Externatic fait peau neuve et innove dans sa technique de recrutement

Externatic fait peau neuve et innove dans sa technique de recrutement

Externatic fait le plein de nouveautés en cette rentrée 2020

Nouveau site / Nouveau logo / Nouveaux locaux

Externatic est un cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’informatique. En 10 ans, nous sommes passés de 1 à 16 collaborateurs, d’un bureau à la maison à 4 agences, de 20 à 300 recrutements par an.

Malgré un contexte complexe depuis le confinement, Externatic fait preuve de résilience et souhaite rester sur cette dynamique positive qui fait partie de son ADN.

Un site web dynamique et innovant

Notre approche en tant que cabinet de recrutement est centré autour de l’échange, de l’écoute et de la bienveillance. Au delà des mots, nous avons souhaité que cela transparaisse sur notre nouveau site internet.

La refonte de notre site web aujourd’hui permet de proposer un site à l’ergonomie plus intuitive et au design résolument moderne.
A l’heure où les internautes se connectent de plus en plus souvent sur leurs smartphones ou leurs tablettes pour candidater, externatic.fr, propose un moyen simple, innovant et discret pour postuler.
Plus besoin d’être connecté sur son ordinateur pour télécharger un CV, désormais un lien de profil Linkedin suffira pour répondre à une annonce !

Notre constat : la majorité des entreprises possèdes des sites vitrines non interactifs. De par nos valeurs, notre proximité avec les candidats, nous souhaitions un site qui “casse les codes”.

Notre solution : le module « Postulez »

L’innovation de ce nouveau site se caractérise par le développement d’un module spécifique « Postulez », va permettre au candidat de : 

Interagir en direct via un tchat avec un consultant qui pourra répondre à ses questions sur son projet professionnel et l’orienter vers les meilleurs opportunités qui lui correspondent

Rentrer directement ses critères de recherche, son projet professionnel,

Surtout de trouver les opportunités qui lui correspondent

Nouvelle identité visuelle

Vous l’aurez également identifié dans notre nouveau site web, nous en avons profité pour relooker l’identité visuelle d’Externatic :


– Un logo qui conserve le code couleur rose/violet pour rester identifiable sur le marché.
– Une typographie minuscule et plus grasse pour renforcer le côté « proximité »
– L’élément graphique déplacé au début du logo pour une meilleure lecture
– La symbolique du X présent dans eXternatic pour symboliser notre métier, la rencontre des candidats avec des entreprises cherchent à recruter
– Une diagonale ascendante pour représenter l’accompagnement professionnel vers l’avenir

Nouveaux locaux à Nantes

Une nouvelle implantation du cabinet en plein centre ville, 1 Rue racine à Nantes (place Graslin), afin d’être plus central, plus accessible pour nos candidats, nos clients et nos partenaires recruteurs.
Plus grands également, nos locaux de 170m2 nous permettrons d’accueillir nos propres avènements (meet up, formations)

Des locaux qui ont une histoire dans la tech à Nantes : 1er bureau du Startup Palace

Auteur / Contact :

Mathieu DEBROISE ExternaticMathieu DEBROISE Externatic

Mathieu DEBROISE

CMO & consultant web Nantes

Tél. : +33683461043

Mail. : mathieu.debroise@externatic.fr

Stéphanie LAGAND ExternaticStéphanie LAGAND Externatic

Stéphanie LAGAND

Experte Marketing RH / Marque employeur / Expérience Employé

Tél. : +33650194486

Mail. : stephanie.lagand@externatic.fr

Benjamin CASSERON ExternaticBenjamin CASSERON Externatic

Benjamin CASSERON

Consultant web et innovation Nantes / Bordeaux

Tél. : +33687283685

Mail. : benjamin.casseron@externatic.fr

Ressources visuelles

Raphael, nouveau consultant en recrutement informatique @Externatic Bordeaux

Raphael, nouveau consultant en recrutement informatique @Externatic Bordeaux

Raphaël Sanchez
Raphaël SANCHEZ, consultant en recrutement informatique @Externatic Bordeaux

L’équipe d’Externatic a accueilli et agrandi son équipe à 15 personnes début septembre 2020 avec un nouveau consultant en recrutement informatique à Bordeaux pour répondre aux besoins de nos 200 clients sur la région Ouest.

On vous présente notre nouveau collègue :

Bonjour Raphael, qui es-tu ?

Je m’appelle Raphael Sanchez, j’ai 33 ans et je suis Girondin de naissance et d’origine espagnole. (Un mélange de gastronomie du Sud Ouest et de foot espagnol en gros)

Tu nous parles de toi et de ton parcours ?

