L'entreprise accompagnée et les missions

L’entreprise accompagnée dans son recrutement CDI

Rejoignez un projet de création d’entreprise d’envergure !

Il s’agit d’une start-up parisienne dotée d’une forte indépendance, mais solidement adossée à un acteur historique et majeur du secteur de l’assistance et de l’assurance.

Son ambition ? Lancer une plateforme e-commerce / marketplace B2B inédite, dédiée au marché de la pièce automobile.

Avec un financement garanti, des clients déjà captifs et une activité sécurisée dès le lancement, vous intégrez une aventure entrepreneuriale alliant l’agilité d’une start-up à la robustesse financière d’un grand groupe.

L’objectif de « Time to Market » est fixé au dernier trimestre 2027 et d’ici là, tout est à construire !

Les missions / rôles

Véritable chef d’orchestre, vous pilotez un ou plusieurs chantiers métier d’un projet complexe de plateforme d’achat-vente de pièces automobiles, depuis le cadrage jusqu’au déploiement, en garantissant l’alignement entre objectifs business, processus opérationnels, exigences assurance/réparation et solution SI !

Vos activités principales s’articulent autour de 4 axes :

• Cadrage métier et processus : Vous animez les ateliers avec une multitude d’acteurs (achats, commerce, finance, juridique, IT, assureurs, réseaux d’experts et garages agréés). Vous formalisez les processus cibles et les expressions de besoins (recherche de pièces, commandes, livraisons, litiges, facturation…).
• Pilotage de projet transversal : Vous construisez le planning, suivez les jalons et gérez la comitologie. Vous coordonnez les différentes contributions (métiers, IT, intégrateurs, partenaires externes) tout en assurant la gestion des risques (RAID log).
• Spécifications et conception : Vous rédigez les expressions de besoins, User Stories, critères d’acceptation et règles de gestion (prix, disponibilité, traçabilité, etc.). Vous organisez les arbitrages et priorisez le backlog.
• Recette, déploiement et Change : Vous définissez la stratégie de recette (scénarios, jeux de données, critères de go/no go). Enfin, vous pilotez la conduite du changement (formation, documentation, procédures) auprès des utilisateurs.

Aussi, voici les activités complémentaires du rôle :

• Traiter les sujets d’interface entre systèmes assureurs, prestataires, réparateurs, experts, fournisseurs et plateforme
• Sécuriser les règles de gestion sensibles : prix, disponibilité, substitution, garanties, traçabilité, délais, retours et facturation
• Contribuer au dispositif de contrôle et de reporting projet : risques, décisions, dépendances, qualité des livrables
• Contribuer aux appels d’offres pour sélectionner les solutions logicielles

Profil recherché

• Vous possédez IMPÉRATIVEMENT une très bonne connaissance du secteur AUTOMOBILE/Assurance (processus d’assurance auto, réparation, gestion de sinistres, réseaux agréés, chaîne de valeur de la pièce de rechange, outils de chiffrage).

• De formation supérieure (Bac+5 type SI, Gestion de projet, École de Commerce ou Ingénieur), vous justifiez d’une expérience solide de 4 ANS MINIMUM en tant que MOA, Business Analyst, ou Product Owner sur des projets de plateformes complexes (B2B).

• Vous maîtrisez les méthodologies de pilotage (Cycle en V, Agile ou hybride) et vous êtes à l’aise avec les concepts SI modernes (API, ERP, Marketplace, CRM, Workflow, enjeux RGPD).

• Côté savoir-être : Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit de synthèse et votre diplomatie. Vous avez cette capacité rare à faire avancer les arbitrages et à créer un véritable climat de confiance entre les équipes métiers, l’IT et les partenaires externes, tout en sachant résister à la pression inhérente aux projets d’envergure.

Avantages

Conditions de travail et avantages

• Rémunération : Entre 50 000 € et 60 000 € / an selon votre profil et votre potentiel.
• Localisation : Superbes locaux au cœur de Paris (8ème arrondissement).
• Autres avantages : 21 RTT, ainsi qu’une excellente mutuelle et prévoyance.

Process de recrutement

1. Entretien avec Kévin d’Externatic
2. Call RH
3. Entretien présentiel avec DG et RH
4. Entretien final avec DG Déléguée de la maison mère