Le métier de Consultant en recrutement IT
Le consultant en recrutement IT assure l’intégralité de la relation client / candidat. Il gère un portefeuille de clients constitué d’entreprises pour lesquelles il effectue les démarches de recrutement de profils dans le domaine de l’IT.
Véritable intermédiaire, il assure :
- D’une part, une mission commerciale qui consiste en la prospection de nouveaux clients et la fidélisation de ses clients existants. Une mission de recherche de candidats par le biais de différents canaux (réseaux sociaux, CVthèques, meetups, cooptation…)
- D’autre part, le consultant mène des entretiens individuels permettant d’évaluer l’adéquation de chaque candidat avec le poste concerné, en vérifiant que les attentes des candidats et celles des clients sont en adéquation.
Il présente à l’interlocuteur de l’entreprise-cliente (RH, DRH, CEO, CTO, techniques…) le ou les candidats sélectionné(s). Ensuite, il suit le candidat pendant l’intégralité du processus de recrutement, mais également durant sa période d’essai, lorsque le recrutement est validé.
Les missions du consultant en recrutement IT :
Recrutement
- Analyse du besoin client via un brief de poste
- Définition de la stratégie d’acquisition
- Rédaction et diffusion d’annonces sur les supports adéquats
- Sourcing
- Analyse des candidatures
- Réalisation des entretiens de recrutement
- Présentation du/des candidat(s) au(x) client(s)
- Suivi et accompagnement des candidats
Business
- Mise en place d’une stratégie de prospection
- Prospection
- Négociation / contractualisation
- Suivi client
Le consultant en recrutement IT collabore avec les candidats dans l’identification et l’accompagnement de leur projet professionnel. Ainsi qu’avec les clients dans leurs besoins en recrutement, mais également dans un rôle de conseil (vision, tendances du marché, rémunérations…).
Vous disposez d’excellentes qualités rédactionnelles et d’une bonne aisance à l’oral, aimez le contact, la relation humaine et le réseautage.
Autonome et organisé·e, vous êtes proactif dans les missions qui vous sont confiées.
Toutes typologies d’entreprises et secteurs d’activités (start-up, éditeurs de logiciels, DSI, TPE/PME, ESN, cabinets de recrutements, agences de travail temporaire…).
Consultant senior
Recruteur chez un client final
Ingénieur d’affaires en ESN
Quelles formations ou écoles pour être consultant en recrutement IT ?
Formation supérieure type Bac + 5 (école d’ingénieur, IAE, ESC…) avec une spécialisation en informatique ou commerce.