Externatic s’installe à Montpellier !

Externatic s’installe à Montpellier !

Après Bordeaux, La Roche-sur-Yon, Rennes, Lille ces dernières années… Externatic a choisi la région Occitanie pour se renforcer sur le marché de l’emploi IT au niveau régional. Notre cabinet d’origine nantaise, spécialisé dans le recrutement d’ingénieurs, a ouvert il y a quelques mois un bureau à Montpellier. C’est officiel, Externatic s’installe à Montpellier

Externatic Montpellier

Montpellier est l’un des deux principaux pôles économiques de la région Occitanie. Elle se hisse à la 1ʳᵉ place des grandes métropoles les plus attractives et résilientes en France. 

De plus, la région Occitanie est la 4ᵉ région de France qui recrute le plus de métiers IT. 62 % des emplois sont jugés difficiles à pourvoir. Les entreprises de l’écosystème IT local ont beaucoup de difficulté à recruter et c’est ici que nous intervenons.

Pourquoi Montpellier ?

Depuis plusieurs années, Montpellier et son écosystème d’entreprises tech se développent :

  • Montpellier abrite un environnement propice à l’expansion du nombre de startups dans divers secteurs technologiques : la santé, les biotechnologies, les logiciels, la mobilité, etc. En effet, la région Occitanie bénéficie d’un soutien financier croissant. Ces investissements alimentent la croissance des startups et des entreprises technologiques établies.
  • La ville attire des talents du monde entier grâce à son cadre de vie agréable, son climat méditerranéen et son université réputée. La crise de la Covid ayant permis des conditions de travail plus flexibles a encouragé de plus en plus de professionnels à s’installer à Montpellier. Ce phénomène a ainsi contribué à la diversification et à l’expansion de l’écosystème technologique local.
  • L’Université de Montpellier et d’autres institutions académiques de la région tels que l’IMT Alès, YNOV campus ou Epitech évoluent constamment. Ils ouvrent leurs portes à de plus en plus d’étudiants afin de jouer un rôle clé dans l’écosystème technologique en favorisant la recherche et le développement. Cette synergie entre le monde universitaire et l’industrie stimule l’innovation et crée des opportunités de transfert de technologie.
  • L’écosystème IT est aussi alimenté par des associations et institutionnels comme la Mêlée du numérique ou le Digital 113. Et des accélérateurs autour de l’innovation technologique et humaine dans le secteur. Ces communautés sont indispensables tant pour le partage et la transmission de connaissances, que pour l’entraide et l’éclosion de startup numérique. Nous serons d’ailleurs présents au Sunny Tech les 4 & 5 juillet 2024 ! 

En 2023, en Occitanie, on recense 7 070 entreprises du numérique. C’est plus de 7 287 emplois IT créés, soit plus de 36 % par rapport à l’année 2022. L’écosystème technologique de Montpellier est donc en plein essor. Des perspectives prometteuses pour une croissance continue, une innovation accrue et une reconnaissance internationale croissante.

Pourtant, Montpellier n’est pas épargnée par la pénurie de candidat. C’est pourquoi depuis plus de 6 mois, Externatic accompagne plusieurs acteurs du marché Montpelliérain dans leurs problématiques de recrutement.

Le rôle d’Externatic ?

Depuis plus de 10 ans, nous avons développé une expertise dans le recrutement de profils informatiques. Notre rôle ? Mettre notre expertise IT au service des entreprises et des candidats de la région Occitanie pour leur permettre de trouver la perle rare et se développer sans être contraint par la pénurie de profils techniques. 

Externatic s’installe au cœur de Montpellier, chez The Babel Community, à deux pas du centre-ville, dans le quartier résidentiel d’Antigone.

C’est Grâce Tessier qui dirige cette nouvelle agence Montpelliéraine, comme elle l’explique ci-dessous :

“Enchantée, Grâce TESSIER, sudiste de naissance et responsable du bureau Externatic de Montpellier.

Rejoindre l’aventure Externatic c’est relever des enjeux collectifs et humains afin d’ajouter notre pierre à l’édifice de l’écosystème IT florissants de nos régions. 

Aujourd’hui, les objectifs de ce nouveau bureau sont clairs :

  • Être présents pour les candidat(e)s du monde de l’informatique qui sont à Montpellier ou qu’ils/elles souhaitent y emménager. Leur permettre une solution d’accompagnement dans leur nouveau projet de vie. Des conseils sur la réalité du marché et une meilleure visibilité des offres d’emplois actuelles, parfois inaccessibles sur les canaux de recrutement habituels. 
  • Permettre aux entreprises de l’écosystème IT Montpelliérain, une solution de facilitateur de recrutement en leur trouvant le/la candidat(e) idéal(e). Aussi, leur apporter nos connaissances de l’IT et de son marché pour les aider à se développer et ainsi leur apporter une meilleure visibilité de leur marque employeur auprès des candidats.
  • Enfin, agir et aider à l’expansion de l’écosystème Tech régional dans sa globalité et participer à son rayonnement, en créant des partenariats non lucratifs avec l’ensemble des acteurs IT de Montpellier (Association, Meetup, école/université…)

Mais, notre ambition ne s’arrête pas là. Nous aimons et croyons en ce beau projet sur Montpellier, mais espérons pouvoir l’étendre à l’ensemble du sud de la France afin d’apporter notre aide au plus grand nombre.

Les écosystèmes IT des régions limitrophes sont de plus en plus liés entre eux et notre volonté est de devenir un des acteurs de ce lien et de le renforcer au fil du temps.”