J’ai grandi au milieu des vignes des Côtes de Bourg (the spicy side of Bordeaux). Pour ma formation j’ai fait un DUT GEA à Poitiers puis l’IGS Toulouse en alternance au service RH de l’Aéroport Toulouse Blagnac pendant 3 ans.
J’ai intégré la DRH de Berger Levrault pendant 2 ans où j’ai découvert le recrutement avant de vouloir retrouver ma terre d’origine. Ce que j’ai fait grâce Lectra comme recruteur interne en CDD. Pour découvrir une autre facette du recrutement, je suis passé de l’autre coté de la barrière avec Hays où je me suis attaché au développement de la division Industrie pendant 3 ans. 
Ensuite, je suis parti à Montpellier (le coeur a ses raisons que la raison ignore) où j’ai travaillé 6 mois en ESN avec Acelys et 1 an comme consultant recrutement chez RH Partners. 
Me voilà de retour à Bordeaux grâce à Externatic et le challenge de dupliquer le réussite Nantaise dans le Sud Ouest au coté de Lucie. 

Qu’est ce qui te fait lever le matin ?

Me sentir utile et c’est pourquoi ce job me passionne car on a un impact sur la vie des candidats et qu’on contribue au succès des entreprises.

Quels sont tes hobbies ?

J’ai une addiction au Real Madrid (mais je me soigne). A fortiori j’aime le foot en général que j’ai pratiqué en compétition jusqu’à atteindre l’âge du Christ.

Qu’est ce que tu n’aimes pas ?

Avoir les mêmes habits que quelqu’un d’autre (oui je sais c’est problématique) 

Ton plat favori ?

Côte de Boeuf maturée avec un grand cru mais faut que ça reste rare pour apprécier (et ne pas exploser la balance)

Ta couleur et ton numéro fétiches ?

Vert (couleur de l’Andalousie) et le 7

Ta chanson préférée ?

Trop compliqué d’en dégager une :
Sans rémission – Fonky Family pour mon enfance
Mi Mujer – Nicolas Jaar pour la fête
Malamente – Rosalia pour les castagnettes
Changes – David Bowie parce que Bowie 

Merci Raphael et bienvenue parmi nous.

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Ando, nouveau chargé de recrutement informatique

Ando, nouveau chargé de recrutement informatique

Ando Philistin
Ando PHILISTIN, chargé de recrutement informatique @Externatic

L’équipe d’Externatic a accueilli Ando et agrandi son équipe à 14 personnes mi mai 2020 avec un nouveau chargé de recrutement informatique pour répondre aux besoins de nos 200 clients sur la région Ouest.

On vous présente notre nouveau collègue :

Bonjour Ando, qui es-tu ?

Je m’appelle Ando Philistin, j’ai 31 ans et je suis Poitevin d’origine (supporter Nantais et fier de l’être !)

Tu nous parles de toi et de ton parcours ?

J’ai grandi à Poitiers, et j’ai fait l’école d’Ingénieur l’ENIB à Brest pendant 5 ans. J’ai pu faire un stage notamment chez un éditeur de logiciels pendant mes études.

Je suis parti ensuite vers des fonctions commerciales à travers toute la France dans le domaine du bâtiment.Ensuite, j’ai rejoint une ESN à Paris sur la partie commerciale pour basculer ensuite vers le recrutement (sourcing et gestion des candidatures).Suite à une fusion acquisition, j’ai pris les responsabilités de toute la partie recrutement interne et externe. 

Après 5 ans sur Paris, j’ai voulu revenir dans ma région et c’est là que j’ai vu qu’Externatic proposait un poste qui me correspondait. 

Qu’est ce qui te fait lever le matin ?

Apprendre des nouvelles choses, rencontrer et échanger avec des personnes et des profils variés.

Quels sont tes hobbies ?

J’aime beaucoup le sport (mais sur seulement sur la terre ferme 🙂

Qu’est ce que tu n’aimes pas ?

La coriandre !

Ton plat favori ?

Les pizzas sauf celle avec de l’ananas

Ta couleur et ton numéro fétiche ?

Vert (couleur de l’espoir) et le 7

Ta chanson préférée ?

Your song (la version de Billy Paul)

Merci Ando et bienvenue parmi nous.

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Charte candidat Externatic : Because we <3 our candidates !

Charte candidat Externatic : Because we <3 our candidates !

Le processus de recrutement représente une formidable opportunité de faire rayonner l’image de son entreprise en tant qu’employeur.

En effet, par le processus de recrutement, le recruteur véhicule les valeurs qui reflètent ce qui est vécu dans l’entreprise par les collaborateurs (expérience employé). L’expérience vécue par le candidat peut donc être un vrai relais de valorisation de l’image de sa société (marque employeur). 

Externatic est un cabinet de recrutement et de conseil RH spécialisé sur les métiers informatique

Notre vocation est de trouver les opportunités professionnelles répondant aux  “spécifications” de recherche de nos candidats. Nous nous positionnons donc comme accompagnateur du projet professionnel voire “agents de talents”. 

