Recrutements seniors : Freins, clichés, préjugés ?
Nous vieillissons, cela est inévitable !
Aujourd’hui, les trentenaires jouissent d’un plein-emploi, d’une énergie débordante et exigent un équilibre vie pro/vie perso.
Mais demain… ?
Où en sommes nous dans les recrutements seniors ?
À l’heure où la jeunesse est considérée comme privilégiée, où en sommes nous sur le recrutement des personnes dites “seniors”. Dans le domaine du travail, une personne est statuée de senior à partir de 45 ans.
Quels sont aujourd’hui les freins, clichés ou préjugés que l’on peut avoir à mettre en place des recrutements seniors ?
Recrutements seniors – L’état des lieux :
D’après Indeed, suite à un article du 26/10/2022, nous atteindrons un pic de population en France avant 2034 avec une population toujours plus vieillissante (estimé à 69 millions).
Se pose alors la question de l’intégration des seniors au sein du marché de l’emploi. Un marché toujours plus compétitif, la réforme des retraites, l’espérance de vie qui augmente, etc.
En 2021, 56% des 55-64 ans sont en emploi, contre 81,8% des 25-49 ans (République Française, janvier 2023).
Mais alors, quels sont les freins qui nous empêchent de recruter plus de seniors aujourd’hui ?
Selon une étude Indeed/Opinionway, les freins sont multiples :
- La fatigue et les problèmes de santé
- Les attentes salariales
- La difficulté à utiliser les outils digitaux
- Une vision archaïque du travail
- L’adaptabilité
- Le management
- Le choc des générations
Recrutements seniors – Freins, clichés, préjugés ?
“En tant que recruteuse, je suis très souvent confrontée à la difficulté des personnes dites seniors à trouver du travail. Pourtant, je le constate également à chaque fois, leur motivation est régulièrement plus forte qu’un candidat plus jeune.“ – Tiffène Buleon – Consultante recrutement IT – externatic.
Nous oublions fréquemment qu’une personne senior à toute l’expérience de l’environnement professionnel. Il maîtrise les rouages et les organisations d’entreprises et recherche ainsi, le plus souvent, un environnement stable et un engagement sur le long terme.
Recruter une personne senior permet de créer une transmission intergénérationnelle, d’échanger sur les savoirs et les expériences. Cela crée une réelle diversité, selon une étude publiée par l’Apec, « les cadres seniors endossent aussi un rôle de “régulateurs des relations sociales” au sein de l’entreprise.
Les attentes salariales sont aussi un frein à l’embauche, car rémunérer une personne en fonction de ses expériences n’est pas forcément toujours faisable pour les entreprises. Cependant, cela peut être moins bloquant qu’on le pense. En effet, l’État propose différents dispositifs pour faciliter l’inclusion des seniors dans l’emploi :
- Aide de l’État pour l’embauche d’un sénior en contrat de professionnalisation
- CDD sénior
- CDI d’inclusion pour les personnes de plus de 57 ans
En conclusion, ne l’oublions pas : nous serons tous seniors un jour ou l’autre !
Les Recrutements seniors sont importants pour tous !
Inclure les séniors dans son plan de recrutement à plus d’avantage que d’inconvénients, au même titre que l’embauche d’un junior avec le bonus d’une belle expérience professionnelle.
De plus, avec la nouvelle réforme des retraites et le vieillissement de la population, il est indispensable de réfléchir aujourd’hui à l’organisation de demain.