Maintenant qu’Externatic sinstalle à Montpellier, n’hésitez pas à nous rendre visite. Les portes sont grandes ouvertes !

SOURCE : GEN SCAN OCCITANIE : https://www.grandeecolenumerique.fr/gen_scan/observatoires-regionaux/la-region-occitanie

Obtenir un salaire supérieur au salaire souhaité : C’est possible !

Obtenir un salaire supérieur au salaire souhaité : C’est possible !

Le candidat : « Je demande toujours beaucoup plus lors d’un entretien de recrutement auprès du recruteur afin d’avoir la rémunération que je cible ».

La tension du marché sur le recrutement de profil pénurique a fait envoler les salaires à l’embauche, les demandes de revalorisation salariales et… accentuent encore plus la pénurie.

Si on vous dit qu’il est possible d’obtenir un salaire supérieur au salaire souhaité ?

Le meilleur salaire s’obtient en préparant votre recherche et votre entretien. Cela vous permettra même d’obtenir plus que votre objectif initial de salaire, si si 😎

salaire supérieur

Obtenir un salaire supérieur au salaire souhaité : comment s’y prendre ?

L’objectif est de convaincre factuellement les entreprises que vous êtes LE candidat à recruter dans ses équipes. En présentant vos compétences et votre personnalité lors des entretiens. Vous devez chercher à répondre à la question : “Pourquoi l’entreprise devrait me choisir pour le poste et me proposer plus que mes prétentions salariales ?”.

1/ Réfléchissez à votre projet professionnel et définissez vos critères de recherche

  • Poste ciblé
  • Secteur d’activité
  • La taille d’entreprise
  • La zone de recherche géographique

2/ Les salaires pratiqués selon vos critères. Via :

Et surtout, réfléchissez à ce dont vous avez besoin pour être heureux. Au salaire qui vous permettra d’être pleinement concerné par votre job sur les 2 prochaines années sans frustration.

3/ Préparez votre argumentaire

  • Notez vos expériences professionnelles, personnels, école (pour les plus juniors) en relation avec le job. Cherchez à répondre à la question : “Quels sont vos 5 piliers/points forts (hors soft skills) en lien avec le poste/entreprise ?”
  • Suite à ce travail, dégagez de l’ensemble de vos notes vos 5 piliers/points forts pour le job.
  • Notez les points sur lesquels vous pouvez être mis en difficulté. Cela vous permettra de faire des parallèles avec des outils ou des expériences qui s’en rapprochent ou faire des recherches pour arriver avec des notions en entretien.

4/ l’entretien

Soyez en capacités de fournir lors de l’entretien : 

  • Une présentation avec le produit de la société
  • La taille d’équipe
  • Les méthodes de travail utilisées
  • Les environnements techniques
  • Votre rôle précis
  • Les compétences utilisées

Lors d’un entretien, vous disposez souvent de 10 à 15 min pour vous présenter et exposer vos piliers/arguments. Entraînez-vous à ne pas faire ni plus ni moins, cela permettra de mettre en avant votre qualité de synthèse et dégager de l’assurance auprès du recruteur.

Obtenir un salaire supérieur au salaire souhaité : la fameuse question !

Lors de la question “Quelles sont vos prétentions salariales ?” : 

  • Pour commercer, donnez un montant précis et non une fourchette. Le salaire défini en 2/ + 2 à 3 K€, pour laisser une marge de négociation et ne pas obtenir une proposition, que vous allez refuser, en dessous de votre minimum. 
  • Indiquez si vous parlez en fixe ou en package (avantages compris)

Obtenir un salaire supérieur au salaire souhaité : c’est possible ! C’est votre performance lors de l’entretien qui vous fera avancer dans le processus de recrutement. Il définira le salaire proposé pour vous attirer.

Les pièges à éviter lors de la négociation de votre salaire : Comment obtenir ce que vous méritez ?

Les pièges à éviter lors de la négociation de votre salaire : Comment obtenir ce que vous méritez ?

En tant que professionnel du domaine informatique, vous savez combien il est crucial de bien négocier votre salaire. C’est un aspect essentiel de votre carrière, mais cela peut parfois être un véritable défi. Pour vous aider à naviguer dans ce processus avec succès, Externatic, cabinet de recrutement informatique, vous a dressé une liste des pièges à éviter lors de la négociation de votre salaire. Alors, comment obtenir ce que vous méritez ?

négociation salaire

La négociation de votre salaire

L’étape cruciale pour obtenir ce que vous méritez

Avant de discuter de votre salaire avec un employeur potentiel, il est impératif de faire des recherches approfondies sur les normes du marché concernant votre rôle et votre niveau d’expérience. Externatic met à votre disposition des outils et des ressources pour vous aider à comprendre le paysage salarial du secteur informatique. Pour cela, n’hésitez pas à consulter notre grille des salaires !

Connaître sa propre valeur

Évitez de sous-estimer votre importance sur le marché du travail

Connaissez-vous réellement votre valeur sur le marché du travail ? Externatic peut vous aider à évaluer votre valeur. Nous prenons en compte votre expérience, vos compétences et les tendances actuelles du secteur. Ne sous-estimez pas vos atouts, mais soyez également réaliste dans vos attentes. Vous pouvez d’ailleurs regarder notre analyse de marché !

Être prêt.e à négocier

Comment aborder la discussion sur votre salaire avec confiance

La négociation fait partie intégrante du processus d’embauche. De nombreux candidats hésitent à entamer cette conversation de peur de paraître trop exigeants. Externatic vous encourage à être prêt à défendre vos intérêts et à discuter ouvertement des conditions financières de votre emploi.