Nous travaillons depuis +10 ans avec une approche qualitative et professionnelle. Aujourd’hui, nous avons décidé de formaliser et de publier la charte candidat qui nous anime au quotidien.

Une charte candidat basée sur les valeurs d’Externatic : professionnalisme, sincérité et bienveillance

Nos 10 engagements :

charte candidats

Maintenant, à vous de jouer !

Nous avons bien conscience qu’il s’agit de la version 1 de cette charte : nous la publions aujourd’hui, mais elle représente notre quotidien depuis longtemps maintenant.  

Si vous pensez que celle-ci doit être encore améliorée / complétée ou que vous constatez que celle-ci n’est pas respectée, n’hésitez pas à nous le dire ! voici le mail : charte@externatic.fr 

L’équipe d’Externatic

Expérience employé : Mon entreprise est-elle mature ?

Expérience employé : Mon entreprise est-elle mature ?

Mon entreprise est elle mature

De nos jours, et encore plus avec cette crise du Covid, les entreprises doivent se réinventer.

Au niveau de leurs parcours de recrutement, leurs parcours candidat mais aussi au niveau de leur expérience employé. L’expérience collaborateur était à ses balbutiements, mais elle n’en aura que plus d’importance désormais avec les changements professionnels et personnels en cours et à venir.

L’expérience employé est désormais au cœur de la stratégie d’entreprise et sera une réponse aux enjeux des ressources humaines. Elle impacte aussi bien les méthodes de management que la culture d’entreprise.

Et vous, où en êtes vous de vos pratiques RH, de vos pratiques en terme d’expérience employé, marque employeur ?

Nous vous proposons de passer 10 minutes sur ce questionnaire afin de débuter votre réflexion :

Guide pour réussir mon entretien d’embauche (conseils et méthodes)

EN TANT QUE CANDIDAT, COMMENT METTRE TOUTES LES CHANCES DE MON CÔTÉ POUR RÉUSSIR MON ENTRETIEN ?

En écrivant cet e-book, nous avons eu envie de partager notre retour d’expérience et permettre au plus grand nombre d’avoir accès un guide d’entretien pragmatique spécialisé sur la marché IT.

Yvonnick, nouveau consultant en recrutement informatique

Yvonnick LOIDREAU
Yvonnick LOIDREAU, consultant en recrutement informatique @Externatic

L’équipe d’Externatic a accueilli et agrandi son équipe à 13 personnes début janvier avec un nouveau consultant en recrutement informatique pour répondre aux besoins de nos 200 clients sur la région Ouest.

On vous présente notre nouveau collègue :

Bonjour Yvonnick, qui es-tu ?

Je m’appelle Yvonnick LOIDREAU, j’ai 34 ans et je suis nantais d’origine (supporter du FC Nantes depuis l’âge du biberon)

Tu nous parles de toi et de ton parcours ?

J’ai vécu 10 ans en Bretagne puis 10 ans sur un bateau avec mes parents. J’ai fait un demi-tour du monde de mes 11 à 18 ans et j’ai vécu 5 ans aux Antilles (Le Rhum n’a plus de secret pour moi !).

J’ai fait ensuite mes études à Nantes dans le domaine de la chimie. J’ai démarré dans la vie active en 2010 dans le domaine de la Recherche pendant trois ans puis comme Chef de Projet les trois années suivantes dans différents secteurs (bancaire, pharmaceutique…).

Après cela, j’ai évolué en tant qu’Ingénieur d’affaires. J’ai pu à cette occasion découvrir le commerce et le métier du recrutement de profils informatiques (Développeurs, chef de projet…) dans mes différentes missions.

Qu’est ce qui te fait lever le matin ?

Mon réveil 🙂

Quand je me lève ce qui me motive c’est l’idée de me dire que je vais rencontrer des nouvelles personnes et que chaque journée va être différente.

Quels sont tes hobbies ?

Le sport ! J’ai pratiqué le Viet-Vo-Dao de 4 à 11 ans et j’ai même été Champion de France. Je fais aussi du tennis, du foot et de la course à pied.

Qu’est ce que tu n’aimes pas ?

Courrir après le temps et les Chihuahuas.

Ton plat favori ?

Le coq au vin. Surtout quand c’est moi qui le fait !

Ta couleur et ton numéro fétiche ?

Le orange et le 9

Ta chanson préférée ?

Under Pressure (Queen)

Merci Yvonnick et bienvenue parmi nous.

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The Sea Cleaners x Externatic, notre engagement pour nettoyer les océans

THE SEA CLEANERS MANTA PROJECT

Voici une vidéo illustrant notre engagement avec l’association The Sea Cleaners et The Manta Project.

Depuis plus d’un an, nous avons décidé d’arrêter de produire des goodies qui sont très souvent réalisés en Chine. Ces objets de communication que nous avions pour habitude de faire à destination de nos clients et de nos candidats se retrouvent dans la plupart des cas à la poubelle. 

