La charte candidat Externatic

Because we ❤️ our candidates

Le processus de recrutement représente une formidable opportunité de faire rayonner l’image de son entreprise en tant qu’employeur.

En effet, par le processus de recrutement, le recruteur véhicule les valeurs qui reflètent ce qui est vécu dans l’entreprise par les collaborateurs (expérience employé). L’expérience vécue par le candidat peut donc être un vrai relais de valorisation de l’image de sa société (marque employeur). 

Externatic est un cabinet de recrutement et de conseil RH spécialisé sur les métiers informatique. 

Notre vocation est de trouver les opportunités professionnelles répondant aux  “spécifications” de recherche de nos candidats. Nous nous positionnons donc comme accompagnateur du projet professionnel voire “agents de talents”. 

Nous travaillons depuis +10 ans avec une approche qualitative et professionnelle. Aujourd’hui, nous avons décidé de formaliser et de publier la charte candidat qui nous anime au quotidien.

Une charte candidat basée sur les valeurs d’Externatic : professionnalisme, sincérité et bienveillance

Nos 10 engagements :

Maintenant, à vous de jouer !

Nous avons bien conscience qu’il s’agit de la version 1 de cette charte : nous la publions aujourd’hui, mais elle représente notre quotidien depuis longtemps maintenant.  

Si vous pensez que celle-ci doit être encore améliorée / complétée ou que vous constatez que celle-ci n’est pas respectée, n’hésitez pas à nous le dire ! voici le mail : charte@externatic.fr 

L’équipe d’Externatic