Considérer l’ensemble du package de rémunération

Au-delà du salaire de base, les éléments à prendre en compte

Le salaire de base n’est qu’une partie de votre package de rémunération total. N’oubliez pas de tenir compte des avantages sociaux, des possibilités d’avancement, des bonus potentiels et d’autres avantages non monétaires lors de la négociation. Externatic peut vous aider à évaluer l’ensemble des avantages liés à une offre d’emploi.

Rester professionnel.le

Les comportements à éviter pour maintenir une négociation constructive

Il est essentiel de maintenir une attitude professionnelle et respectueuse tout au long du processus de négociation. Évitez les comportements agressifs ou désespérés qui pourraient compromettre vos chances d’obtenir ce que vous désirez. Rappelez-vous que la négociation est un échange d’informations et de perspectives, pas un combat.

En évitant ces erreurs courantes, vous augmentez vos chances de réussir dans la négociation de votre salaire et de décrocher une offre qui correspond à vos attentes et à votre valeur. Avec Externatic à vos côtés, vous bénéficiez du soutien et des conseils d’experts pour maximiser vos opportunités professionnelles.

Bonne chance !

Comment rédiger un CV informatique convaincant ?

Comment rédiger un CV informatique convaincant ?

Que vous soyez junior ou expérimenté, rédiger un CV impactant n’est pas chose facile. En effet, un recruteur passe quelques secondes à étudier chaque candidature, il faut donc mettre toutes les chances de son côté pour décrocher le job idéal et se démarquer des autres candidats !
Nous vous donnons dans cet article tous les tips pour attirer l’œil des entreprises avec un CV impactant.

—> Vous trouverez un modèle de CV illustré en fin d’article 👀

CV informatique

Un CV informatique convaincant : Ça donne quoi dans la forme ?

“On n’a qu’une seule chance de faire une première bonne impression”

L’objectif est d’être simple – lisible – compréhensible

  • De nombreux formats préexistants sont disponibles (Canva, modèles Word) pour vous aider dans la mise en page
  • Pouvoir s’y retrouver entre les différentes parties, d’un simple coup d’œil : expérience professionnelle, formation, compétences, coordonnées, autres informations…
  • Avoir un titre en lien avec l’offre ou le poste que vous recherchez
  • Avoir un format de CV qui vous convient
    Le CV sur plusieurs pages ? C’est possible sur 2 pages, si cela permet de garder de la lisibilité
  • Si réponse à une offre précise : adapter le CV en fonction de l’offre avec des mots clés équivalents
  • Montrer son esprit de synthèse : informations clés qui sautent aux yeux – Faire ressortir en gras ou en couleurs les informations importantes
  • Ajouter les coordonnées, a minima 1 information (mail, numéro de téléphone)
  • Privilégier le format .PDF

Un CV informatique convaincant : Ça donne quoi dans le contenu ?

  • Si on va plus loin sur le titre : toujours garder en tête d’avoir un titre clair et concis en lien avec le poste visé ou votre projet professionnel.
  • Ajouter une petite introduction (sans 3ᵉ personne – la première personne est mieux) pour dire ce que vous recherchez, surtout si vous mettez votre CV sur un jobboard ou si vous avez des envies d’évolution. Ne pas hésiter à détailler vos exigences en termes d’environnement technique. 
  • Indiquer si conditions de travail souhaitées : full remote, zone géographique, temps partiel, etc.
  • À chaque expérience professionnelle : indiquer l’entreprise, le poste, la durée, les tâches et l’environnement méthodologique ou technique qui est associé.
  • Pour les personnes ayant eu des missions variées : mettre en avant les expériences en lien avec le poste ciblé
  • S’il y a un trou dans ton CV : ne pas le cacher, mais plutôt mettre en avant ce que vous avez réalisé pendant cette période (voyage, formations, projet de reconversion, etc.)
  • Anglais : être spécifique (par exemple, courant, si à l’aise à l’oral…)
  • Si en lien avec le poste : tout peut se valoriser : mettre en avant ses projets personnels, sa veille technologique…

Les informations qui ne sont pas obligatoires

  • Pas besoin d’indiquer votre adresse exacte, votre ville suffit 
  • Votre âge et votre date de naissance 
  • Votre situation maritale et le nombre d’enfants 
  • Une photo, si vous ne le sentez pas (et si vous souhaitez en mettre une, choisissez-en une professionnelle qui vous représentera bien).

Les choses à éviter 

  • Les fautes d’orthographe, ça pique les yeux ! Faite relire votre CV si besoin !
  • Les écritures trop petites ou les pavés de textes trop longs
  • Les couleurs trop foncées qui sont peu lisibles, ou à l’inverse des couleurs trop fades qui ne se démarquent pas.
  • Un extract PDF de votre profil LinkedIn. C’est certes la facilité, mais cela n’est visuellement pas attractif et ne vous mettra pas en valeur. 
  • Dans le même sujet, le dossier de compétences ne remplace pas un CV et ne doit pas être utilisé pour candidater à un poste.

Comment rédiger un CV informatique convaincant : Modèle simple

On a plus qu’à vous souhaiter bon courage, et on reste disponibles pour vous aider et vous apporter notre regard !
On peut d’ailleurs faire partie des relecteurs 😉

Contact Externatic : Justine Côte – Consultante en recrutement informatique & Nicolas Bouet – Consultant en recrutement informatique.

Employeurs informatiques : Quelles compétences recherchent-ils ?

Employeurs informatiques : Quelles compétences recherchent-ils ?

