel en CDI.

Vos missions
Rattaché(e) à une équipe nationale de 16 experts et en binôme constant avec un consultant opérationnel dédié aux aspects techniques, vous orchestrerez simultanément 5 à 6 déploiements d’envergure (cycles de 6 à 12 mois) auprès d’un portefeuille de clients de type PME (environ 500 collaborateurs).
Vos responsabilités s’articulent autour des axes suivants :

• Soutien à l’avant-vente : Intervenir en amont pour analyser les besoins des clients et réaliser le chiffrage précis des projets en collaboration avec les commerciaux (hors démonstration produit).
• Pilotage de projet de A à Z : Structurer la gouvernance à travers l’animation de toutes les réunions clés (lancement, comités de suivi, bilans, clôture).
• Planification et suivi budgétaire : Élaborer et piloter le calendrier de déploiement tout en assurant le suivi rigoureux des budgets et de la facturation.
• Management transversal : Coordonner les contributeurs internes (équipes techniques, de développement et de conseil) ainsi que les décisionnaires chez vos clients.
• Garantie de livraison et gestion des risques : Assurer la validation complète des livrables par le client, anticiper les dérives potentielles et déployer des plans d’action correctifs.
• Valorisation de l’offre : Détecter et formaliser les besoins en prestations de services complémentaires au fil de l’eau.

Profil recherché

Issu(e) d’un cursus supérieur en Informatique (IT) ou en Ressources Humaines (RH), vous justifiez d’une solide expérience en chefferie de projet chez un éditeur de logiciels, obligatoirement centrée sur l’intégration de solutions SIRH.

• Expertise Métier & Écosystème : Excellente culture RH générale alliée à une maîtrise indispensable des solutions de Gestion des Temps et des Activités (GTA) ou de plateformes SIRH globales (incluant des modules transverses type ATS, gestion des entretiens, des notes de frais, de la formation ou du suivi médical). L’expérience sur des outils ou technologies équivalents du marché est également étudiée.
• Compétences en Gestion : Aptitude avérée au management transversal d’équipes multidisciplinaires, au chiffrage de projets et à la relation client BtoB exigeante.
• Qualités humaines (Soft Skills) : Esprit d’analyse aiguisé, rigueur organisationnelle indiscutable et sens profond du service. Votre capacité à instaurer un climat de confiance partagée sera la clé de votre réussite.

Avantages

Les avantages du poste :

• Rémunération attractive : Package de 48 000 € à 54 000 € brut annuel fixe (selon profil et parcours de formation).
• Primes stimulantes : Variable sur objectifs (jusqu’à 2 000 € brut/an), prime d’éloignement (165 €/mois travaillé), prime de vacances Syntec, ainsi que des dispositifs d’intéressement et de participation.
• Équilibre de vie & Flexibilité : Une organisation de travail moderne basée en home office à 90 % (37h07 par semaine, 7 jours de RTT par an). Des déplacements (10 %) sont à prévoir principalement sur la zone Nord/Est et ponctuellement au niveau national.
• Outils & Environnement : Prise en charge des frais professionnels selon le barème entreprise, véhicule de service mis à disposition et processus d’intégration sur-mesure complet (incluant une formation initiale obligatoire de 4 semaines au siège social de l’entreprise).

Le processus de recrutement
Le parcours de recrutement pour cette opportunité se déroule en toute confidentialité :

1. Étape 1 : Premier contact et qualification téléphonique avec un consultant Externatic.
2. Étape 2 : Entretien approfondi en visioconférence avec Externatic.
3. Étape 3 : Échanges directs avec le client final (premier entretien à distance avec les RH et le manager, suivi d’un second entretien physique à l’agence de Paris).

Notre promesse : Externatic s’engage à vous garantir un suivi rigoureux, transparent et réactif à chaque étape du processus pour vous accompagner au mieux dans votre évolution professionnelle.