Après réflexion avec l’équipe et en accord commun nous avons décidé de consacrer ce budget pour financer une cause d’intérêt public. Ce qui nous touche le plus chez Externatic c’est l’environnement et la protection des océans (peut être parceque nous sommes près de l’océan !)

Vous pouvez également retouver notre article de blog pour plus de détail : Pourquoi avons-nous décidé d’arrêter les goodies ?

Pourquoi avons-nous décidé d’arrêter les goodies ?

mer dechets goodies

A chaque salon professionnel, l’expérience se répète : les visiteurs se voient remettre un sac rempli de goodies. Autant de plaquettes et autres petits objets publicitaires qui, espère-t-on, contribueront à développer la notoriété de l’entreprise qui a investi ses deniers dans lesdits objets.

Pourtant, une fois le sac vidé, la plupart des objets finissent, au mieux entre les mains des enfants, au pire à la poubelle. Un vrai gâchis. Pour cesser de contribuer à cette création de déchets inutiles et souvent polluants, le cabinet de recrutement Externatic a fait le choix de ne plus donner de goodies à ses candidats, prospects et clients pour les remplacer par une “bonne action” durable et profitable pour notre environnement.

Pourquoi avoir fait le choix de ne plus distribuer de goodies aux couleurs d’Externatic ?

En tant que cabinet de recrutement, nous participons à des événements professionnels, des salons de recrutement ou bien encore des meet-up. Pour ces diverses rencontres, nous avons pris le pari et le parti de ne plus distribuer d’objets publicitaires qui finissent le plus souvent à la poubelle. Cette décision, nous l’avons prise après une concertation de tous les collaborateurs du cabinet. Elle répondait à notre souhait collégial d’engagement dans une démarche sociétale et environnementale porteuse de sens et qui soit le reflet de nos valeurs.

Fini les goodies donc, mais par quoi les avez-vous remplacés pour continuer à faire plaisir à vos clients et prospects ? 

Après réflexion, nous avons préféré supporter financièrement une association et nous proposons à nos clients d’être nos partenaires dans cette aventure ! C’est un engagement moral de notre part qui est valorisant et qui nous permet de plus de nous différencier de nos concurrents. Enfin, cette action est cohérente avec le positionnement de notre cabinet qui privilégie l’humain et la bienveillance.

C’est une vraie démonstration d’engagement auprès de nos candidats et de nos clients.

Quelle association avez-vous choisie et pourquoi ?

Nous avions tous envie de nous inscrire dans une démarche de protection de l’environnement. La découverte de The Sea Cleaners et de ses actions a fait consensus en interne. L’association a pour vocation la construction d’un bateau multicoque “géant” nettoyeur des océans et le financement de campagnes pour ramasser les macro-plastiques avant qu’ils ne coulent ou se déteriorent, principalement à la sortie des grands fleuves et les zones de concentration les plus denses. The Sea Cleaners nous a paru “évident” vu notre proximité avec l’Atlantique (Nantes, Bordeaux et Rennes) et puisque ce projet revêt une dimension  » informatique et industrie  » qui sont nos domaines d’intervention en recrutement! C’est un engagement sur 5 ans et nous serons très fier de voir sa mise à l’eau en 2022 !

The sea cleaners
Le Manta de The Sea Cleaners
The sea cleaners

– Vidéo du projet et du bateau The Sea Cleaner –

Qu’en pensent vos clients et candidats ?

Les retours sont ultra positifs. Beaucoup ont relayé notre action et nous ont même demandé d’aller plus loin (une asso No goodies pour certains , un charte  d’engagement pour d’autres, …). Nos clients et candidats se sentent tout autant concernés que nous le sommes. Pour nous, c’est une position radicale, mais elle marque les esprits positivement. Vu ce qui nous attend malheureusement  Il nous paraît important de renverser l’image “donner des goodies c’est polluant et ce n’est pas un élément d’attractivité bien au contraire ca devrait effrayer !”

Quel est l’effet produit au sein même d’Externatic ?

Ça crée une vraie fierté en interne auprès de l’équipe, nous sommes tous ravis de soutenir The Sea Cleaners, tant sur le plan professionnel que personnel. C’est un des moyens d’adhésion à l’entreprise et à ses valeurs pour chacun d’autant que ce n’est pas une opération “one shot”, elle nous engage dans le temps. Nous allons suivre la construction du bateau, sa mise à l’eau, le périple etc. Nous en parlons aussi à nos enfants, on leur raconte et ça leur plait. Comme le colibri cher à Pierre Rahbi : « à nous tous, nous aurons fait notre part ».


Pour en savoir plus sur The Sea Cleaners et pourquoi pas, les soutenir, n’hésitez pas à visiter leur site.