Le secteur de l’informatique est en constante évolution. Les employeurs informatiques recherchent tous les jours de nouveaux professionnels qualifiés pour répondre à leurs besoins !

Employeurs informatiques : les compétences les plus recherchées 👇🏼

Employeurs informatiques : compétences

Employeurs informatiques : Quelles compétences recherchent-ils ?

Développement logiciel

Les employeurs informatiques recherchent souvent des profils capables de développer des logiciels. Ils recherchent des compétences en programmation telles que Java, PHP, Python et JavaScript.

Les développeurs doivent être en mesure de concevoir et de mettre en œuvre des bases de données pour stocker des informations (SQL, NoSQL). Les employeurs informatiques recherchent des candidats expérimentés en développement de sites web et applications mobiles.

Enfin, les sociétés recherchent des candidats ayant des connaissances en matière de méthodes Agile et DevOps.

Cybersécurité

La sécurité est une préoccupation majeure pour les entreprises. C’est la raison pour laquelle ces employeurs recherchent des professionnels de cybersécurité ! Ils aident à protéger les systèmes informatiques contre les menaces externes. Les aptitudes en gestion des risques, en sécurité des réseaux, en cryptographie et en audit de sécurité sont essentielles dans ce domaine.

Pour ce faire, les employeurs recherchent des personnes ayant des connaissances en matière de conformité réglementaire (RGPD) et de pentests.


N’hésitez pas à vous renseigner auprès de Thomas LIMARE – Expert en recrutement Cybersécurité au sein d’Underguard by externatic, pour en savoir plus sur ce sujet.

Gestion de projet

Les professionnels de la gestion de projet sont des profils pénuriques dans le domaine informatique. Ils doivent être en mesure de piloter une équipe pour planifier, mettre en œuvre et suivre les projets informatiques. Les compétences en communication, en organisation, en planification et en résolution de problèmes sont essentiels dans ce domaine.

Ces employeurs informatiques recherchent des candidats ayant des connaissances sur les méthodologies de gestion de projet telles que Scrum, SAFe et Kanban.

Big Data

Les sociétés tech cherchent régulièrement des professionnels capables de travailler les données.

Pour cette raison, ces profils doivent être en mesure d’extraire des informations pertinentes à partir de grandes quantités de données et les présenter de manière compréhensible. Les compétences en traitement de données, en statistiques et en visualisation de données sont particulièrement appréciées avec des postes de Data Analyst, Scientist ou de Data Engineer.

De plus, les employeurs informatiques recherchent des professionnels ayant des connaissances en matière d’apprentissage automatique et d’analyse prédictive (IA, Machine et Deep Learning).

Les compétences les plus recherchées par les employeurs informatiques sont le développement logiciel, la cybersécurité, la gestion de projet et la data.

Enfin, les recruteurs recherchent aussi des professionnels ayant des connaissances en matière de méthodologies Agile, DevOps, Scrum, Kanban.

Pour en savoir plus sur les salaires pratiqués dans ces métiers, c’est par ici :  https://www.externatic.fr/grille-des-salaires-2022/

Découvrez nos offres d’emplois IT !

Les 12 bonnes raisons de choisir un cabinet de recrutement

Les 12 bonnes raisons de choisir un cabinet de recrutement

Pourquoi choisir un cabinet de recrutement, et pas un autre (une ESN, par exemple) ?

Dans cet article, nous vous donnons les 12 bonnes raisons de choisir un cabinet de recrutement : externatic pour vous suivre dans vos recrutements ou votre recherche d’emploi.

cabinet de recrutement

Un cabinet de recrutement, c’est une expertise spécialisée

On se concentre exclusivement sur le recrutement. Notre équipe d’experts en recrutement est dédiée à identifier, évaluer et recruter les meilleurs talents pour répondre à vos besoins.

Un accès à un réseau diversifié d’entreprises

Faire appel à externatic permet d’avoir accès à un réseau étendu d’entreprises. En étant candidat, vous allez bénéficier d’un accès à de nombreuses offres d’emploi qui n’apparaissent parfois que par le biais du cabinet de recrutement. Vous aurez donc accès à certaines offres d’emploi en exclusivité.

Un cabinet de recrutement, c’est un vrai gain de temps

Pas besoin d’en dire beaucoup plus… Nous ne passons pas par 4 chemins. Vous avez une demande, une envie, un besoin ? On y répond.

Un cabinet de recrutement, c’est un vaste réseau de talents

Nous avons accès à un large réseau de candidats de qualité que nous avons développé au fil du temps.

De la personnalisation

Nous sommes flexibles et nous nous adaptons à vos besoins spécifiques (candidat ou entreprise). Nous personnalisons vos recherches pour cibler les entreprises qui correspondent à vos compétences, votre expérience et vos caractéristiques culturelles recherchées.

Un cabinet de recrutement, c’est confidentialité et discrétion

Si la confidentialité est cruciale, nous travaillons en toute discrétion, en protégeant la réputation du candidat tout comme celle de l’entreprise afin que des informations sensibles ne soient divulguées.

La gestion complète du processus

Nous prenons en charge l’intégralité de votre processus de recrutement, de la sélection initiale des candidats à la négociation des offres.

Un cabinet de recrutement, c’est du temps et des ressources économisés

Une entreprise qui externalise son recrutement à externatic lui permet d’économiser du temps et des ressources. Nous nous occupons de la recherche, de la sélection et des entretiens. Concernant les candidats, c’est pareil ! Nous vous permettons d’économiser votre temps sur la recherche d’emploi, d’entreprise et aux allers-retours entre eux et vous !

Un cabinet de recrutement, c’est une économie à long terme

Le recours à externatic peut réduire les coûts à long terme, car vous êtes plus susceptible de trouver des candidats qui s’intègrent correctement dans l’entreprise et restent plus longtemps.

Une garantie de qualité

Externatic vous offre une garantie sur ses placements, ce qui signifie qu’en cas de problème, nous pouvons vous aider à trouver un remplaçant.

Un cabinet de recrutement, c’est bénéficier de conseils et d’une préparation aux entretiens

Rechercher un emploi par le biais d’externatic peut être un avantage non négligeable en termes de coaching et d’accompagnement. En effet, vous allez obtenir des informations très utiles pour mener à bien votre recherche d’emploi : conseils sur le marché, évolution possible du poste, responsabilités à venir, niveau de rémunération

Externatic va également être là pour vous accompagner et vous donner les clés de la réussite. En tant que candidat, vous bénéficiez d’un coaching sur vos points forts et vos faiblesses afin de préparer au mieux les entretiens. Nous savons par ailleurs vous positionner par rapport aux entreprises puisque nous connaissons ses attentes. Enfin, on se charge de votre négociation salariale, vous n’aurez donc pas à vous en soucier, ou en tout cas pas directement.

En résumé, le cabinet de recrutement est une option privilégiée !

Pour les entreprises : lorsque vous recherchez des professionnels de qualité, que vous avez des besoins spécifiques de personnel et que vous accordez de l’importance à une approche personnalisée, à l’expertise et à la discrétion. Cette approche peut se révéler particulièrement bénéfique pour les postes clés et les candidats hautement qualifiés.

Pour les candidats : le cabinet de recrutement vous permet de vous mettre facilement en relation avec des entreprises que vous n’auriez peut-être pas trouvées par vous-même. Vous bénéficierez de conseils pour vos entretiens, vos CV, etc. Nous vous guidons tout au long du processus de recherche d’emploi et maximisons vos chances de trouver l’opportunité idéale. Vous serez suivi de A à Z. C’est une façon efficace de donner un coup de pouce à votre carrière. Notre engagement étant de vous aider à atteindre vos objectifs professionnels et de travailler chez un client final.

Alors n’attendez plus, contactez-nous !

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Recrutements seniors : Freins, clichés, préjugés ? 

Recrutements seniors : Freins, clichés, préjugés ? 

Nous vieillissons, cela est inévitable !

Aujourd’hui, les trentenaires jouissent d’un plein-emploi, d’une énergie débordante et exigent un équilibre vie pro/vie perso.
Mais demain… ?

Où en sommes nous dans les recrutements seniors ?

Recrutements seniors

À l’heure où la jeunesse est considérée comme privilégiée, où en sommes nous sur le recrutement des personnes dites “seniors”. Dans le domaine du travail, une personne est statuée de senior à partir de 45 ans.

Quels sont aujourd’hui les freins, clichés ou préjugés que l’on peut avoir à mettre en place des recrutements seniors ?

Recrutements seniors – L’état des lieux : 

D’après Indeed, suite à un article du 26/10/2022, nous atteindrons un pic de population en France avant 2034 avec une population toujours plus vieillissante (estimé à 69 millions).

Se pose alors la question de l’intégration des seniors au sein du marché de l’emploi. Un marché toujours plus compétitif, la réforme des retraites, l’espérance de vie qui augmente, etc.

En 2021, 56% des 55-64 ans sont en emploi, contre 81,8% des 25-49 ans (République Française, janvier 2023).

Mais alors, quels sont les freins qui nous empêchent de recruter plus de seniors aujourd’hui ?

Selon une étude Indeed/Opinionway, les freins sont multiples : 

  1. La fatigue et les problèmes de santé
  2. Les attentes salariales
  3. La difficulté à utiliser les outils digitaux
  4. Une vision archaïque du travail 
  5. L’adaptabilité
  6. Le management
  7. Le choc des générations

Recrutements seniors – Freins, clichés, préjugés ? 

En tant que recruteuse, je suis très souvent confrontée à la difficulté des personnes dites seniors à trouver du travail. Pourtant, je le constate également à chaque fois, leur motivation est régulièrement plus forte qu’un candidat plus jeune.“ – Tiffène Buleon – Consultante recrutement IT – externatic.

Nous oublions fréquemment qu’une personne senior à toute l’expérience de l’environnement professionnel. Il maîtrise les rouages et les organisations d’entreprises et recherche ainsi, le plus souvent, un environnement stable et un engagement sur le long terme. 

Recruter une personne senior permet de créer une transmission intergénérationnelle, d’échanger sur les savoirs et les expériences. Cela crée une réelle diversité, selon une étude publiée par l’Apec, « les cadres seniors endossent aussi un rôle de “régulateurs des relations sociales” au sein de l’entreprise. 

Les attentes salariales sont aussi un frein à l’embauche, car rémunérer une personne en fonction de ses expériences n’est pas forcément toujours faisable pour les entreprises. Cependant, cela peut être moins bloquant qu’on le pense. En effet, l’État propose différents dispositifs pour faciliter l’inclusion des seniors dans l’emploi :

  • Aide de l’État pour l’embauche d’un sénior en contrat de professionnalisation
  • CDD sénior
  • CDI d’inclusion pour les personnes de plus de 57 ans

En conclusion, ne l’oublions pas : nous serons tous seniors un jour ou l’autre !
Les Recrutements seniors sont importants pour tous !

Inclure les séniors dans son plan de recrutement à plus d’avantage que d’inconvénients, au même titre que l’embauche d’un junior avec le bonus d’une belle expérience professionnelle.

De plus, avec la nouvelle réforme des retraites et le vieillissement de la population, il est indispensable de réfléchir aujourd’hui à l’organisation de demain.

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Comment relancer un recruteur ?

Comment relancer un recruteur ?

Dans cet article, nous allons discuter des différentes étapes de la relance d’un recruteur. De la préparation à la rédaction de votre message professionnel et persuasif, des différents canaux de communication, des moments opportuns pour le faire, ainsi que des erreurs courantes à éviter. 

Et si vous vous demandez pourquoi est-il important de relancer un recruteur, n’hésitez pas à lire notre article Pourquoi relancer un recruteur (en 10 raisons).

En bonus à la fin de cet article : des TIPS pour organiser votre recherche d’emploi !

Comment relancer un recruteur ?

Alors, comment relancer un recruteur ? (4 étapes à retenir)

Les formes pour relancer un recruteur

La forme de votre relance dépend de l’échange que vous avez eu avec le recruteur. Ainsi, vous adapterez le ton ainsi que le langage.

En général, les étapes clés à faire apparaître dans votre message de relance sont : les salutations / la remise en contexte de qui vous êtes / la demande de mise à jour de votre candidature / la démonstration d’intérêt / et une conclusion polie en montrant votre disponibilité.

Les canaux d’envoi pour relancer un recruteur

Ils vont dépendre du discours que vous avez eu avec votre interlocuteur. Celui-ci peut être écrit, via LinkedIn, mail, ou téléphonique.

Deux principaux canaux de communication sont à retenir :

  • Le téléphone : si le recruteur ne vous répond pas, ne pas hésiter à laisser un message vocal, en indiquant qui vous êtes, pourquoi et quand vous vous êtes rencontrés, ainsi que l’objet de votre message.
  • L’email : le mail est souvent moins dérangeant et intrusif que le téléphone. Il peut donc être le canal à privilégier. Toutefois, l’orthographe et la syntaxe doivent être irréprochables. Aussi, cela permet d’avoir une première relance, écrire et permettre de relancer le recruteur quelques jours plus tard par téléphone, sans réponse à ce mail.

Quand faire sa relance au recruteur

La question, au-delà du comment, est aussi : Quand est-ce que l’on relance un recruteur ?

Il y a deux moments cruciaux dans la relance du recruteur, afin d’avoir une relance appréciée et efficace :

  • Remercier après l’entretien : elle peut se faire le soir même ou dans les 48h. Cela permet de mettre en avant votre intérêt pour l’entreprise, et c’est très apprécié des recruteurs, car cela permet de vous démarquer. Le but étant, au-delà de remercier, d’indiquer ce que l’on a compris du poste, mais également permet d’informer de notre disponibilité pour toute information complémentaire.
  • Relancer au bout de quelques jours : si vous aviez convenu d’une date butoir, relancer le recruteur le lendemain de celle-ci. Si vous n’aviez pas évoqué de date pour un retour, la bonne durée avant une relance est entre 7 à 10 jours.

Les erreurs à éviter !

Les erreurs à éviter sont multiples. (et nous l’avons vécu 😁) :

  • Être trop impatient : relancer un recruteur avant la date butoir ou le jour même de celle-ci, risque de traduire une impatience non professionnelle au recruteur.
  • Être trop insistant : rien ne sert de harceler un recruteur. L’appeler tous les jours, voire plusieurs fois par jour, risque de vous décrédibiliser. S’il ne vous répond pas, c’est qu’il est sûrement en entretien. Laissez un message et s’il ne vous répond toujours pas, vous pourrez le relancer une deuxième fois au bout de 3 jours.
  • Téléphoner sans laisser de message : le recruteur rencontre plusieurs candidats par jour. Ainsi, il est important qu’il sache qui l’appelle. Comme précédemment expliqué, il est donc nécessaire d’indiquer votre nom, votre prénom, numéro de téléphone et l’objet de votre message.
  • Les fautes d’orthographe : si votre relance est à l’écrit, il est très important de soigner votre message en vous relisant afin d’éviter des fautes d’orthographes ou des fautes d’inattention. Telles que : le mauvais genre (monsieur / madame), le mauvais nom de votre interlocuteur ou de son poste.
  • Manquer de professionnalisme : il est crucial de garder une approche professionnelle, en se montrant compréhensif du travail du recruteur, ne pas lui manquer de respect et choisir un langage approprié.
  • Ne pas personnaliser son message : les messages impersonnels et envoyés en masse se repèrent très facilement. Ainsi, tous les avantages de votre relance (montrer sa motivation, son intérêt) s’effacent automatiquement.

TIPS : comment organiser sa recherche d’emploi ?

Pour s’organiser dans ses recherches, rien de mieux qu’un bon vieux tableau Excel, avec : 

  • Le lien de l’offre
  • Le nom d’entreprise
  • La date de l’entretien recruteur 
  • Les contacts du recruteur
  • La date de l’entretien technique
  • La date de l’entretien RH

Il suffira ensuite de filtrer les entretiens de plus d’une semaine et de relancer le recruteur associé.

Dans un souci d’efficacité, nous avons écrit cet article avec le dénominateur “le recruteur”, mais nous précisons que cela représente la fonction / le rôle, et non le genre associé. Nous incluons bien évidemment : il / elle / iel.

Contacts : Adèle Sold – Chargée de recrutement IT chez externatic.

Sources

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Pourquoi relancer un recruteur ? (en 10 raisons)

Pourquoi relancer un recruteur ? (en 10 raisons)

La recherche d’emploi peut être un processus difficile et stressant. Vous postulez à plusieurs offres, vous vous faites harceler par bon nombre de recruteurs sur LinkedIn, puis une fois l’entretien passé, vous n’avez plus de nouvelle… Cela peut être très décourageant et on le comprend !


Cependant, il ne faut pas perdre espoir trop rapidement. Il est important de comprendre que cela ne signifie pas nécessairement que vous n’êtes pas sélectionné pour le poste. En effet, plusieurs raisons peuvent expliquer ce délai de réponse entre les entretiens : pas de réponse de son client, en recherche de disponibilité, des managers… Tout cela multiplié par X candidats vus à la semaine, pour X postes, pour X clients : ça fait beaucoup. 

Les recruteurs ont donc parfois besoin d’un petit rappel, qui leur permettra de remonter votre candidature dans ses priorités. Lui permettre de mettre en place des actions pour que le processus de recrutement soit accéléré et que votre expérience candidat, soit la meilleure. 

Dans cet article, nous allons, de ce fait, vous parler des 10 raisons de relancer un recruteur.

Pourquoi relancer un recruteur ? (en 10 raisons)

Pourquoi relancer un recruteur ? (en 10 raisons)

10 raisons de relancer un recruteur

1. Confirmer votre intérêt

Lors de l’entretien, vous indiquez au recruteur que l’offre vous intéresse. Toutefois, il n’est pas rare qu’après réflexion, les candidats ne souhaitent plus se positionner sur l’offre sans prévenir les recruteurs. Relancer un recruteur permet de (re)confirmer votre intérêt pour le poste.

2. Montrer votre motivation / être proactif

Relancer un recruteur montre que vous êtes investi.e et organisé.e ! Montrez au recruteur que son entreprise vous intéresse réellement et votre motivation à la rejoindre.

3. Se démarquer

Dans la continuité, relancer un recruteur permet également de vous démarquer par rapport à un autre candidat. À compétences égales, la motivation d’un candidat fait très souvent la différence au moment de la prise de décision.

4. Montrer votre professionnalisme

En relançant un recruteur, vous pouvez montrer plusieurs facettes de vous. Dans un premier temps, vous montrerez que vous êtes organisé dans votre recherche d’emploi. Aussi, cela permet de clarifier les détails de l’offre, mais aussi d’en apprendre davantage sur l’entreprise. Vous pouvez, par exemple, questionner le recruteur sur les valeurs/culture de l’entreprise en citant des articles de leur site internet, montrant vos recherches poussées sur la société.

5. Être fixé.e

Mieux vaut une réponse négative que rester dans l’ignorance. Relancer un recruteur peut vous aider à obtenir des informations sur l’état d’avancement de votre candidature. Cela peut vous aider à mieux comprendre où vous en êtes dans le processus de recrutement.

6. Rester en contact

Relancer un recruteur vous permet de maintenir le contact avec lui, ce qui peut vous aider à établir une relation professionnelle positive. Cela peut s’avérer utile dans le futur pour d’autres opportunités d’emploi ou pour des recommandations.

7. Informer le recruteur de vos autres processus en cours

Parfois, vous attendez la réponse de votre offre coup de cœur. Cependant, les opportunités 2 et 3 de votre classement vous ont fait une proposition et attendent une réponse de votre part. Informer au recruteur cet état “d’urgence” peut permettre d’accélérer le processus afin que vous disposiez de toutes les cartes pour prendre votre décision.

8. Remonter dans les priorités du recruteur

Comme évoqué précédemment, le recruteur peut facilement être débordé. Il a un métier multi-tâches. Accroché à son téléphone, il voit beaucoup de candidats à la semaine (de très bons candidats comme de moins bons ou des candidats intéressés et d’autres moins). Il passe également beaucoup de temps sur les jobboard à rédiger des offres ou contacter des candidats.

Une autre partie de son temps, est passé avec ses clients  à récupérer des briefs de postes, à envoyer des candidatures et présenter les candidats. Le recruteur est le médiateur entre les candidats et les clients. 


Tout cela, avec plusieurs process qui s’entrecroisent. Relancer un recruteur, c’est lui donner un petit coup de pouce ! C’est lui permettre de vous faire remonter au top de ses priorités.

9. Avoir un feedback

Que vous soyez accepté ou non, le feedback sera toujours bon à prendre pour s’améliorer dans les prochains entretiens. Les recruteurs sont des experts des entretiens, ils seront donc vous faire un retour constructif sur votre performance et vous donner des axes d’améliorations. La relance d’un recruteur, ça sert aussi pour ça !

10. Voir le recruteur comme son meilleur allié

Le recruteur est là pour vous garantir la meilleure expérience candidat et pour faciliter les processus de recrutement. Il est l’interface entre vous et le client. S’il ne vous répond pas, c’est souvent que son client lui-même… ne lui répond pas.

Vous venez de lire les 10 raisons de relancer un recruteur ! 😉

Cependant, relancer un recruteur peut être intimidant, surtout si vous ne savez pas comment le faire correctement. Dans un autre article, nous vous partageons nos astuces et nos conseils sur Comment relancer un recruteur

Dans un souci d’efficacité, nous avons écrit cet article avec le dénominateur “le recruteur”, mais nous précisons que cela représente la fonction / le rôle, et non le genre associé. Nous incluons bien évidemment : il / elle / iel.

Contacts : Adèle Sold – Chargée de recrutement IT chez externatic.

Sources

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L’avènement de la donnée et de l’automatisation des processus

L’avènement de la donnée et de l’automatisation des processus

Notre temps est marqué par une tendance majeure : L’avènement de la donnée et de l’automatisation des processus.

Aujourd’hui, comment les entreprises cherchent à optimiser leurs coûts ?

En automatisant leurs processus métier, avec l’objectif d’améliorer la qualité et la fiabilité de leurs opérations.

donnée et automatisation des processus

Donnée et automatisation des processus

Les avantages de l’automatisation résident dans le fait que :

  • Les processus automatisés ne sont pas affectés par les erreurs humaines
  • Les variations de qualité/quantité de travail

En automatisant des processus clefs :

  • Le monitoring de leur qualité comme sécurité de code
  • La gestion des volumes de données générés par leurs activités comme application
  • Le dégagement d’insights pertinents pour leur business, etc.

Les entreprises pourront viser l’excellence dans leur domaine.

Selon une étude de Gartner, d’ici à 2025, les entreprises auront automatisé 70 % de leurs processus métier. En effet, Deloitte précise même que 53 % des entreprises utilisent l’automatisation des processus robotiques pour automatiser leurs processus back office. 

L’enquête de ServiceNow est quant à elle claire. Plus de 80 % des entreprises prévoient d’augmenter leurs dépenses sur les sujets d’automatisation de l’IT au cours des 3 prochaines années.

En 2023/2024, les professionnels de l’automatisation seront très demandés. Ils pourront développer des scripts, des outils et des processus automatisés pour accélérer et améliorer les opérations. Les professionnels de l’automatisation travailleront dans les domaines de la qualité, des tests et de l’Ops. Également dans les domaines de la sécurité. Ils devront avoir une posture d’expert de leur domaine, soit transverse avec d’autres métiers ou enjeux.

La gestion des processus évolue ainsi avec l’émergence de nouveaux rôles d’experts et/ou transverses dans les organisations. Tels que des postes de DevFinOps, QAOps et DevMLOps.

Ces rôles ont plusieurs responsabilités :

  • L’optimisation des coûts
  • La rentabilité des projets
  • L’optimisation des campagnes de test
  • L’intégration de l’apprentissage automatique dans les processus de développement

L’automatisation aura des conséquences significatives sur le marché de l’emploi IT/High tech en 2023/2024. Les professionnels (et amateurs) de l’automatisation seront très recherchés par les entreprises qui souhaitent optimiser leurs processus et leurs coûts.

Les entreprises devront par ailleurs former et réorienter leurs employés pour répondre aux nouvelles exigences du marché. Si les travailleurs ne se mettent pas à jour, ils risquent de perdre leur emploi ou être relégués à des postes moins qualifiés.

L’avènement d’un nouvel enjeu : l’ère de l’optimisation… 2023 ? 2024 ?

Il nous semble que l’avènement de l’automatisation soit l’arbre qui cache la forêt. Pour rendre compte de notre temps, il est intéressant de se pencher sur la nouvelle ère en cours. L’évolution autour de l’optimisation des processus. Et cette transition nous parait déjà perceptible dans le monde de l’IT.

Alors que l’automation va permettre d’automatiser les processus et les tâches répétitives, l’optimisation va plus loin. Elle maximise les résultats de ces processus automatisés.

Avec l’avènement des technologies dites connectées, il est maintenant possible de collecter des données en temps réel et les analyser afin d’améliorer les performances. Via une optimisation des algorithmes et leur capacité de traitement, il va être possible d’optimiser de manière autonome ou hybride les processus qui rythment notre vie ou nos activités professionnelles. 

On parle d’industrie 4.0 qui cherche, via le Framework Safe (4), à se focaliser sur le dégagement de valeurs. Notamment via l’incorporation d’algorithmie et d’informatique dans leur contexte industriel. Dans le monde industriel, l’optimisation des processus contribuerait à la sécurité des travailleurs. Simplement en minimisant les risques associés aux processus de production. L’algorithmie contribuerait à la durabilité de notre environnement en réduisant les déchets, la consommation d’énergie et les émissions de gaz à effet de serre. 

Mais de manière générale, l’ingénierie d’optimisation n’est pas limitée à l’industrie. On peut trouver des applications à ce type de philosophie dans le monde des “softeux” comme des “hardeux”. Dans quasiment tous les domaines, il sera possible d’améliorer la qualité des produits et services proposés par les entreprises. Et enfin, de réduire les erreurs comme augmenter la fiabilité des processus via l’optimisation de ceux-ci.

Dans cette ère d’optimisation, les entreprises pourront mieux comprendre les attentes de leurs clients et optimiser leurs offres en conséquence. Les entreprises pourront utiliser les données collectées pour identifier les inefficacités dans les processus et améliorer la productivité en réaction. Et cela, en temps réel et automatiquement. Et dans le but de réaliser des économies sur les coûts de production et de fiabilité pour améliorer leur performance.

L’optimisation va donc au-delà de l’automatisation. En optimisant ses processus, cela permet de prendre des décisions basées sur des données précises et fiables. 

Via des insights pris en compte, on peut alors prendre des décisions plus vite et de manière plus éclairée. Il est difficile sans un expert de son domaine d’en prévoir l’ensemble des vertus. Mais les structures ayant optimisé leurs processus, voir leurs activités, dégageront une valeur ajoutée forte vis-à-vis de leur production. 

Pour finir, cette nouvelle ère de l’optimisation est caractérisée par :

  • Des algorithmes intelligents
  • De l’analyse prédictive
  • D’autres technologies émergentes qui peuvent aider à tirer parti des données collectées

Nous espérons vous avoir éclairé sur l’avènement de la donnée et de l’automatisation des processus !

Si vous souhaitez retrouver tous les articles concernant
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